Chieru 導入「故鄉移居支援制度」以推動地方創生

協助學校教育ICT利用的Chieru Co., Ltd.（總公司：東京都品川區，代表董事：川居睦）宣布，為推動員工多樣化工作方式並貢獻地方創生，將自2026年4月起，導入「故鄉移居支援制度」作為新的福利措施。

**制度導入的背景與目的**

Chieru在全國各地設有營業所及集團公司，特別是以開發技術職為中心的許多員工，能在不受地點限制的環境下靈活工作。近年來，儘管對地方移居的關注度日益提高，「在移居地找工作」卻成為一大難題。因此，本公司整備了環境，讓員工能在維持現有職涯及業務的同時，移居至自己的故鄉，或是心中深感「故鄉」的土地。透過本制度，我們旨在提升員工的投入度，並支持全國各地的地方創生。（使用本制度需提出申請並獲得批准。）

**「故鄉移居支援制度」的3大特點**

1. 不中斷職涯的「工作不變移居」
員工可以不改變現有業務，在維持自身職涯的同時進行移居。這將消除「想移居但沒有工作」的擔憂，讓員工能安心展開新生活。

2. 不限於故鄉，「第二故鄉」亦為對象
本制度不僅限於員工的出生地，員工自身深感依戀並視為「故鄉」的土地亦為移居對象。（移居對象據點限於本公司在日本全國（從北海道到沖繩）的據點或Chieru集團的據點。）

3. 安心的移居支援體制（費用與時間的支援）
若符合一定條件，除了支付移居相關的「全部（或部分）搬家費用」外，還將支付搬遷的交通費。

**關於未來的發展**

本制度將首先以Chieru Co., Ltd.的員工為對象啟動，未來計劃將適用範圍擴大至整個Chieru集團。Chieru將持續推動創造一個讓每位員工都能最大限度發揮能力的環境，並透過教育ICT為社會做出貢獻。