6成職場女性近一年未獲加薪。不談判薪資的理由最多為「覺得薪水不可能會增加」／『女の転職type』對職場女性進行問卷調查【第126回】

由Career Design Center股份有限公司（總公司：東京都港區 代表董事社長兼會長：多田 弘實）營運，專為女性轉職設計的求職網站『女の転職type』，針對295位職場女性進行了關於「薪資狀況」的問卷調查。

專為希望作為正職員工長期工作的女性所設計的轉職網站『女の転職type』，定期進行【透過數據了解「女性與工作」】調查，探討女性真實的工作觀，並公布女性工作環境的實際狀況。

▼詳細內容請見此處。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-126/

■調查結果摘要
★每月實領金額第1名是「20萬～未滿25萬日圓」，理想金額為「25萬～未滿30萬日圓」
★獲得加薪的原因第1名是「底薪調漲」
★未獲加薪的原因第1名是「沒有加薪制度」
★約有2成的人有談判薪資的經驗，其中約7成成功獲得加薪

【Q.1 您的實領薪資是多少？】
※僅限就業中人士
※不包含打工、兼職

當詢問女の転職type會員每月的實領薪資金額時，第1名為「20萬～未滿25萬日圓」佔31.7%，第2名為「15萬～未滿20萬日圓」佔26.7%，第3名為「25萬～未滿30萬日圓」佔21.7%。整體而言，實領約20萬日圓的族群佔多數。

【Q.2 過去一年內，薪水有增加嗎？】
※僅限就業中人士
※不包含打工、兼職
※不包含進入目前公司未滿一年的人士

當被問及過去一年內實領薪資是否有調漲時，回答「有加薪」和「沒有加薪（沒有變化）」的皆為43.6%。雖然將近半數的人獲得了加薪，但也有12.7%的人回答「反而減少了」，這表示沒有加薪的人佔了半數以上。

【Q.3 如果有加薪，每個月大約增加了多少？】
※僅限有加薪的人士

當詢問在Q.2中回答「有加薪」的人每個月實領金額增加了多少時，結果顯示「未滿4,000日圓」最多，佔33.3%。其次是「1萬～未滿3萬日圓」佔25.0%，以及「6,000～未滿1萬日圓」佔18.8%。加薪幅度從幾千日圓到幾萬日圓不等，但約有6成的人加薪幅度不到1萬日圓。

【Q.4 加薪的原因是什麼？】
※僅限有加薪的人士
※可複選

關於加薪的原因，最多的是「底薪調漲」佔39.6%，其次是「定期加薪」佔27.1%，以及「個人業績或評價高」佔22.9%。可以看出，除了個人評價之外，因底薪調高或定期加薪等制度性因素而加薪的情況也很多。

其他的意見包括「從派遣員工變成契約員工」、「因為公司要領取補助金」等。

【Q.5 沒有加薪的原因是什麼？】
※僅限沒有加薪的人士
※可複選

當詢問在Q.2中回答「沒有加薪」的人其原因時，第1名是「公司本來就沒有加薪制度」佔27.1%，第2名是「業務範圍、責任沒有變化」佔22.9%，第3名並列為「沒有升遷、升職」和「公司業績不好」，皆佔20.8%。這顯示許多工作場所沒有加薪制度，且角色和責任的變化往往是加薪的條件。

此外，有14.6%的人回答「不知道」，這表示許多公司並未充分讓員工了解加薪的機制或評估標準。

其他意見包括「還沒到評估對象階段」等，另一方面，也有人提出是因為工作方式的限制，例如「因為正在留職停薪」、「因為每天完全遠距且縮短工時」以及「因為育嬰假結束後轉為縮短工時」。

【Q.6 理想的實領月薪是多少？】
※僅限就業中人士
※不包含打工、兼職

當被問及理想的實領月薪時，最多的是「25萬～未滿30萬日圓」，佔37.5%。其次是「30萬～未滿40萬日圓」，佔33.3%。由於實際的實領金額以「20萬～未滿25萬日圓」最多，可以推測許多人理想中的薪資水準，大約比現在的實領金額高出5萬到10萬日圓。