企業による身障学生の「校園代表」採用、障がい者団体が「形式的」と批判
台湾の障がい者団体は、一部のテック企業が法定雇用率を満たすために身障学生を「校園代表」として採用し、実質的な就業経験を与えていないと批判しました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月29日 15:11
- 🔍 収集: 2026年5月31日 23:58（発表から56時間47分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 00:33（収集から24時間35分後）
台湾の障がい者団体は、テック企業が身障学生を「校園代表」として採用し、法定雇用率を満たす一方で、実質的な職場経験を提供していないと指摘しました。障がい者青年協会は、これが学生を「使い捨ての道具」にする行為であり、就業支援が形式化していると訴えています。専門家は、労働部に対し、合理的な配慮を欠く行為を差別として扱うよう求めています。
よくある質問
なぜ問題なのですか？
実質的な就業経験が得られず、企業のイメージアップのための道具にされているからです。