【前愛德蘭絲全球人資主管主講】海外人才管理精髓 | 人資部・海外事業部必看！5月12日（週二）上午10:30舉辦
Insight Academy 將於2026年5月12日舉辦一場免費網路研討會，主題為「海外人才管理精髓」，邀請前愛德蘭絲全球人資主管金澤先生擔任講師。此研討會旨在為海外事業部門、人資部門主管及員工，以及外派人員提供基於跨文化理解的有效人才管理實用知識。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月8日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月9日 02:45（收集後16小時13分鐘）
Insight Academy 株式会社（總公司：東京都港區新橋，代表：金 珍燮），致力於全球人才培育與培訓業務，將於2026年5月12日（週二）上午10:30起，舉辦免費網路研討會「【前愛德蘭絲全球人資主管主講】海外人才管理精髓」。
報名研討會
研討會詳情
概要
・舉辦日期：2026年5月12日（週二）
・舉辦時間：10:30－11:45
・參加費用：免費
・形式：線上（Zoom）舉辦
・目標對象：海外事業部負責人/經辦人、人資部負責人/經辦人、海外派駐人員/預計派駐人員
・參加特典：提供簡報資料（限填寫問卷者）
※限法人參加
・報名請使用您任職公司的電子郵件地址。
・不接受個人或同業參加。
研討會重點
・在海外事業中，最大化實現業務目標關鍵「3M」的知識
・從跨文化理解框架學習，有效進行海外人才管理的方法
・針對各階段應掌握的重點，著重於各國・地區特性進行解說
推薦給這樣的人
・人資部・總公司中，感覺「缺乏能夠管理海外當地員工的人才」的人
・海外派駐中，在管理當地員工方面感到課題的人
・預計海外派駐，但無人資部門工作經驗的人
點此報名
研討會內容
作為事業經營資源的三個重要要素：「Member（人）」、「Merchandise（物）」、「Money（錢）」。最大化這「3M」是推動事業、達成業務目標的已知事實。
此外，對於海外派駐人員來說，在異文化環境下，實現3M的最大化更具挑戰性，難度更高。在經營資源（3M）中，「Member（人）」具有與其他兩者不同的特點：①使用不會減少，②通過教育可以成長。本研討會將聚焦海外人才，解說如何最大化這些「人」的績效的人才管理。
海外人才管理的重要性在於，以多元性（Diversity）為前提，深化對國家和地區的理解，並尊重和接納。本研討會將著重於各國・地區的特性，解說海外當地員工的人力管理在「招募」、「評估與待遇」、「留任與培育」、「離職」各階段應掌握的重點，因此內容具有高度通用性，無論派駐到哪個國家都適用。
在與海外當地員工的互動中，藉由本研討會所解說的精髓來應對，可望更有效地吸引海外人才、發揮能力、提升績效，進而促進良好的業務推動。
本研討會不僅是預計派駐或正在派駐且負責管理當地員工的人員必看，對於派遣外派人員的人資部・海外事業部來說也是必看的研討會。
研討會課程
◎金澤先生演講「海外人才管理精髓」
01：什麼是人才管理
02：海外人才管理
招募 / 評估與待遇 / 留任與培育 / 離職
◎座談會 金澤尚武講師 × INSIGHT ACADEMY 代表取締役 學院長 金 珍燮
01：人才管理不順利的原因
02：理解當地員工價值觀的方法
03：培養包括當地員工在內，活躍於全球業務的人才的方法
研討會講師
金澤尚武（Kanazawa Hisatake）先生
前愛德蘭絲董事
曾在日產柴油公司累積日本的人資業務經驗。
在擔任美國DEC、法國LVMH化妝品事業、美國CAE軟體日本法人的人資負責人期間，累積了日・美・歐・亞地區全面人資的深厚知識。
擔任在台灣和海外18個國家開展業務的愛德蘭絲公司董事，統管管理部門，並擔任全球人資最高主管。
■INSIGHT ACADEMY 金澤講師主講課程
海外派駐人員的7個行動指南
海外當地人才管理精髓
報名研討會
主辦公司
公司概要
Insight Academy 株式会社
總公司：〒105-0004 東京都港區新橋1-12-9 新橋Place 7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年11月26日
資本金：9500萬日圓
