馬英九基金会の元職員が職場いじめを告発、台北市労働局が注視

馬英九基金会の元職員、王光慈氏の母親は本日、同基金会での職場いじめを台北市労働局に告発する意向を表明した。台北市労働局は、現時点で陳情は受けていないとしつつも、今後の動向を注視し、もし陳情があれば基金会が適切な処理メカニズムを定めているかを確認する方針を示した。

馬英九基金会は本日、元職員の王光慈氏と蕭旭岑氏に対し、刑事告訴を行った。これを受け、王光慈氏の母親は「馬前総統への公開書簡」を発表し、王氏が2024年以降、本来の業務に加え馬英九氏の世話も強いられ、うつ病や不安障害を患うほどのストレスを抱えていたと主張した。さらに、無理やり跪いて土下座させられたり、首を絞められるなどの攻撃を受けたと訴え、台北市労働局への告発と司法を通じた救済を求めている。

国民党の秦慧珠・台北市議会議員は本日、台北市議会の市政総質疑でこの件を取り上げ、馬英九基金会が台北市に登記されていないとしても、同様の事件が発生した場合に市としてどのような行政支援ができるかを問いただした。

台北市労働局の王秋冬局長は答弁で、労働局はあらゆるいじめに対して「ゼロ容認」の姿勢をとっていると強調した。しかし、現行の法規では労働者本人が申訴を行う必要があり、雇用主には調査と処理の義務があると説明した。

王局長は、労働局はまだ陳情を受けていないが、今後も注視し、もし陳情があれば基金会が不法な侵害に対する申訴および処理メカニズムを定めているかを確認すると述べた。

台北市労働検査処は、「職業安全衛生法」に職場いじめに関する章が追加され、事業所の最高責任者によるいじめについては、労働者が地方の労働主管機関に直接申訴できるようになったと説明した。この新法は7月に施行予定であり、現行の規定では、労働者が不法な侵害を受けた場合、内部申訴手続きを経て雇用主が調査・処理を行う必要があるとしている。