工會が打壓を指摘、佳格は反論　労働部が7月に裁決会議を開催

中央社報道（記者・呉欣紜、台北16日配信）によると、佳格食品企業労働組合は、経営側が労働組合の活動を違法に圧迫しているとして、不當労働行為の救済申請を行った。労働部はすでに2件の申請を受け付け、7月1日に初審会議を開催する予定である。一方、佳格側は圧迫の事実はないとしている。

労働組合は労働部前で記者会見を行い、経営側が昨年9月から継続的に圧力をかけてきたと主張した。具体的には、会費の天引き停止、団体交渉資料の開示拒否、会務休暇の申請手続きの悪意ある変更、会務休暇の阻止などを挙げている。組合は昨年12月にすでに不當労働行為の救済を申請していたが、不當労働行為救済委員会はまだ一度も審理会議を開いていないという。

さらに、組合は今年2月の会務休暇について、1月にすでに労使間の調停を申請し、会社に通知していたと説明。しかし、会社は「労使間の調停・仲裁・救済手続き中は、使用者が当該争議に関連して事業の停止、労働契約の解除、または労働者に不利な措置を取ってはならない」と定める『労使争議処理法』に違反して、幹部を欠勤扱いにしたと批判している。

組合は、会務内容には文書の整理、会員名簿の確認などが含まれ、労働組合法施行規則で定められた日常的な会務活動に該当すると説明。過去には会社も問題なく承認してきたが、現在は無制限に承認・否認の権限を主張していると指摘している。

労働部は、2件の救済申請を受け付け、関係双方の日程調整の結果、7月1日午後2時と3時に初審会議を開くことを発表。今後は所定の手続きに従って審理を進め、救済委員会が経営者が労働組合法または団体交渉法に違反したと認定した場合、法に基づいて処分を行うとしている。

労働部はまた、企業は労働組合が法的に職権を行使することを尊重すべきであり、組合員に対して不利益な扱いをしたり、不當な影響を及ぼしたりしてはならないと強調。誠実な協議義務を果たすべきだと呼びかけている。

これに対し、佳格食品は公式ウェブサイトで声明を発表し、従業員が労働組合法で保障される組合組織・参加の権利を尊重しており、組合の合法的な活動も支持していると述べた。しかし、会社としては関連法令および内部管理制度に基づき、事業運営の秩序と全従業員の権益を維持する必要があるとも説明している。

佳格は、組合幹部の会務公休申請は「会務に関連する」合理的な範囲内でなければならず、社内規定の申請手続きに従うべきだと主張。問題となったケースでは、外部機関の清掃活動への参加が会務休暇の理由として挙げられており、これは慣例になく、事前に会社の承認を得ずに職場を離れたため、勤務規律と申請手続きに違反したと説明している。

また、複数の組合員が内容証明郵便で、会費の天引きを停止し、自身で組合に支払うように変更すると通知してきたと佳格は説明。会社は内容証明を受け取り、関連法令の解釈に基づき、組合員の意思と委任関係の変更を尊重して、行政手続きを見直しただけであり、違法な天引き停止や組合圧迫の意図はないとしている。

佳格は、今後も合法的・合理的・誠実な原則に基づき、関連する争議に対応していくと表明。事実と法令を踏まえ、従業員の権利、組合の運営、企業のガバナンス秩序の両立を目指すとしている。また、社会的資源を大切にし、不要な対立を避け、理性的な対話と制度的な解決メカニズムに戻ることを呼びかけ、労使関係の安定的な発展を促進したいと述べた。（編集：李明宗）