Classmethod 取得將個人知識與判斷模式重構為可傳承 AI 代理的專利，生成式 AI 服務「ghoost」在 UHB 先行導入中 Pee 承認率達 92.3%

Classmethod 株式會社（總部：東京都港區，代表取締役：橫田聰，以下稱「Classmethod」）於 2026 年 4 月 30 日取得一項技術專利，該技術可將組織中個人的知識與判斷模式重構為可傳承的 AI 代理。運用此專利技術的生成式 AI 服務「ghoost」已在北海道文化放送株式會社的先行導入中達成 Pee 承認率 92.3%，進入實用階段。 過去，組織內累積的個人判斷 Know-how 會隨著離職與調職不斷流失。雖然去個人化與知識管理多年來持續被討論，但「傳承判斷本身」的方法至今尚未被系統化。本專利技術將組織知識的傳承結構化，正面回應人力資本經營中的核心課題。 Pee 承認率是指非本人之第三方（同事、相關人員）將 ghoost 生成的回應認定為「像本人」的比例。這個數值並非由本人判定，而是由周圍的人認可，因此展現了本技術在組織知識傳承上的能力。 ghoost 是一項 AI 代理服務，可根據對象的想法、思維、知識與記憶，再現本人的判斷模式。透過訪談自動化與整合處理，每人約 1 至 2 小時即可生成初版 AI 代理，讓組織能在短期間內展開導入。 導入損益平衡點被設計在極低水準。以 300 名員工規模的組織為例，只要每人每週減少不到 10 分鐘的會議時間，即可回收月費成本，有助於降低導入門檻並提升整體組織生產力。 北海道文化放送（UHB）自 2026 年 3 月起開始先行導入。廣播電視產業因節目製作工作的特性，高度依賴個人的判斷、經驗與感性。UHB 現場長年認知到「沒有方法將那位前輩的判斷軸傳承給年輕員工」這項課題。本次導入是組織首次以結構化方式驗證此類個人化 Know-how 是否可被傳承。 實證結果顯示，對象人數為 16 名，執行 162 個 session，Pee 承認率為 92.3%。UHB 媒體局 DX 推進中心杉元步基表示，最初考慮導入驗證時，認為將所謂「優秀員工的思考方式」系統化才是知識資產化；但隨著驗證推進，他們逐漸感受到，不僅限於少數優秀人才，員工在日常業務中不斷累積的「小判斷」才是組織 Know-how，也可能成為資產。這讓他們看見將過去散落於現場、依附於個人的判斷轉換為整個組織可傳承資產的可能性。 本專利名稱為「AI 代理提供系統、AI 代理提供方法以及 AI 代理提供程式」，專利登錄號為特許第 7857639 號，登錄日為 2026 年 4 月 30 日，發行日為 2026 年 5 月 13 日，申請號為特願 2025-135907（母案：特願 2025-134990／相關分割：特願 2026-001423），請求項共 18 項，發明人為橫田聰、津熊弘和、舘野勉、森脇諒太。 本專利的核心技術定義了透過整合多個 AI 代理的特徵量，生成針對特定職位與職責最佳化的「角色模型」AI 代理。藉此，可建立不依賴特定個人、能由組織傳承的判斷模型。主要技術包含：透過整合多個 AI 代理生成角色模型、訪談自動化與人格模型抽取流程、角色模型的跨組織參照與運用機制，以及透過持續學習與更新提升精度的機制。 Classmethod 並宣布將舉辦 ghoost 正式發表 webinar。北海道文化放送將持續研議後續展開，並於 2026 年 6 月 4 日舉辦的 webinar「以 AI 將默會知識轉化為組織力量──ghoost 正式發布發表」中登壇。 Classmethod 是以 AWS、資料分析、行動、IoT、AI／機器學習等雲端原生技術領域為核心，支援企業 DX 的技術夥伴。該公司自 2015 年起持續被認定為 AWS 最高級別合作夥伴，並曾 5 度獲得表揚日本國內最佳合作夥伴的「AWS Consulting Partner of the Year」。2022 年獲得全球最佳合作夥伴「SI Partner of the Year」，2023 年也入選決賽，是名實相符的世界頂級 AWS 合作夥伴。至今支援企業約 5,600 家，協助管理與建置的 AWS 帳號累計超過 40,000 件。公司也重視工程師的技術分享文化，在自有媒體 DevelopersIO 公開超過 6 萬篇技術文章，並營運技術人員知識共享平台 Zenn，貢獻技術社群發展。