公司網站URL：https://client.insighta.co.jp/
事業內容：全球人才培育・培訓業務
- INSIGHT ACADEMY「E-Learning」：https://client.insighta.co.jp/service/e-learning
- IN
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研討會詳情
概要
・舉辦日期：2026年5月12日（週二）
・舉辦時間：10:30－11:45
・參加費用：免費
・形式：線上（Zoom）舉辦
・目標對象：海外事業部負責人/經辦人、人資部負責人/經辦人、海外派駐人員/預計派駐人員
・參加特典：提供簡報資料（限填寫問卷者）
※限法人參加
・報名請使用您任職公司的電子郵件地址。
・不接受個人或同業參加。
研討會重點
・在海外事業中，最大化實現業務目標關鍵「3M」的知識
・從跨文化理解框架學習，有效進行海外人才管理的方法
・針對各階段應掌握的重點，著重於各國・地區特性進行解說
推薦給這樣的人
・人資部・總公司中，感覺「缺乏能夠管理海外當地員工的人才」的人
・海外派駐中，在管理當地員工方面感到課題的人
・預計海外派駐，但無人資部門工作經驗的人
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研討會內容
作為事業經營資源的三個重要要素：「Member（人）」、「Merchandise（物）」、「Money（錢）」。最大化這「3M」是推動事業、達成業務目標的已知事實。
此外，對於海外派駐人員來說，在異文化環境下，實現3M的最大化更具挑戰性，難度更高。在經營資源（3M）中，「Member（人）」具有與其他兩者不同的特點：①使用不會減少，②通過教育可以成長。本研討會將聚焦海外人才，解說如何最大化這些「人」的績效的人才管理。
海外人才管理的重要性在於，以多元性（Diversity）為前提，深化對國家和地區的理解，並尊重和接納。本研討會將著重於各國・地區的特性，解說海外當地員工的人力管理在「招募」、「評估與待遇」、「留任與培育」、「離職」各階段應掌握的重點，因此內容具有高度通用性，無論派駐到哪個國家都適用。
在與海外當地員工的互動中，藉由本研討會所解說的精髓來應對，可望更有效地吸引海外人才、發揮能力、提升績效，進而促進良好的業務推動。
本研討會不僅是預計派駐或正在派駐且負責管理當地員工的人員必看，對於派遣外派人員的人資部・海外事業部來說也是必看的研討會。
研討會課程
◎金澤先生演講「海外人才管理精髓」
01：什麼是人才管理
02：海外人才管理
招募 / 評估與待遇 / 留任與培育 / 離職
◎座談會 金澤尚武講師 × INSIGHT ACADEMY 代表取締役 學院長 金 珍燮
01：人才管理不順利的原因
02：理解當地員工價值觀的方法
03：培養包括當地員工在內，活躍於全球業務的人才的方法
研討會講師
金澤尚武（Kanazawa Hisatake）先生
前愛德蘭絲董事
曾在日產柴油公司累積日本的人資業務經驗。
在擔任美國DEC、法國LVMH化妝品事業、美國CAE軟體日本法人的人資負責人期間，累積了日・美・歐・亞地區全面人資的深厚知識。
擔任在台灣和海外18個國家開展業務的愛德蘭絲公司董事，統管管理部門，並擔任全球人資最高主管。
■INSIGHT ACADEMY 金澤講師主講課程
海外派駐人員的7個行動指南
海外當地人才管理精髓
報名研討會
主辦公司
公司概要
Insight Academy 株式会社
總公司：〒105-0004 東京都港區新橋1-12-9 新橋Place 7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年11月26日
資本金：9500萬日圓
公司網站URL：https://client.insighta.co.jp/
事業內容：全球人才培育・培訓業務
- INSIGHT ACADEMY「E-Learning」：https://client.insighta.co.jp/service/e-learning
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