少子化対策に本気：群益金融グループ、従業員の産休を12週に延長

（中央社記者 曽仁凱 台北15日電）政府の少子化対策に呼応し、群益金融グループは本日、6月から法令を上回る複数の育児支援策を導入すると発表しました。女性従業員の産休を現行の8週から12週に引き上げることに加え、「育児関懷包」の対象を、出産を予定する男性従業員にも拡大し、より包括的でジェンダー平等な職場環境の実現を目指します。

群益はプレスリリースで、少子化が台湾社会が直面する重要な課題であると指摘。出産・育児に優しい環境の整備は、政府の政策だけでなく、企業の社会的責任としても重要だと強調しました。同グループでは、6月1日以降に出産する女性従業員が12週間の産休を取得可能となり、母親が産後の回復や乳幼児との時間を持つ余裕が生まれます。

産休の延長に加え、群益は既存の育児支援制度の見直しも進めます。従来、「育児関懷包」は産前検診休暇や産休を申請した女性従業員に支給されており、実用的な育児用品と温かいメッセージで家庭への支援を伝えてきました。今回、6月1日から、産前検診の同行や産休を申請する男性従業員も、この関懷包の対象に含まれます。

群益は、現代の家庭におけるケアの責任は特定の性別に限定されず、共に育児を行うことが社会的トレンドであると説明。今回の支援拡大は、父親の育児参加の重要性を認めるとともに、男性従業員が家庭のケアに積極的に関与し、育児の責任を分かち合うことを奨励するものです。これにより、家庭関係の深化と職場における平等の促進が期待されます。

群益は、法令を上回る休暇制度、フレックスタイム勤務、育児支援プログラム、健康促進活動など、多様な従業員支援策を継続的に推進し、仕事と生活の調和が取れた「幸せな職場」の実現を目指しています。（編集：林家嫻）1150615