胖東來創始人、従業員の給与について「実際の価値に見合わない」と発言し物議

（中央社台北14日電）中国の有名な小売グループ「胖東來」の創始者である于東來氏が、最近、従業員の給与に関する発言で物議を醸している。彼は、会社が創業30年間で従業員の期待を超える報酬を支払ってきたが、「皆さんは実際にはそれほど多くの価値を持っていない」と述べた。この発言は中国のネット上で大きな注目と批判を浴びており、胖東來側は給与引き下げの政策はないと説明している。

中国の『南方日報』などのメディアによると、于東來氏は社内でのセミナーで、「会社は30年間、基本的に従業員の期待を超える報酬を支払ってきました。これは皆さんの熱意を引き出すという良い面がありますが、一方で『甘やかし』を生むという悪い面もあります」と語った。

また、于氏は「皆さんは実際にはそれほど多くの価値を持っていないが、それでもそのような高額な給与を支払われているため、認知に歪みが生じ、自分はそれだけの価値があると思い込んでしまう」と指摘した。

于氏は、「これは政策上の過度な甘やかしかもしれません」と述べ、人事、財務、運営部門が連携して、より科学的な報酬制度を構築すべきだと期待している。

業界の現状を踏まえ、于氏は中国国内の多くの企業で従業員の給与が公平な水準に達していないと分析。一方で、胖東來の現在の給与は業界の適正ラインの2倍に達しており、「すでにコントロール不能の状態にある」としている。このため、同社は報酬の上限を設定し、今後は従業員の給与が業界平均を10〜20％上回る範囲に抑える方針を示した。

また、于氏は「胖東來の現在の規模を考えれば、従業員の給与は6000元で十分に良い。6000元を超える給与は本来受け取るべきではない」と述べた。

昨年6月、于東來氏が公表した従業員の福利厚生によると、2025年には胖東來の8000人以上の従業員の税後平均月収は約9000元（約新台幣3万6000元）だった。純利益は約15億元と推定され、従業員一人当たり約10万元が分配され、管理職や技術職は平均70万元が分配された。

于東來氏の発言は中国のネット上で大きな議論を呼び、一部からは「コスト削減と効率化、つまり給与カットの前触れだ」「なぜ従業員の給与が高いと『認知の歪み』になるのか？経営者がより多くのお金を得ても認知の歪みは生じないのか？要するに、経営者がより多く儲けたいだけだ」「どうか中国人が本当に中国人に優しくなれますように」といった批判の声が上がっている。

一方で、于氏を支持する声もあり、「ただ真実を言っているだけだ」「従業員には危機意識が必要だ」との意見もある。また、「断章取義すべきではない」との声もある。

物議を醸したことについて、于氏は「胖東來には給与引き下げの政策は一切ない」と反論。胖東來はただ、研修を通じて従業員が人格の向上と専門能力の習得を目指し、会社の運営基準に追いつき、自信を持ち、より良い生活を実現できるように導いているだけだと説明し、「誤解しないでほしい」と呼びかけた。

胖東來は1995年に設立され、中国河南省許昌市に本社を置く大手小売グループである。同社はサービスの質の高さや従業員への優遇で知られ、業界とは異なる給与水準、労働時間の短縮、休日増加などの経営スタイルを取っている。中国経済が低迷する中、于氏の発言に対して中国のネットユーザーは「『コスト削減と効率化』を始めるのではないか」と疑念を抱いている。（編集：呂佳蓉／唐佩君）1150614