從「我」到「我們」。2030年，1,000名女性幹部將重塑日本的風景

本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。

這份新聞稿是「株式會社ChangeWAVE Group」的夢想。

「目標在2030年前，支援培養1,000名女性經營層」

基於此理念，株式會社ChangeWAVE Group（所在地：東京都港區，代表取締役社長CEO：佐佐木裕子）致力於企業經營層及高階主管候選人的培訓計畫，以及推動女性活躍的支援工作。

我們所追求的，不僅僅是達成「數量」的目標。

而是讓擁有多元視角的領導者，理所當然地存在於決策場域，並從中不斷創造出新的價值。

我們的目標是創造一個「彈性且強韌的組織」遍布日本的未來。

代表取締役社長CEO 佐佐木裕子訊息

■將夢想化為現實的平台「GET」

將這1,000名女性幹部的夢想具體化的計畫，就是「Go Engage Transform（簡稱：GET）」。

它不僅僅是知識的習得，更提供了成為變革起點的視角。

• 提升視角：培養作為經營者的宏觀視點，以及決策的「覺悟」。

• 破除偏見：突破束縛自身可能性的「固有觀念」。

• 建立網絡：超越組織界限，形成一個能相互提升的領導者社群。

【GET學員・商船三井公司的聲音】

https://changewave-g.com/news/announce/20251215deiinterview/

此外，我們透過以下服務推動夢想的實現。

●「新課長力」實踐計畫

這是學習多元化時代管理技巧的培訓。重視與Z世代或縮短工時等背景不同的部屬對話、建立心理安全感、實踐DEI視角。培養面對變化具有強韌性的「新課長力」。

https://changewave-g.com/news/announce/20251210dei/

●賦能學院（Empowerment College）

透過與不同行業參與者的交流，拓寬視野，並連結到自主的職涯發展。連續4年滿意度達96%以上，累計超過400人參加，是希望「邁出第一步」的女性員工的最佳入門計畫。

https://changewave-g.com/news/event/report-enpowerment2024/

●女性管理職培訓研修

這是針對女性管理職候選人的意識改革和技能習得培訓計畫。消除心理障礙和偏見，發掘「屬於自己的領導力」。透過3天的集中授課和演練，提升挑戰管理職的意願。

https://changewave-g.com/news/event/202510deiprogram/

April Dream是企業在4月1日發布「夢想」的日子。

然而對我們而言，這不僅僅是一個夢想，而是必須實現的未來。

曾經被稱為「夢想」的景象，也會因為每一位領導者懷抱意志而挺身而出，轉變為確切的「現實」。1,000名女性的光芒串聯起來，形成巨大的浪潮，更新社會。

ChangeWAVE Group將與各企業一同加速這項挑戰，創造一個多元視角成為「競爭力」的新時代浪潮。

■佐佐木裕子簡介

東京大學法學部畢業。曾任職於日本銀行，後在麥肯錫公司擔任副合夥人。2010年創立株式會社ChangeWAVE，負責實現企業變革、培養經營人才、組織發展等業務。2016年，創立致力於工作與照護兼顧支援的AgeTech新創公司株式會社Lixis。2024年，整合兩家公司並擔任現職。

在多家大型企業擔任外部董事，並擔任多元化推進委員會的專家委員。

■關於株式會社ChangeWAVE Group

以「開啟人與組織未見的可能性」為使命，致力於企業組織變革與多元化推進，以及工作與照護兼顧（Business Carer）的支援。

除了無意識偏見學習計畫「ANGLE」系列外，我們還根據企業的課題和需求，提供客製化的經營層演講、管理職培訓、女性管理職及領導人才培養計畫等，提供全面支援。

【公司概要】

公司名稱 ：株式會社ChangeWAVE Group

代　表 ：代表取締役社長 CEO 佐佐木裕子

所在地 ：東京都港區南青山2-26-32 セイザンⅠ1202

企業網站：https://www.changewave-g.com/

※本新聞稿中記載的內容為發布日當前的資訊。之後可能會在不另行通知的情況下進行變更，敬請諒解。