【入社1至3年製造業年輕員工意識調查】逾六成表示「若現場業務數位化，願意繼續留任」，近八成求職者傾向選擇「數位化更先進的企業」作為錄取公司

提供日本市占率第一※的現場報表系統「i-Reporter」的株式會社SimTops（總公司：東京都品川區，代表取締役：奧畑和行），針對過去三年內以新進身分進入製造業、年資1至3年的108名年輕員工，進行了關於製造業新進員工離職現況的實態調查。結果顯示，現場報表的電子化程度，已明顯影響年輕人才的招募與留任意願。

01｜69.4%的製造業新進年輕員工表示，現職的現場業務「數位化進度不如入社前預期」

02｜曾考慮離職的年輕員工中，約三成將「現場作業的類比化、數位化落後」列為離職考量因素

03｜若數位化進展，高達64.8%表示「願意繼續留任」

本調查報告下載連結：https://application.i-reporter.jp/download.research23

調查概要

調查名稱：製造業年輕新進員工離職實態調查

調查方式：由IDEATECH提供的市場研究平台「Lisapy®」所策劃的網路問卷調查

調查期間：2026年6月19日至同年6月22日

有效問卷：針對過去三年內以新進身分進入製造業、年資1至3年的108名年輕員工

※因百分比係四捨五入至小數點後第二位，總和未必為100。

≪使用規範≫

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網址：https://i-reporter.jp/

七成製造業年輕員工認為「數位化不如入社前預期」，入社前期待與現場現實的落差浮現

針對「Q1. 您是否覺得目前任職公司的現場業務，數位化進度不如入社前預期？」（n=108）進行提問，結果「非常有同感」佔21.3%、「稍微有同感」佔48.1%。

Q1. 您是否覺得目前任職公司的現場業務，數位化進度不如入社前預期？

・ 非常有同感：21.3%

・ 稍微有同感：48.1%

・ 不太有同感：18.5%

・ 完全沒有同感：10.2%

・ 不知道／無法回答：1.9%

「手動作業轉錄資料」以57.3%居冠，為最常感受到數位化落後的場景

針對「Q2. 針對Q1回答『非常有同感』或『稍微有同感』者提問：請具體說明在哪些情境下感受到現場業務的類比化（數位化落後）？（可複選）」（n=75）進行提問，結果「需手動將數值或資料轉錄至其他文件或系統時」佔57.3%、「需從紙本檔案查找過往紀錄時」佔38.7%、「以電話或傳真進行報告或聯絡時」佔32.0%。

Q2. 針對Q1回答『非常有同感』或『稍微有同感』者提問：請具體說明在哪些情境下感受到現場業務的類比化（數位化落後）？（可複選）

・ 需手動將數值或資料轉錄至其他文件或系統時：57.3%

・ 需從紙本檔案查找過往紀錄時：38.7%

・ 以電話或傳真進行報告或聯絡時：32.0%

・ 需手動作業進行彙整或報告書製作時：28.0%

・ 為蓋章或核准需出勤或交換文件時：22.7%

・ 需手寫填寫紙本報表或日報時：21.3%

・ 需將相同資訊重複填寫於多份文件時：17.3%

・ 需參照紙本資料或手冊時：12.0%

・ 其他：0.0%

・ 不知道／無法回答：0.0%

「月度計畫寫在黑板上」「完全沒使用數位工具」等回應，揭露超出想像的類比化現場實況

針對「Q3. 針對Q2未回答『不知道／無法回答』者提問：除Q2所提及的情境外，請自由說明其他感受到現場業務類比化的場景。」（n=75）進行提問，共獲得39筆回應。

＜自由回答、部分摘錄＞

・ 月度計畫寫在黑板上。

・ 完全沒使用任何數位工具。

・ 存在紙本作業。

・ 點檢表需手寫填寫。

・ 最終仍需紙本文件。

76.9%表示「若有多家企業錄取，會選擇數位化更先進的公司」，現場DX已成為新進員工招募的競爭關鍵

針對「Q4. 若在入社前同時獲得多家企業錄取，您是否會傾向選擇現場業務數位化更先進的公司？」（n=108）進行提問，結果「非常同意」佔17.6%、「稍微同意」佔59.3%。

Q4. 若在入社前同時獲得多家企業錄取，您是否會傾向選擇現場業務數位化更先進的公司？

・ 非常同意：17.6%

・ 稍微同意：59.3%

・ 稍微不同意：13.9%

・ 完全不同意：4.6%

・ 不知道／無法回答：4.6%

71.3%曾考慮離職，年輕人才留任困難顯而易見

針對「Q5. 您目前任職的公司，是否有考慮離職的經驗？」（n=108）進行提問，結果「目前正在考慮」佔40.7%、「過去曾考慮過」佔30.6%。

Q5. 您目前任職的公司，是否有考慮離職的經驗？

・ 目前正在考慮：40.7%

・ 過去曾考慮過：30.6%

・ 從未考慮過：24.1%

・ 不知道／無法回答：4.6%

離職考量因素中，「職場人際關係」居首，「現場作業類比化、數位化落後」亦為三大主因之一

針對「Q6. 針對Q5回答『目前正在考慮』或『過去曾考慮過』者提問：請勾選所有符合您離職考量的因素。（可複選）」（n=77）進行提問，結果「職場人際關係」佔53.2%、「工作內容與預期不符」佔37.7%、「現場作業類比化、數位化落後」佔29.9%。

Q6. 針對Q5回答『目前正在考慮』或『過去曾考慮過』者提問：請勾選所有符合您離職考量的因素。（可複選）

・ 職場人際關係：53.2%

・ 工作內容與預期不符：37.7%

・ 現場作業類比化、數位化落後：29.9%

・ 對薪資或待遇不滿：24.7%

・ 長時間工作或業務負擔過重：20.8%

・ 對公司未來性感到不安：19.5%

・ 無法感受到職涯成長：10.4%

・ 對評價制度不滿：5.2%

・ 其他：0.0%

・ 不知道／無法回答：0.0%