【派遣員工1,005人調查】選擇派遣公司，就業後才真正體會「負責人應對的重要性」

株式會社cielo azul（總部所在地：福岡縣福岡市，代表取締役：大泉 聡）針對近2年內曾向派遣公司登錄並實際就業的20至50代男女，進行了「選擇派遣公司的實態與就業前後落差」相關調查。

隨著工作方式日趨多元，越來越多人選擇符合自身生活型態與目標的「派遣員工」工作模式。然而，雖然較容易找到符合希望條件的工作，但也有不少人在就業後感受到落差或糾紛，例如「實際工作內容與事前說明不符」「負責人的支援不夠充分」等問題。

本次調查以實際透過派遣公司就業的人士為對象，調查就業前所重視的要點與就業後實際感受到重要的要點之間的差異，以及實際遭遇的不滿與糾紛情況。

調查概要：「選擇派遣公司的實態與就業前後落差」相關調查

【調查期間】2026年2月26日（週四）～2026年2月27日（週五）

【調查方法】透過PRIZMA進行網路調查

【調查人數】1,005人

【調查對象】回答時符合「近2年內曾向派遣公司登錄並實際就業的20至50代男女」條件之受訪者

【調查來源】株式會社cielo azul

【受訪者提供來源】Sakurisa

就業前最重視的是「求職數量」與「條件面」

在詢問「【就業前】選擇登錄派遣公司時所重視的事項」後，回答「求職數量（希望職種・工作地點的選擇性）（44.7%）」的人最多，其次依序為「時薪・交通費等條件面（44.5%）」「短期・臨時案件的豐富度（25.4%）」。

「求職數量」與「條件面」明顯突出，清楚呈現出求職者希望以更好的待遇找到適合自己工作的需求。

此外，「短期・臨時案件」與「歡迎無經驗者」的需求緊隨其後，顯示也有不少人正在尋找能彌補自身經驗不足、同時不造成負擔的工作環境。

最終決定因素第1名為「時薪・交通費等條件面」

在綜合考量各項重點選擇派遣公司的過程中，最終的判斷依據究竟是什麼？