從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性高階主管將改寫日本的風景

本公司贊同將4月1日定為發布夢想的April Dream。

這份新聞稿是「株式會社Change Wave Group」的夢想。

「到2030年，支援培養1,000名女性經營層。」

基於此願景，株式會社Change Wave Group（所在地：東京都港區，代表取締役社長CEO：佐佐木裕子）致力於企業經營層、高階主管候選人培訓計畫以及女性活躍推進支援。

我們追求的，不僅僅是達成「數量」。

而是創造一個未來，讓擁有多元視角的領導者自然地存在於決策場域，並從中不斷產生新的價值。

一個「柔韌而強大組織」遍布日本的未來。

代表取締役社長CEO 佐佐木裕子訊息

我們目標在2030年前，透過自有計畫和跨產業合作計畫，培養1,000名女性經營高階主管，實現女性在決策層中佔30%的目標。

我們將可視化無意識偏見，改革任用、評估、培養的機制。超越企業界限，擴大挑戰與學習的機會，建立永續的人才管道，創造一個多元決策成為競爭力的社會。

將夢想化為現實的平台「GET」

將這1,000名女性的夢想具體化的計畫就是「Go Engage Transform」（通稱：GET）。

它不僅僅是知識的習得，更提供了成為變革起點的視角。

・ 提升視角：培養作為經營者的宏觀視角和決策的「覺悟」。

・ 消除偏見：突破束縛自身潛力的「固有觀念」。

・ 建立網絡：超越組織，形成一個能夠相互提升的領導者社群。

GET詳細

【GET學員、商船三井的聲音】

https://changewave-g.com/news/announce/20251215deiinterview/

來自不同產業的參與者超越企業界限進行討論的情景

此外，我們透過以下服務推動夢想的實現。

● 「新課長力」實踐計畫

這是學習多元化時代管理術的研修。重視與Z世代或縮短工時等背景不同的部屬對話、建立心理安全感、實踐DEI視角。培養對變化具有強大應變能力的「新課長力」。

https://changewave-g.com/news/announce/20251210dei/

● 賦能學院

透過與不同產業的參與者交流，拓寬視野，並連結到自主的職涯發展。連續四年滿意度達96%以上，累計超過400人參加，是希望「邁出第一步」的女性員工的最佳入門計畫。

https://changewave-g.com/news/event/report-enpowerment2024/

● 女性管理職培訓研修

這是針對女性管理職候選人的意識變革和技能習得研修計畫。消除心理障礙和偏見，發現「屬於自己的領導力」。透過三天的集中授課和演練，提升挑戰管理職的意願。

https://changewave-g.com/news/event/202510deiprogram/

April Dream是企業在4月1日發布「夢想」的日子。

然而，對我們而言，這不僅僅是一個夢想，更是必須實現的未來。

曾經被稱為「夢想」的景象，也將隨著每一位領導者懷抱意志站出來，轉變為確切的「現實」。1,000名女性的光輝將連結起來，形成巨大的浪潮，更新社會。

Change Wave Group將與各企業一同加速這項挑戰，創造一個多元視角成為「競爭力」的新時代浪潮。

佐佐木裕子簡介

東京大學法學部畢業。曾任職於日本銀行，後在麥肯錫公司擔任副合夥人。2010年創立株式會社Change Wave，負責企業變革實現、經營人才培養、組織發展等。2016年創立株式會社Rixis，這是一家致力於工作與照護平衡支援的銀髮科技新創公司。2024年，兩公司合併並擔任現職。

在多家大型企業擔任外部董事，並擔任多元化推進委員會的專家委員。

關於株式會社Change Wave Group

以「開啟人與組織未見的可能性」為使命，致力於企業組織變革與多元化推進，以及工作與照護平衡（企業照護者）支援。

除了無意識偏見學習計畫「ANGLE」系列外，我們還提供針對經營層的演講、針對管理職的研修以及女性管理職、領導人才培養計畫等，根據企業的課題和需求進行客製化，提供全面支援。

【公司概要】

公司名稱：株式會社Change Wave Group

代表：代表取締役社長 CEO 佐佐木裕子

所在地：東京都港區南青山2-26-32 Seizan I 1202

企業網站：https://www.changewave-g.com/

※本新聞稿中記載的內容為發布日當前的資訊。之後可能會在不另行通知的情況下進行變更，敬請諒解。