邁向「創造行動職場」：24家大型企業啟動第五期工作與照護平衡支援
卓越照護企業俱樂部（ECC俱樂部）已啟動第五期活動，共有24家大型企業參與。因應2025年法規修訂，俱樂部旨在將工作與照護平衡支援從「制度建置」深化為「創造能促進行動的職場」。他們特別針對員工「個人化」障礙和同事間理解不足的課題，尋求實用解決方案。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月12日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月12日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月13日 07:26（收集後19小時54分鐘）
隨著「企業照護者」數量增加成為社會問題，以及2025年修訂的育兒・家庭照護休假法實施，企業在工作與照護平衡支援方面已從制度建置階段，轉向旨在進一步促進支援的階段。
在此背景下，由大型企業的人事・平衡支援負責人聚集，共同分享實踐知識的聯盟「卓越照護企業俱樂部（以下簡稱ECC俱樂部）」（事務局：株式會社Change Wave Group），於2026年4月啟動了第五期活動。
本期活動參與人數超越去年，共有來自24家企業的40名成員參加。作為「制度建置」的下一步，他們將挑戰「創造能促進行動的職場」。
不斷演變的課題意識：企業應被期待什麼？
在4月舉行的啟動會議上，營運委員對過去五年的活動歷程和社會變遷進行了總結。
過去，討論主要集中在「預防因照護而離職」等防禦性議題，但現在則要求採取更積極的態度：「如何在照護的同時，建立一個能讓員工持續充滿動力工作並成長的體制」。
另一方面，透過對參與企業的事前問卷調查發現，企業現場仍面臨著困境。
【企業現場的真實聲音】
◎ 「個人化」的阻礙依然很高
・ 「雖然提供了資訊，但員工認為『這與我無關』，宣導不徹底。」
・ 「不到緊急關頭不會採取行動，導致事前準備不足。」
◎ 周圍理解與風氣的課題
・ 「如何動員管理職和周圍的支援者。」
・ 「未能營造出易於諮詢、並抱持『互相體諒』精神的氛圍。」
ECC俱樂部本期將從「如何引導員工採取具體行動」的角度深入探討這些課題，並推動分科會活動。在聽取專家學者意見後，目標是在預計11月舉行的「ECC會議」上發表成果，並推動各項活動。
■ 卓越照護企業俱樂部第五期參與企業（順序不分先後）
Aflac人壽保險株式會社／Infronia控股株式會社／株式會社Maeda Seisakusho／三井住友建設株式會社／株式會社INPEX／ANA控股株式會社／株式會社NHK Enterprises／京瓷株式會社／住友商事株式會社／株式會社The Daishi Hokuetsu Bank／中外製藥株式會社／Tekken株式會社／三菱食品株式會社／株式會社NTT Docomo CS／Panasonic Electric Works株式會社／株式會社電通／株式會社電通Digital／株式會社電通Corporate One／株式會社日立Solutions／株式會社三井住友金融集團／明治控股株式會社／明治株式會社／Meiji Seika Pharma株式會社／KM Biologics株式會社
■ 關於卓越照護企業俱樂部（ECC俱樂部）
ECC俱樂部於2022年成立。這是一個跨行業聯盟，旨在討論和推動解決超高齡社會問題的措施，迄今已有累計80家公司參與。
為實現工作與照護的平衡，除了制度引進外，還支持圍繞「創造易於表達的環境」、資訊提供方法、職場管理等主題分享實踐知識並推進各公司的政策。
官方網站：https://www.lyxis.com/ecc/
第四期分科會發表（Business Caregiver Conference 2025舉辦報告）
■ 本期活動預定 *採訪請洽詢
2026年4月21日：卓越照護企業俱樂部啟動會議
2026年5月~10月：每月一次例會
2026年11月6日：作為各分科會學習・成果發表舉辦「ECC會議」
2026年12月：第五期參與企業總結會議
【事務局】
公司名稱：株式會社Change Wave Group
代表：代表取締役社長 CEO 佐々木裕子
所在地：東京都港區南青山2-26-32 Seizan I 1202
企業網站：https://www.changewave-g.com/
在此背景下，由大型企業的人事・平衡支援負責人聚集，共同分享實踐知識的聯盟「卓越照護企業俱樂部（以下簡稱ECC俱樂部）」（事務局：株式會社Change Wave Group），於2026年4月啟動了第五期活動。
本期活動參與人數超越去年，共有來自24家企業的40名成員參加。作為「制度建置」的下一步，他們將挑戰「創造能促進行動的職場」。
不斷演變的課題意識：企業應被期待什麼？
在4月舉行的啟動會議上，營運委員對過去五年的活動歷程和社會變遷進行了總結。
過去，討論主要集中在「預防因照護而離職」等防禦性議題，但現在則要求採取更積極的態度：「如何在照護的同時，建立一個能讓員工持續充滿動力工作並成長的體制」。
另一方面，透過對參與企業的事前問卷調查發現，企業現場仍面臨著困境。
【企業現場的真實聲音】
◎ 「個人化」的阻礙依然很高
・ 「雖然提供了資訊，但員工認為『這與我無關』，宣導不徹底。」
・ 「不到緊急關頭不會採取行動，導致事前準備不足。」
◎ 周圍理解與風氣的課題
・ 「如何動員管理職和周圍的支援者。」
・ 「未能營造出易於諮詢、並抱持『互相體諒』精神的氛圍。」
ECC俱樂部本期將從「如何引導員工採取具體行動」的角度深入探討這些課題，並推動分科會活動。在聽取專家學者意見後，目標是在預計11月舉行的「ECC會議」上發表成果，並推動各項活動。
■ 卓越照護企業俱樂部第五期參與企業（順序不分先後）
Aflac人壽保險株式會社／Infronia控股株式會社／株式會社Maeda Seisakusho／三井住友建設株式會社／株式會社INPEX／ANA控股株式會社／株式會社NHK Enterprises／京瓷株式會社／住友商事株式會社／株式會社The Daishi Hokuetsu Bank／中外製藥株式會社／Tekken株式會社／三菱食品株式會社／株式會社NTT Docomo CS／Panasonic Electric Works株式會社／株式會社電通／株式會社電通Digital／株式會社電通Corporate One／株式會社日立Solutions／株式會社三井住友金融集團／明治控股株式會社／明治株式會社／Meiji Seika Pharma株式會社／KM Biologics株式會社
■ 關於卓越照護企業俱樂部（ECC俱樂部）
ECC俱樂部於2022年成立。這是一個跨行業聯盟，旨在討論和推動解決超高齡社會問題的措施，迄今已有累計80家公司參與。
為實現工作與照護的平衡，除了制度引進外，還支持圍繞「創造易於表達的環境」、資訊提供方法、職場管理等主題分享實踐知識並推進各公司的政策。
官方網站：https://www.lyxis.com/ecc/
第四期分科會發表（Business Caregiver Conference 2025舉辦報告）
■ 本期活動預定 *採訪請洽詢
2026年4月21日：卓越照護企業俱樂部啟動會議
2026年5月~10月：每月一次例會
2026年11月6日：作為各分科會學習・成果發表舉辦「ECC會議」
2026年12月：第五期參與企業總結會議
【事務局】
公司名稱：株式會社Change Wave Group
代表：代表取締役社長 CEO 佐々木裕子
所在地：東京都港區南青山2-26-32 Seizan I 1202
企業網站：https://www.changewave-g.com/