【佐賀市】「男性育休、はじめの一歩」を10万円で後押し！4月より、中小企業向けの新奨励金制度がスタート

佐賀市は、男性従業員が育児休業を取得した市内の中小事業所等に対し、10万円を交付する「男性の育児休業取得促進奨励金」を令和8年4月より開始しました！

この制度は、特に代替要員の確保が難しい中小企業において、男性の育児休業取得を「業務見直し」や「チーム力向上」のきっかけにしていただくことを目的としています 。通算5日間という、シフト制の職場でも導入しやすい「低ハードル設定」により、市内企業における男性育休の「実績ゼロ」を打破し、性別に関わらず活躍できる職場環境づくりを支援します！

■ 制度の詳細

金 額

10 万円

対 象

常時雇用する労働者が100 人以下で、通算５日以上の育児休業を取得

した男性労働者が１人以上いる佐賀市内の事業者（支店や営業所等の単位で申請可）

　※「通算５日以上」は、勤務を要しない日を除く

　※ 通算14 日以上の取得の場合は、佐賀県が実施するSAGA PAPA 育休アシスト奨励金（20 万円）と併　　

　　用申請可

　※ 令和８年４月１日以降に復職したものが対象

主な要件

市内に事業所があること

就業規則等に育児休業制度を整備していること

市税の滞納がないこと

佐賀市男女共同参画推進協賛事業所に登録していること（新たに登録可）

■ なぜ今、この制度が重要なのか？

「通算5日」がもたらす“はじめの一歩”

「人手不足で長期取得は難しい」と諦めていた事業所も対象となるよう、取得のハードルを下げるため、あえて取得期間を5日間に設定 。

まずは1人目の実績を作ることで、社内の意識改革につなげる実効性を重視した設計です 。

県と市の「ダブル支援」で最大30万円

14日以上の取得であれば、佐賀県が実施する「SAGA PAPA育休アシスト奨励金（20万円）」との併用申請が可能となり、合計30万円の支援が受けられます 。県と市が連携して手厚くサポートします。

「働き方改革」の処方箋としての育休

奨励金の使い道をあえて限定せず、業務をカバーする同僚への手当など、職場全体の環境づくりに活用できる柔軟な仕組みとしています。属人化の解消や離職防止など、経営課題の解決策につながる点を重視しています。