跨越企業藩籬，共同舉辦「We are Rainbow 交流聚會」暢談對多元性的想法，擴大盟友圈

可口可樂裝瓶商日本股份有限公司（總公司：東京都港區，代表董事社長兼執行長：Calin Dragan，以下簡稱「本公司」）於2026年5月26日（星期二），與全家便利商店股份有限公司、麒麟啤酒股份有限公司、布魯克林啤酒日本股份有限公司，共四家公司的盟友（ALLY）員工齊聚一堂，舉辦了「We are Rainbow 交流聚會」。

※盟友（ALLY）：源自英文「ally」，意為「同盟」或「夥伴」。指不論自身是否為當事人，積極理解並支持LGBTQ群體的人。

■ 舉辦背景：透過跨越企業藩籬的對話，讓支援網絡可視化

本次「交流聚會」旨在透過志同道合的四家公司員工直接對話，擴大「社會整體的支援網絡」。透過分享各公司對「We are Rainbow」的想法，讓盟友員工直接交流，創造共享志向的「橫向連結」。參與者表示：「看到這麼多跨行業、志同道合的夥伴，感到非常安心，對明天的行動更有信心了」、「再次確認了透過商品連結的喜悅」。透過跨越企業的藩籬，讓個別員工主動以盟友身份行動，這成為了實現一個讓每個人都能展現真實自我的社會的堅實一步。

■ 第一部：短片《直到我稱他為兒子》放映與對話

第一部放映了描繪跨性別者掙扎與家庭羈絆的短片《直到我稱他為兒子》。放映後的座談會上，導演黑川鮎美女士與主演合田貴將先生登台。黑川導演分享了她的創作理念：「希望透過這部作品，讓大家再次審視自己心中所謂的『理所當然』和『普通』這兩個詞。」透過對話，參與者將當事人所面臨的困難與細膩情感視為己事，再次確認了作為盟友正確理解並支持他人的重要性。這是一個寶貴的時刻，加深了「接納真實的自己」能帶來安全感，並使組織與社會更加強大的共識。

■ 第二部：六色便利貼連結的對話與「彩虹牆」的製作

第二部舉辦了讓參與者將自己的想法具體化的研討會。作為「彩虹牆」的製作，參與者在象徵性別多元性的六色便利貼上，寫下觀影感想或「踏出一步的決心」。會場上，貼滿了每個人寫有「從今天起能做的行動」的便利貼，完成了一面色彩繽紛、充滿力量的「彩虹牆」。研討會期間，以實現包括LGBTQ在內的所有人都能真實學習、工作、生活的社會為目標的認定NPO法人ReBit的代表理事藥師實芳女士到場，向參與者發表了溫暖的鼓勵致詞，進一步提升了會場的熱情。

在之後的交流會上，大家手持各公司的彩虹設計商品與飲料，在輕鬆的氛圍中開始對話。跨越企業藩籬的盟友之間進行了熱烈的意見交換，讓人實際感受到社會整體支援網絡的擴大。

為了實現「為所有人帶來歡樂時光並創造價值」的使命，本公司將積極推動多元性與性別平等視為經營重點課題之一，並作為其中一環，正在進行與LGBTQ+相關的各種措施。本公司尊重每位員工的個性，積極接納多元的價值觀與想法，實現一個無論差異為何，所有人都能充分發揮潛力的包容性環境，並將多元性視為優勢，致力於永續成長。

■ 相關人士的感言

・全家便利商店股份有限公司

我們很高興今年也能與許多合作夥伴企業一起，連結「We are Rainbow」的想法，支持創造一個讓每個人都能發揮所長的社會。不僅是提供彩虹設計的商品，更能跨越企業藩籬，創造一個讓盟友們心靈相通的場合，這是非常有意義的。我們實際感受到，單一企業無法傳達的想法，透過直接對話，能夠培育成更穩固的社會連結。全家便利商店今後也將繼續推動將這份多元性轉化為力量的措施。

・麒麟啤酒股份有限公司／布魯克林啤酒日本股份有限公司

我們非常榮幸能夠藉由推出以「FOR ALL」為概念的「The Stonewall Inn IPA」的機會，參與「We are Rainbow」的活動。我們一直以來都重視推動多元性並保持開放的態度。今後，我們希望能與志同道合的企業共同努力，將這份想法傳遞給更多人。我們將繼續努力，擴大一個充滿愛的世界。

・可口可樂裝瓶商日本股份有限公司

我們非常高興，三年前與全家便利商店開始的盟友圈，能夠逐年跨越企業與業界的藩籬不斷擴大。員工也積極主動參與活動，持續進行擴大盟友圈的活動。我們希望透過匯集了各公司心意的色彩繽紛的產品與周邊商品，讓拿起這些商品的顧客也能感受到盟友圈的擴大。本公司今後也將繼續秉持「為所有人帶來歡樂時光並創造價值」的使命，朝著永續成長與提升企業價值邁進。

■ 活動概要

日期時間：2026年5月26日（星期二）16:00～18:00

地點：全家便利商店股份有限公司 總公司

參加者：

來自可口可樂裝瓶商日本、麒麟啤酒、布魯克林啤酒日本、全家便利商店的盟友員工，共計42名

活動協力：Cherio Japan股份有限公司、Cleat股份有限公司（順序不計）

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