可口可樂裝瓶日本公司連續三年榮獲「女性活躍企業BEST100」食品類別第一名
可口可樂裝瓶日本公司連續三年榮獲「女性活躍企業BEST100」食品類別第一名。該公司在多元化和性別平等方面所做的努力,包括提前實現女性管理職比例10%的目標,獲得了高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月7日 23:05
- 🔍 收集: 2026年5月7日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月7日 15:32(收集後1小時0分鐘)
可口可樂裝瓶日本株式會社(總部:東京都港區,代表董事社長兼首席執行官:卡林·德拉甘,以下簡稱「本公司」)欣然宣布,本公司在由資訊雜誌《日經WOMAN》(發行:日經BP)和日本經濟新聞社集團的「日經女性經濟學專案」發布的2026年度版「女性活躍企業BEST100」行業別排名中,於食品類別榮獲第一名。這是本公司自2024年以來,連續三年在食品類別中獲選為第一名。此外,整體綜合排名為第73名。
「女性活躍企業BEST100」是根據「企業女性活躍度調查」結果彙編而成,今年已是第24屆。從「工作價值」和「工作便利性」兩個角度,透過「管理職晉升度」、「女性活躍推進度」、「工作與生活平衡度」和「人才多元性度」四項指標,衡量並評分女性員工活躍的實際情況。這些總得分將被標準化為偏差值,形成綜合分數,並據此建立綜合排名。
為實現「為所有人帶來快樂時刻並創造價值」的使命,本公司將積極推動多元化和性別平等作為經營的重點課題之一,並作為其中一環,致力於促進女性活躍。
本公司於2025年3月提前實現了2025年底前女性管理職比例達到10%的目標。此外,於2025年10月,作為育兒與職涯發展兼顧的支援措施,擴大了針對提前結束育兒假復職的女性員工的政策,持續推進各項女性活躍的舉措。
未來,我們將繼續尊重每位員工的個性,不分性別,積極採納多元價值觀和想法,透過實現一個不論差異,所有人都能最大限度發揮潛力的包容性環境,以多元化為優勢,追求可持續增長。
■ 可口可樂裝瓶日本公司「尊重多元化」的舉措
https://www.ccbji.co.jp/csv/inclusion/
■ 提前實現2025年目標:「女性管理職比例10%」
https://www.ccbji.co.jp/news/detail.php?id=1708
■ 導入新的育兒支援措施,以支援育兒與職涯發展的兼顧
https://www.ccbji.co.jp/news/detail.php?id=1774
※所記載的資訊為發布日當前的內容。請注意,最新資訊可能有所不同。
「女性活躍企業BEST100」是根據「企業女性活躍度調查」結果彙編而成,今年已是第24屆。從「工作價值」和「工作便利性」兩個角度,透過「管理職晉升度」、「女性活躍推進度」、「工作與生活平衡度」和「人才多元性度」四項指標,衡量並評分女性員工活躍的實際情況。這些總得分將被標準化為偏差值,形成綜合分數,並據此建立綜合排名。
為實現「為所有人帶來快樂時刻並創造價值」的使命,本公司將積極推動多元化和性別平等作為經營的重點課題之一,並作為其中一環,致力於促進女性活躍。
本公司於2025年3月提前實現了2025年底前女性管理職比例達到10%的目標。此外,於2025年10月,作為育兒與職涯發展兼顧的支援措施,擴大了針對提前結束育兒假復職的女性員工的政策,持續推進各項女性活躍的舉措。
未來,我們將繼續尊重每位員工的個性,不分性別,積極採納多元價值觀和想法,透過實現一個不論差異,所有人都能最大限度發揮潛力的包容性環境,以多元化為優勢,追求可持續增長。
■ 可口可樂裝瓶日本公司「尊重多元化」的舉措
https://www.ccbji.co.jp/csv/inclusion/
■ 提前實現2025年目標:「女性管理職比例10%」
https://www.ccbji.co.jp/news/detail.php?id=1708
■ 導入新的育兒支援措施,以支援育兒與職涯發展的兼顧
https://www.ccbji.co.jp/news/detail.php?id=1774
※所記載的資訊為發布日當前的內容。請注意,最新資訊可能有所不同。