Sherpa & Company 建立全新組織架構,加速產品與業務成長

提供可持續發展數據平台「SmartESG」的 Sherpa & Company 宣布建立新的管理層結構,在原有的董事會基礎上增加了 COO、CTO 和 CFO。此舉旨在加強各功能領域的專業性,加快決策速度並提升執行力,以推動企業的持續成長。
人事NQ 90/100出典:PR Times

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  • 📰 發表: 2026年5月19日 20:07
  • 🔍 收集: 2026年5月19日 11:31
  • 🤖 AI分析完成: 2026年5月21日 17:42(收集後54小時10分鐘)
以「實現利潤與可持續發展相融合的世界」為願景,並提供可持續發展數據平台「SmartESG」的 Sherpa & Company(總部:東京都品川區;執行長:杉本淳;以下簡稱「Sherpa」),在原有的執行長、VPoE 及 CSuO 董事會成員基礎上,新設了營運長(COO)、技術長(CTO)及財務長(CFO),建立了全新的管理架構。

背景

Sherpa 透過提供「SmartESG」、可持續發展專業媒體「ESG Journal」及可持續發展諮詢服務,協助企業推動可持續經營。核心業務「SmartESG」正隨著合作夥伴的擴張而快速成長,其服務範圍已不僅限於支援企業進行資訊揭露,更延伸至為評估機構與金融機構提供業務支援。

同時,商業環境瞬息萬變,產品日益複雜,客戶需求趨於多元,組織規模亦在不斷擴大。在這種情況下,強化各功能領域的專業素養並優化跨部門協作變得至關重要。此次調整組織架構是為應對這些變化並實現持續成長的戰略性舉措。

關於新架構

為了進一步推進產品開發並強化組織管理以支撐客戶價值的創造,公司旨在透過新的管理架構明確各功能領域的責任與權限,從而加快決策並提升執行力。

營運長(COO)町田凌輔將統籌整體業務運作,重點聚焦於銷售、客戶成功與客戶服務等客戶接觸領域,並推動各部門協作及營運優化。技術長(CTO)小田悠介將負責強化技術策略與產品開發組織,並主導提升產品競爭力。憑藉其在自然語言處理(NLP)與大型語言模型(LLM)領域的專業知識,他將致力於運用 AI 技術提升開發組織的層次。財務長(CFO)川本剛在統籌財務策略與資本政策外,亦將推動建立穩健的經營管理體系,為提升中長期企業價值作出貢獻。

新任主管簡介

町田凌輔,董事、營運長(COO)兼商務本部本部長:畢業於中央大學經營學部,曾任職於 Live Consulting,擔任成長諮詢部門高級經理,支援創業公司的業務與組織成長。他作為業務負責人,在公司的新領域——創業諮詢服務的建立上作出了貢獻。於 2023 年 10 月加入 Sherpa,並自 2025 年 11 月起擔任現職。

小田悠介,技術長(CTO):畢業於奈良先端科學技術大學院大學資訊科學研究科,工程學碩士。曾在情報通信研究機構、Google Brain 及 LegalForce(現 LegalOn Technologies)從事研發工作,於 2023 年 4 月隨 AI 事業部的成立而加入 Sherpa。目前兼任國立資訊學研究所特任副教授、奈良先端科學技術大學院大學客座助理教授及理化學研究所客座研究員。專長為機器翻譯、自然語言處理與大型語言模型的基礎研發。

川本剛,財務長(CFO):畢業於名古屋大學理學部,並取得一橋大學經營管理研究科 MBA。曾在三菱 UFJ 銀行從事金融業務與合資公司(JV)設立,隨後在基金投資對象企業推動經營改革項目。此後,在 enechain 主導 B 輪融資及與大型銀行設立合資公司,並於 2025 年 6 月加入 Sherpa。

執行長杉本淳表示:
「透過這次新的組織架構,我們已為下一個成長階段奠定了基礎。藉由明確各領域的責任體系,我們能更快速且精準地進行決策與執行。今後我們將全體員工齊心協力,致力於客戶價值最大化。」

常見問題

Sherpa & Company 的新管理層結構是什麼?

在原有的 CEO、VPoE 和 CSuO 的基礎上,增加了 COO、CTO 和 CFO。

SmartESG 是什麼樣的平台?

這是一個專注於可持續發展數據的平台,旨在支援企業進行可持續發展經營。

新結構下 AI 應用會有什麼變化?

透過聘請精通 NLP 和 LLM 的 CTO,公司將加速利用 AI 技術優化產品並強化開發組織。