ChatGPT在人才/招聘領域會評估哪些網站？CINC從9,680份回應數據分析AI搜尋引用趨勢

CINC株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：石松友典，以下簡稱CINC）發布了一份研究報告，分析了ChatGPT在人才/招聘領域的網站引用趨勢。

隨著生成式AI逐漸支援資訊收集和決策，企業如何被生成式AI識別和引用為資訊來源，正成為影響未來獲客和品牌聯想的重要因素。本報告獨家分析了ChatGPT對9,680個提示的回應數據。它闡明了ChatGPT在人才/招聘領域作為資訊來源所引用的網站趨勢，並彙編了實現下一代獲客策略「AI搜尋優化（GEO/LLMO）」的具體見解。

*本調查基於CINC的獨立研究結果，而非OpenAI的官方發布。

*調查內容是基於特定時期獲取的數據分析結果，不保證未來的引用趨勢。

下載資料

<調查實施背景：邁向將生成式AI作為資訊過濾器的時代>

近年來，用戶的資訊收集方式正轉向將ChatGPT等生成式AI作為「資訊過濾器」來利用。這在人才/招聘領域的求職中也同樣如此。

在這個從資訊收集到比較検討都在網路上進行的領域，除了傳統措施外，未來能否被生成式AI識別和引用為「可靠的資訊來源」可能會變得非常重要。我們認為，在這個存在大量資料庫型大型網站的領域中，定量掌握「AI引用趨勢」將成為未來獲客和內容策略的基礎，因此實施了本次調查。

<調查概要>

調查期間：2025年9月18日～2025年10月23日

調查目的：定量掌握人才/招聘領域網站的ChatGPT引用狀況，並確定被引用的變數。

目標領域：求職、轉職、打工、派遣等人才相關領域。

調查提示數：9,680件

調查內容：全面提取人才領域使用的主要關鍵字，如地區、行業、僱傭形式、條件等，並據此創建調查提示。獲取ChatGPT的回應，並分析引用來源網域。

調查機構：CINC株式會社

<本報告亮點：AI搜尋優化的「三個關鍵」>

1. 可視化ChatGPT作為資訊來源所引用的網站趨勢

本報告從9,680個調查提示的ChatGPT回應數據中，分析了「在人才/招聘領域，哪些網站被引用為資訊來源」。除了整體概況，還可以掌握「地區」、「行業」、「屬性」等不同提示分類的趨勢。

2. 驗證影響引用可能性的因素

根據調查數據的趨勢，驗證了三個假設，分析了生成式AI為何優先引用特定網站的結構。

假設① 專業網站的優勢：在人才/招聘領域，專業性很重要，專注於特定主題的網站更有可能被引用為資訊來源。

假設② SEO指標的影響：對於限定地區的提示，例如「我在○○市尋找遠端工作」，ChatGPT的引用可能不像自然搜尋那樣受到傳統SEO指標的影響。

假設③ 第一手資訊的重要性：包含獨家研究或訪談等第一手資訊的頁面，更有可能被ChatGPT視為高度可靠的資訊來源。

3. 提出三項針對在ChatGPT上獲得引用的建議行動

根據三個假設的驗證結果，整理了人才/招聘領域企業應採取的建議行動。

明確特定主題的專業性

強化並持續提升SEO排名措施

強化第一手資訊的發布

結論和建議行動的詳細內容，請參閱下圖和報告正文。

<調查內容詳情請點擊此處>

請從以下URL下載並查看調查內容和分析結果的詳細資訊。

https://consulting.cinc-j.co.jp/consultingdownload_chatgpt-research-2605

<參考>

關於CINC的AI搜尋優化（GEO/LLMO）

https://www.cinc-j.co.jp/service/analytics/geoconsulting

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