【April Dream】海外駐妻成為日本企業的即戰力。「創造駐妻人才市場」，實現女性隨時隨地都能工作的社會
駐妻キャリアnet宣布其「April Dream」，旨在創造一個連結全球53個國家、1,047名高階駐妻與面臨全球人才短缺的企業的新市場，目標是實現女性隨時隨地都能工作的社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 22:10
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 12:24（收集後379小時36分鐘）
本新聞稿為「April Dream」企劃的內容，此企劃旨在將4月1日打造成充滿夢想的日子，由認同此理念的企業發布其未來將實現的夢想。
創造駐妻人才市場。
株式會社駐妻キャリアnet（總公司：栃木縣宇都宮市，代表董事：三浦梓）於今日宣布「創造駐妻人才市場」的夢想。我們所追求的世界是「實現女性在任何時間、任何地點都能工作的社會」。
本公司支持「April Dream」企劃，旨在將4月1日打造成發布夢想的日子。本新聞稿為「株式會社駐妻キャリアnet」的夢想。
■ 夢想的背景
丈夫說：「接到海外調職令了。」
妻子們聽到這句話的瞬間，會感受到什麼呢？
「好不容易才升職的說」「專案還在進行中」「我的職涯該怎麼辦」
根據駐妻キャリア總研的調查，51%的女性在沒有再雇用制度的情況下經歷了離職，而隨行期間能就業的僅有8%。其中有45%的女性儘管不願離職，卻不得不忍痛辭職。
事實上，隸屬於駐妻キャリアnet的駐妻們，都是曾在波士頓顧問公司、高盛、三菱商事、外務省等代表日本的企業或機構累積職涯，可謂是高階專業駐妻。
■ 正因為是高階專業駐妻，才擁有獨特的價值。
① 當地市場的真實情報力
在當地超市購物、送孩子上學、融入社區的日常生活中所獲得的市場感。再加上高階職涯所培養的商業視角，能將身為生活者的直覺，直接昇華為商業洞察。
② 永不褪色的高階職涯專業性
在綜合商社、外資金融機構、政府機關所培養的思考能力和商業經驗，不會因國界而消失。即使隨行，職涯的核心也不會消失——這正是高階專業駐妻最大的優勢。
③ 跨越異文化的適應力與多語言能力
在語言和文化都不同的環境中從零開始建立生活的經驗。高階專業駐妻能將這份經驗解讀為商業脈絡，並立即應用於全球化的現場。
④ 化逆境為力量的韌性
曾一次性放棄職涯、收入和人際關係的經驗。然而，仍能積極向前並重建自我的精神韌性，正因為是追求高目標的高階專業駐妻，這份韌性才更加深刻、更加強大。
■ 我們的努力
【會員屬性】
駐妻キャリアnet目前擁有來自全球53個國家、1,047名有職涯抱負的女性。
＜前職（部分）＞ 波士頓顧問公司／A.T. Kearney／高盛／美林證券／三菱商事／三井物產／伊藤忠商事／豐田汽車／本田技研工業／Panasonic／樂天／Recruit／JAL／ANA／JTB／麒麟啤酒／富士軟片／三菱UFJ銀行／三井住友銀行／東京電力／JETRO／外務省／環境省。亦有眾多律師、會計師、稅理師等專業人士在籍。
【服務】① 每月40〜60小時的委託業務媒合
這些是在大型企業和專業領域累積職涯的「隱藏高階人才」。她們現在身處世界各地，掌握著真實的市場資訊，並尋求能發揮其職涯和專業的舞台。
本公司提供將這些人才以每月40〜60小時的委託業務形式與企業連結的媒合服務。這並非正職員工聘用，而是僅提供所需專業、所需時間的服務。這也不是利用閒暇時間的副業，而是與將其視為本業、認真投入的高階人才合作。
【服務】② 海外市場調查・海外拓展支援
居住在全球53個國家的駐妻們，作為當地居民和消費者，掌握著與企業海外拓展直接相關的真實資訊。
「這項商品在當地賣得好嗎？」「應該從哪個國家開始拓展？」——當地居住的高階專業駐妻將透過試吃、訪談、市場調查來回答這些問題。請將出差絕對無法掌握的、結合商業視角與生活者觀點的市場感，運用於貴公司的海外戰略中。
【實績】NewsPick for WE「WE CHANGE AWARDS 2026 企業部門獎勵獎」
2026年3月6日，駐妻キャリアnet榮獲「WE CHANGE AWARDS 2026 企業部門獎勵獎」。此獎項肯定了其建立全球53個國家、1,047名會員的全球網絡，實現與53家企業的合作，以及對隨行配偶職涯問題的社會議題提出倡議。
代表・三浦梓評論
「關於駐妻職涯相關社會結構的變革，目前仍處於中途階段。為了實現『選擇成為駐妻』不再是『職涯中斷的擔憂』，而是『職涯提升的期待』的社會，我們將繼續推動更具實效性的措施。」
【實績②】日經MJ刊載—駐妻的見解成為商機，假設成為現實
2026年3月27日，日經MJ「中村奈都子的消費剖析」專欄刊載了駐妻キャリアnet的努力，以及針對53個國家和地區會員進行的日本商品需求調查。這催生了實際案例：海外難以取得的日本產品的迫切需求、受外國人歡迎的日本商品實例，以及調查被用於判斷仙貝（okaki）海外拓展可行性的案例。透過12個國家和地區的會員在當地進行試吃和訪談，企業獲得了「現在並非拓展時機。能夠做出停止的決定就是價值」的評價。駐紮在當地的高階專業駐妻們，正在支持企業判斷是否應該拓展。
■ 未來想實現的目標（April Dream）
一個將丈夫的海外派駐視為「機會」的社會。一個企業將歸國女性視為「即戰力全球人才」來迎接的社會。一個駐妻市場成為拯救日本人才短缺的新基礎設施的社會。
以及一個「女性在任何時間、任何地點都能工作的社會」成為常態的社會。
這就是我們的April Dream。
關於株式會社駐妻キャリアnet
以「實現女性在任何時間、任何地點都能工作的社會」為願景，開展支援隨行海外派駐配偶（駐妻）職涯持續與成長的事業。
公司名稱：株式會社駐妻キャリアnet
代表者：代表董事 三浦 梓
所在地：栃木縣宇都宮市中央3丁目1-4 栃木縣產業會館3F
宇都宮ベンチャーズ內
設立：2025年4月
會員數：全球53個國家・1,047名
事業內容：
① 高階人才的委託業務媒合（每月40〜60小時）
② 海外居住者進行的市場調查・研究
③ 針對準駐妻、駐妻期間、歸國後一貫的職涯支援社群
致對高階人才委託業務運用・海外市場調查感興趣的企業：
諮詢・服務詳情請洽： info@chuzuma-career.jp
常見問題
駐妻キャリアnet的主要服務是什麼？
提供高階駐妻與企業的委託業務媒合、海外市場調查與海外拓展支援，以及職涯支援社群。
哪些企業會使用這項服務？
尋求全球人才的大型企業，以及考慮拓展海外市場的企業都會使用。
「April Dream」是什麼？
這是一個將4月1日定為發布夢想之日的企劃，駐妻キャリアnet藉此表達其未來的願景。