南韓Kakao工会がストライキを計画、報酬制度の改革と雇用保障を要求

中央通信社ソウル1日電。韓国のインターネットテクノロジー企業Kakao Corpの労働組合は本日、雇用保障と「経営陣に偏りすぎている」と主張する報酬制度の改革を求め、6月10日に板橋（パンギョ）で4時間のストライキと集会を行う予定であると発表しました。ロイター通信によると、組合は声明で、人員削減や分社化などの再編行動の停止、および従業員の不安を煽る「経営陣主導の報酬制度」の改善を核心的な要求として掲げています。組合は、今後の交渉の進展次第で行動を拡大する可能性があるとしつつも、現時点でサービスを全面的に中断する意図はないと強調しました。今回の行動は、先週政府が介入した賃金交渉が決裂したことを受けて発生しました。Kakao側は、利益配分計画を含む組合の要求について、投資と株主還元を優先する現状では非現実的であり、経営陣に大きな負担を強いるとして拒否しました。一方、組合側は、従業員は限られた報酬しか得られず、再編による高い不確実性に直面している一方で、経営陣は依然として過大な報酬を得ていると主張しています。組合は詳細な要求を公表していませんが、以前、営業利益の約10％を従業員に分配する案を会社側と協議したことを明らかにしています。同様の労使紛争はサムスン電子でも発生しています。最近、サムスン電子の労働組合がストライキを警告し、経済全体に影響を与える可能性があるとした後、半導体事業部門のボーナスを業績の10.5％に連動させることを勝ち取りました。