【CCI集團】榮獲「職涯自主經營AWARD 2026」大獎

株式會社CCI集團（代表取締役社長：杖村 修司）謹此宣布，在「職涯自主經營AWARD 2026」中榮獲最高榮譽大獎。

本獎項旨在向社會介紹那些以「職涯自主經營」為目標，透過員工自主成長實現企業永續價值提升，並將發揮職涯自主性的人才，透過①可視化（看見）②增加③與事業或組織成長連結（串聯）的活動/機制/措施，並伴隨產出成果的企業。跨部門取得成果並具有高度社會影響力的企業將被授予大獎。

頒獎典禮現場：評審委員長 一橋大學 伊藤邦雄先生（左） 人力資源開發部長 井上純子（右）

獲獎理由・評估重點

在面臨人口減少和區域經濟結構變化的背景下，將人才視為企業價值的源泉，將職涯自主性置於策略性人資的核心，並長期建立個人與業務成長循環的經營基礎，這一點令人印象深刻。
員工能夠主動規劃自己的職涯，並勇於挑戰新的角色和領域，因此職涯發展從被動調動轉變為自主選擇的成長。此外，評估和待遇也從年齡和服務年資轉變為基於角色和價值發揮的思維方式，為每位員工提供了持續學習和挑戰的理由和意義。再加上，從招聘、再培訓到人才組合的建立都與業務策略相連結，實現了個人成長直接提升組織能力的結構。
在未來超越區域金融框架拓展業務的時代，這項將個人自主性與經營策略如此一貫地連結起來的措施，有望作為人力資本經營的標準思維方式，進一步廣泛傳播。

CCI集團的主要措施

1. 職涯自主與個別支援措施

透過HRM系統「My職涯」可視化所有員工的技能、經驗和職涯規劃，並透過客製化1對1等方式提供個別支援。

2. 提供職涯轉換機會

透過內部兼職制度（合作制度）和工作挑戰制度等，創造多樣化的挑戰機會。營造員工能夠自主挑戰新領域的環境，促進職涯發展。

3. 公平的評估與待遇

評估和薪酬制度已轉變為基於角色和貢獻度，而非年齡或職位，並透過對話做出高度滿意的待遇決定。透過基於技能、生產力和價值創造的評估，建立了適當反映挑戰和成長的機制。

4. 技能可視化

透過技能地圖從知識和實踐兩方面可視化人才的能力。以技能地圖為基礎，推進適才適所的配置和人才組合的優化。

5. 與人才組合連結的再培訓支援

根據與業務策略連結的人才組合，透過MBA等高等教育支援和各種培訓課程推進再培訓。支援員工的再學習，並促進適應變化的人才培養和組織能力的強化。

關於職涯自主與人才培養

我們致力於建立「職涯自主」支援體系，讓個人能夠為實現理想職涯而努力並自我成長。

關於CCI集團

提供多樣價值的集團體系

CCI集團是一個以北國銀行為核心，經營金融業務以及諮詢、投資、區域活化等多樣化業務的企業集團。各事業公司在其各自領域負責價值創造，並透過整合這些業務，實現集團的永續成長。
我們利用在金融領域培養的信任和基礎，秉持「溝通（Communication）」、「協作（Collaboration）」、「創新（Innovation）」的理念，致力於創造新價值。

CCI集團組織圖

招聘資訊

在本次獲得肯定的「人力資本」措施下，CCI集團為每位員工營造了一個能夠主動規劃職涯並在多樣化業務領域中挑戰的環境。除了以北國銀行為核心的金融業務基礎外，我們還透過挑戰新領域，提供廣泛的職涯機會。
請務必瀏覽以下招聘資訊網站。

CCI集團 招聘資訊

CCI集團擁有各種各樣的業務和工作方式。
這是一個能夠回應您的挑戰以及您希望讓社會和人們生活更美好的願望的環境。