千葉縣公關研究會將於 2026 年 5 月 29 日（五）舉辦「招聘公關」講座，助力企業人才確保
千葉縣公關研究會將於 2026 年 5 月 29 日在千葉市舉辦免費講座，探討旨在確保人才的「招聘公關」策略。該講座旨在幫助地方企業擺脫薪資待遇競爭，通過傳達獨特的企業理念和人情味來吸引人才。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 18:10
- 🔍 收集: 2026年4月28日 10:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 16:13（收集後6小時11分鐘）
千葉縣公關研究會將於 2026 年 5 月 29 日（五）舉辦探討如何進行「招聘公關」以確保人才的講座。
您是否正為「即使提高工資和待遇也沒有人應徵」、「發布在求職媒體上卻總是被大企業搶走人才」而煩惱？
事實上，許多招聘失敗的公司，問題不在於「如何表達」，而是在於「表達什麼」尚未理順。如果在大企業相同的領域（即：條件和規模）中競爭，幾乎沒有勝算。然而，招聘成功的公司都有一個共同點：那就是誠實地傳達「人」和「想望」。
本次講座將以招聘影片製作現場總結出的「應徵者盈門與乏人問津的公司差異」為軸心，傳授招聘公關思維的轉變以及明天起即可使用的具體行動。
【報名請點擊此處】https://x.gd/JaJDl
推薦以下人士參加：
- 身為招聘或公關負責人，不知道「該發布什麼、如何發布」的人
- 發布在求職媒體上但應徵數量和質量都沒有提升的人
- 想要在不花費高額招聘成本的情況下，傳達公司魅力的人
- 被社長要求「想辦法解決招聘問題」卻不知道從何下手的人
當日內容（預定）：
1. 招聘發布內容盤點——您的公司是否傳達給了求職者？
2. 求職者的現狀——學生實際是如何選擇公司的
3. 以「人」被選中的 6 個要素
4. 招聘影片實例上映——「傳達」與「無法傳達」影片的差異
5. 明天起即可實施的行動
講師：
冨山 大貴（Tomiyama Daiki）
株式會社富樂法恩（Fura Fine）代表取締役／千葉縣公關研究會製作人
致力於打造「人才聚集且不流失的公司」的陪伴者。以自身經歷過的「組織崩潰」為契機，開始支援將單憑語言無法傳達的想望可視化。在對 100 多家企業和醫療機構的經營層到現場員工進行訪談的過程中，他深信「招聘難和離職的根源在於理念的空洞化」。目前正致力於支援「理念的語言化」和組織文化的「機制建設」。引領組織向著可持續發展 10 年、20 年的目標進行變革。
通過本次講座可獲得：
1. 靠「人與想望」而非「條件」吸引人才的方法
2. 不與大企業競爭也能獲勝的「招聘公關」思考法
3. 從現場總結出的「必勝構成力」
4. 明天起即可使用的「招聘行動計劃」
活動概要：
時間：2026 年 5 月 29 日（五）14:00～16:00（13:45 開場）
地點：株式會社千葉日報社・3 樓大會議室（千葉市中央區中央 4-14-10）
對象：千葉縣內企業、團體的公關負責人、經營者、人事戰略負責人
參加費：免費
名額：30 名（每家公司最多 2 名）
關於千葉縣公關研究會：
這是一個由在千葉縣內活動的產官學公關負責人，共享公關與信息發布知識和技能、互相學習的社群。自 2024 年 7 月成立以來，已通過講座和工作坊致力於活化公關活動。
您是否正為「即使提高工資和待遇也沒有人應徵」、「發布在求職媒體上卻總是被大企業搶走人才」而煩惱？
事實上，許多招聘失敗的公司，問題不在於「如何表達」，而是在於「表達什麼」尚未理順。如果在大企業相同的領域（即：條件和規模）中競爭，幾乎沒有勝算。然而，招聘成功的公司都有一個共同點：那就是誠實地傳達「人」和「想望」。
本次講座將以招聘影片製作現場總結出的「應徵者盈門與乏人問津的公司差異」為軸心，傳授招聘公關思維的轉變以及明天起即可使用的具體行動。
【報名請點擊此處】https://x.gd/JaJDl
推薦以下人士參加：
- 身為招聘或公關負責人，不知道「該發布什麼、如何發布」的人
- 發布在求職媒體上但應徵數量和質量都沒有提升的人
- 想要在不花費高額招聘成本的情況下，傳達公司魅力的人
- 被社長要求「想辦法解決招聘問題」卻不知道從何下手的人
當日內容（預定）：
1. 招聘發布內容盤點——您的公司是否傳達給了求職者？
2. 求職者的現狀——學生實際是如何選擇公司的
3. 以「人」被選中的 6 個要素
4. 招聘影片實例上映——「傳達」與「無法傳達」影片的差異
5. 明天起即可實施的行動
講師：
冨山 大貴（Tomiyama Daiki）
株式會社富樂法恩（Fura Fine）代表取締役／千葉縣公關研究會製作人
致力於打造「人才聚集且不流失的公司」的陪伴者。以自身經歷過的「組織崩潰」為契機，開始支援將單憑語言無法傳達的想望可視化。在對 100 多家企業和醫療機構的經營層到現場員工進行訪談的過程中，他深信「招聘難和離職的根源在於理念的空洞化」。目前正致力於支援「理念的語言化」和組織文化的「機制建設」。引領組織向著可持續發展 10 年、20 年的目標進行變革。
通過本次講座可獲得：
1. 靠「人與想望」而非「條件」吸引人才的方法
2. 不與大企業競爭也能獲勝的「招聘公關」思考法
3. 從現場總結出的「必勝構成力」
4. 明天起即可使用的「招聘行動計劃」
活動概要：
時間：2026 年 5 月 29 日（五）14:00～16:00（13:45 開場）
地點：株式會社千葉日報社・3 樓大會議室（千葉市中央區中央 4-14-10）
對象：千葉縣內企業、團體的公關負責人、經營者、人事戰略負責人
參加費：免費
名額：30 名（每家公司最多 2 名）
關於千葉縣公關研究會：
這是一個由在千葉縣內活動的產官學公關負責人，共享公關與信息發布知識和技能、互相學習的社群。自 2024 年 7 月成立以來，已通過講座和工作坊致力於活化公關活動。