【佐賀市】10萬日圓助力「男性育嬰假，邁出第一步」！針對中小企業的新獎勵金制度將於4月開跑

佐賀市從令和8年（2026年）4月起，開始對男性員工取得育嬰假的市內中小事業所等發放10萬日圓的「促進男性育兒休假獎勵金」！

此制度旨在讓特別是難以確保替代人力的小型企業，以男性取得育嬰假為契機，進行「業務檢討」及「提升團隊力」。透過設定為「通算5天」這一即使在排班制職場也容易導入的「低門檻」，旨在打破市內企業男性育嬰假「零實績」的現狀，並支援打造不分性別都能發揮所長的職場環境！

■ 制度詳情

金額：10萬日圓

對象：常僱員工在100人以下，且有1名以上男性員工取得通算5天以上育嬰假的佐賀市內事業單位（可以分支機構或營業所為單位申請）。
※「通算5天以上」不含不需工作的日子。
※ 若取得通算14天以上，可與佐賀縣實施的「SAGA PAPA 育嬰助手獎勵金（20萬日圓）」合併申請。
※ 對象為令和8年4月1日以後復職者。

主要要求：
- 在市內設有事業所。
- 已在就業規則等中完善育嬰假制度。
- 無拖欠市稅。
- 已註冊為佐賀市男女共同參畫推進協贊事業所（可新註冊）。

■ 為什麼這項制度現在很重要？

「通算5天」帶來的“第一步”：
為了讓曾因「人手不足難以長期取得」而放棄的事業所也能成為對象，特意將取得期間設定為5天以降低門檻。其設計重視實效性，旨在透過建立第1個人的實績，進而帶動公司內部的意識改革。

縣與市的「雙重支援」最高可達30萬日圓：
若取得14天以上，則可與佐賀縣實施的「SAGA PAPA 育嬰助手獎勵金（20萬日圓）」合併申請，合計可獲得30萬日圓的支援。縣與市將聯手提供優厚支持。

作為「工作方式改革」處方的育嬰假：
獎勵金的用途並未刻意限制，是一種靈活的機制，可用於補償代班同事的手貼等打造整體職場環境的用途。重點在於將其與解決屬人化問題及防止離職等經營課題聯繫起來。