免費研討會：超越女性主管比率目標揭露——解鎖解決人才管道「堵塞」的10大關鍵要點：欠缺的究竟是技能，還是「成長機會」？

致力於企業多元共融推動與組織變革支援的變革浪潮集團股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役社長／CEO：佐佐木裕子），將於2026年6月24日（週三）舉辦線上研討會「欠缺的究竟是技能，還是『成長機會』？——建構女性主管人才管道的10大關鍵要點」。

儘管許多大型企業正積極推動人力資本經營，並設定「女性主管比率」的目標，但不少負責人員卻面臨實際成效的瓶頸：「雖追蹤數值目標，卻無法促成實際晉用與行為改變」，或「女性領導者從選拔階段就未能培育，導致人才管道中途斷裂」。

本研討會將基於多年協助組織變革的豐富經驗，提出「10大關鍵要點」，用以視覺化第一線的組織課題與經驗分配不均的現象。研討會將深入探討核心問題——並非個人意識或技能不足，而是組織是否充分提供了「成長機會」，並說明如何透過實踐性方法，確實連結人才的配置、評估與晉升流程。

推薦以下對象參與：

・雖致力提升「管理職比率」，卻難以促成實際晉用與行為轉變者

・已實施女性專屬培訓，但在培育下一代領導者與建構人才管道上遭遇障礙者

・對現場「個人意願不足」的說法感到違和，希望重新檢視組織制度與經驗分配者

立即報名研討會：

〈研討會主題〉

人才管道現況診斷：視覺化從招募到晉用過程中的「堵塞點」

經驗分配檢視：解析影響晉升決策的「任務指派」偏誤與組織課題

高實效性機制建構：推動支持候選人的「贊助制」機制，並分享大型企業變革實例

若您希望打造多元人才皆能發揮所長的組織，誠摯邀請您參與變革浪潮集團的研討會，獲取寶貴洞見。

〈研討會概要〉

標題：「欠缺的究竟是技能，還是『成長機會』？——建構女性主管人才管道的10大關鍵要點」

舉辦時間：2026年6月24日（週三）13:00～13:45

費用：免費（需事先報名）

舉辦方式：線上／Zoom網路研討會

報名連結：https://angle.changewave.co.jp/seminar/special35

講者：

松永英美子

變革浪潮集團股份有限公司 執行董事

大學畢業後，曾任全國性書店連鎖的經理職，其後加入羅森股份有限公司。

作為該公司首位女性分店長，負責約140間門市的營運，成功帶領區域轉虧為盈並促進事業成長。

之後於西式點心製造商擔任法人業務部、直效行銷部、商品部部長等職務，累積廣泛的實務經驗。加入變革浪潮集團後，曾協助多家大型企業推動變革專案，從企劃諮詢支援到研修與工作坊的設計與執行，皆有豐富實績。

【公司簡介】

公司名稱：變革浪潮集團股份有限公司

代表人：代表取締役社長 CEO 佐佐木裕子

總部地址：東京都港區南青山2-26-32 Seizan I 1202

企業官網：https://www.changewave-g.com/

※本新聞稿內容為發布當日之資訊，日後可能未經預告予以變更，敬請見諒。