海外據點主管的心得 - 大型電機製造商前據點主管 - | 新課程公開！《全球人才培育特化型 INSIGHT ACADEMY E-learning》
負責全球人才培育與研修的 Insight Academy 株式会社，在其全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」平台上，發布了新課程「海外據點主管的心得 - 大型電機製造商前據點主管 -」。本課程針對製造業海外據點，以成本優化、供應鏈管理（SCM）和工程能力為核心，系統性地解說據點主管應掌握的判斷與實務。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月8日 02:52
- 🔍 收集: 2026年5月7日 18:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 19:06（收集後34分鐘）
負責全球人才培育與研修的 Insight Academy 株式会社（總公司：東京都港區新橋，代表：金 珍燮），在其全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」平台上，發布了新課程「海外據點主管的心得 - 大型電機製造商前據點主管 -」。
觀看範例影片
全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」
「海外據點主管的心得 - 大型電機製造商前據點主管 -」發布
本次，我們在全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」平台上，公開了「海外據點主管的心得 - 大型電機製造商前據點主管 -」。
海外據點，特別是製造據點，已從過去「負責生產的場所」轉變為影響事業競爭力的戰略據點。
因此，據點主管被要求具備更高的視野和經營判斷力。
本課程考量製造業海外據點的角色變化，以「成本優化」、「SCM（供應鏈管理）」、「工程能力」這三個核心功能為軸心，系統性地解說據點主管應掌握的判斷與實務。
此外，從經營管理和人才培育的角度，具體學習如何營運據點以持續提升競爭力。
本內容強烈推薦給外派人員以及參與製造據點營運的人員觀看。
服務諮詢/資料索取
課程結構
EP.1 海外據點的預期任務
・自我介紹
・本課程內容
・不斷變化的任務
・三個主要功能
EP.2 成本優化生產與據點主管的角色
・掌握成本結構
・與其他據點比較
・成本改善活動
EP.3 確保海外據點的SCM功能與據點主管的角色
・掌握生產計畫
・與供應商合作
・掌握供應風險
EP.4 強化工程能力・開發技術能力與據點主管的角色
・強化工程能力
・人才培育方法
・人才培育重點
・員工轉職
EP.5 支撐據點營運的經營基礎與據點主管的角色
・經營管理
・人才培育
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講師簡介
伊藤 敏夫（ITO TOSHIO）
前日本大型電機製造商菲律賓當地法人社長
1982年，進入日本大型電機製造商。在OA設備事業的製造部門，從事全球生產體制的建構。
在馬來西亞駐紮期間，擔任製造部門負責人，負責工廠營運；在中國，主導新產品的啟動。
在菲律賓，推動從進駐國選擇到工廠設立，並擔任當地法人社長，負責據點經營。
職業生涯約一半時間在海外度過，從製造、技術、經營等各個角度實踐海外據點管理。
自2022年起，從事支援海外拓展企業的業務。
什麼是全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」？
Insight Academy 提供全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」，是一家專注於全球人才培育的專業公司，已為200多家大型上市公司、10,000多名全球人才提供培育服務。
「INSIGHT ACADEMY」的最大特色是其全球人才培育專業課程（①全球思維、②跨文化管理能力、③經營知識、④海外商業環境理解、⑤實務語言能力、⑥實戰應用能力），匯集了約11,000名海外商業專家的知識，系統性地強化全球業務所需的技能、心態和應用能力。
此外，還可以「依國家」設計客製化的研修課程。
■免費試用申請中！
我們為負責人準備了「E-learning 兩週免費試用」，您可以觀看所有160多個課程。
請務必藉此機會試用！
開始免費試用
公司概要
Insight Academy 株式会社
總公司：〒105-0004 東京都港區新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年11月26日
資本金：9500萬日圓
公司網站URL：https://client.insighta.co.jp/
事業內容：全球人才培育・研修業
- INSIGHT ACADEMY「E-learning」：https://client.insighta.co.jp/service/e-learning
- INSIGHT ACADEMY「研修」：https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training
- INSIGHT ACADEMY「語學」：https://client.insighta.co.jp/service/language
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本次，我們在全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」平台上，公開了「海外據點主管的心得 - 大型電機製造商前據點主管 -」。
海外據點，特別是製造據點，已從過去「負責生產的場所」轉變為影響事業競爭力的戰略據點。
因此，據點主管被要求具備更高的視野和經營判斷力。
本課程考量製造業海外據點的角色變化，以「成本優化」、「SCM（供應鏈管理）」、「工程能力」這三個核心功能為軸心，系統性地解說據點主管應掌握的判斷與實務。
此外，從經營管理和人才培育的角度，具體學習如何營運據點以持續提升競爭力。
本內容強烈推薦給外派人員以及參與製造據點營運的人員觀看。
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EP.1 海外據點的預期任務
・自我介紹
・本課程內容
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・掌握成本結構
・與其他據點比較
・成本改善活動
EP.3 確保海外據點的SCM功能與據點主管的角色
・掌握生產計畫
・與供應商合作
・掌握供應風險
EP.4 強化工程能力・開發技術能力與據點主管的角色
・強化工程能力
・人才培育方法
・人才培育重點
・員工轉職
EP.5 支撐據點營運的經營基礎與據點主管的角色
・經營管理
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講師簡介
伊藤 敏夫（ITO TOSHIO）
前日本大型電機製造商菲律賓當地法人社長
1982年，進入日本大型電機製造商。在OA設備事業的製造部門，從事全球生產體制的建構。
在馬來西亞駐紮期間，擔任製造部門負責人，負責工廠營運；在中國，主導新產品的啟動。
在菲律賓，推動從進駐國選擇到工廠設立，並擔任當地法人社長，負責據點經營。
職業生涯約一半時間在海外度過，從製造、技術、經營等各個角度實踐海外據點管理。
自2022年起，從事支援海外拓展企業的業務。
什麼是全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」？
Insight Academy 提供全球人才培育特化型「INSIGHT ACADEMY E-learning」，是一家專注於全球人才培育的專業公司，已為200多家大型上市公司、10,000多名全球人才提供培育服務。
「INSIGHT ACADEMY」的最大特色是其全球人才培育專業課程（①全球思維、②跨文化管理能力、③經營知識、④海外商業環境理解、⑤實務語言能力、⑥實戰應用能力），匯集了約11,000名海外商業專家的知識，系統性地強化全球業務所需的技能、心態和應用能力。
此外，還可以「依國家」設計客製化的研修課程。
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公司概要
Insight Academy 株式会社
總公司：〒105-0004 東京都港區新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年11月26日
資本金：9500萬日圓
公司網站URL：https://client.insighta.co.jp/
事業內容：全球人才培育・研修業
- INSIGHT ACADEMY「E-learning」：https://client.insighta.co.jp/service/e-learning
- INSIGHT ACADEMY「研修」：https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training
- INSIGHT ACADEMY「語學」：https://client.insighta.co.jp/service/language