深入探討JFE Engineering、Takiron C.I.、大發工業的真實案例「360度回饋活用最前線」活動存檔影片已於YouTube公開
CBASE株式會社於YouTube發布了「CBASE Summit 2025」的會議存檔影片，深入探討JFE Engineering、Takiron C.I.及大發工業在360度回饋上的實踐案例。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 20:30
- 🔍 收集: 2026年4月24日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 02:13（收集後14小時11分鐘）
以「透過回饋與對話，升級所有人、組織及社會」為使命的HR調查雲端服務公司CBASE株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：深井幹雄），已開始發布於2025年9月24日（三）舉辦的線上活動「CBASE Summit 2025」中「360度回饋活用最前線」案例會議的存檔影片。
這是一個可以完整觀看全片內容的寶貴機會，請務必至CBASE官方YouTube頻道收看。https://youtu.be/WalxY4kOitQ
本影片內容
去年舉辦的「CBASE Summit 2025｜從JFE Engineering、Takiron C.I.、大發工業的實踐中學習～360度回饋的活用最前線～」，邀請了3位人資主管登台，深入探討了先進的360度回饋活用案例，受到廣大經營及人資層級的好評。基於希望能將這些知識傳遞給更多人的想法，我們決定在限定期間內於YouTube公開存檔影片。
透過JFE Engineering、Takiron C.I.、大發工業等先進企業的導入案例，觀眾可以加深對360度回饋之「實踐」與「課題」的了解。
影片結構
#1｜主題演講＋各公司的導入背景與企業真實狀況
#2｜導入360度的障礙與克服方法～如何面對反彈、不安與對制度的不信任？
#3｜360度的營運設計與後續追蹤，避免「做完就沒了」的巧思
#4｜問答篇：演講者說出真心話，解答觀眾的疑問！
演講者
袴田 崇弘先生 JFE Engineering株式會社 人事部人事室 主查
2013年加入JFE Engineering株式會社。入職以來一直從事HR領域的業務，經歷過人事制度企劃、勞務管理、勞資談判、評估營運等工作。目前作為HRBP（人力資源業務夥伴），主要從事以組織發展及個別人事應對為中心的業務。
內田 達也先生 Takiron C.I.株式會社 人事總務部長
1993年：加入C.I.化成(股)。分發至資訊系統部。
2005年：調至人事總務部。歷任總部・工廠的集團長後，於2017年與Takiron(股)進行經營整合時，經歷了人事制度的整合。
2020年：就任現職。導入360°調查，並將其活用於提升員工敬業度。
田中 光治先生 大發工業株式會社 人事部長
1991年加入大發工業株式會社。入職後於技術管理部從事技術部門的人事工作，隨後經歷了工會專職幹部。其後，歷經事業企劃部門、高層支援等工作，於2023年起擔任人事部長。
深井 幹雄 CBASE株式會社 代表取締役
1995年加入En Japan。以執行役員身分經歷過應屆畢業生求職網站、派遣網站、仲介網站的事業部長。2017年就任CBASE的代表取締役。每年拜訪超過100家企業，協助解決組織發展及人才發展的課題。
關於CBASE株式會社 官方YouTube頻道
為了將CBASE迄今累積的大量成功案例、活用know-how、成敗案例及實踐知識傳遞給更多的人資與經營者，我們將其作為一個可以輕鬆吸收資訊的YouTube頻道來營運。
●現正公開中的影片
https://www.youtube.com/watch?v=jWKOBFfWqZk
「360度回饋備受矚目的原因 ～光靠上司的評估無法培育下屬～」
https://www.youtube.com/watch?v=FA1QS_5saXA
「透過360度回饋改變了人與組織 ～企業的三個小故事～」
未來，我們也計畫針對以下主題製作更多影片，並隨時發布。
・360度回饋領域的專業資訊
・讓措施發揮效果的重點解說
・成功導入的具體訣竅
・已導入企業的成敗案例
為了能讓您第一時間獲取新影片的資訊，請務必訂閱我們的頻道。
CBASE期望透過這項舉措，將360度回饋作為支持人與組織成長的機制，推廣至整個社會。
CBASE株式會社
CBASE株式會社以「透過回饋與對話，升級所有人、組織及社會。」為使命，提供以大型企業為首，超過1,000家公司導入的360度評估系統「CBASE 360°」，以及能多面向掌握組織狀況並支援改善對策的「組織
這是一個可以完整觀看全片內容的寶貴機會，請務必至CBASE官方YouTube頻道收看。https://youtu.be/WalxY4kOitQ
本影片內容
去年舉辦的「CBASE Summit 2025｜從JFE Engineering、Takiron C.I.、大發工業的實踐中學習～360度回饋的活用最前線～」，邀請了3位人資主管登台，深入探討了先進的360度回饋活用案例，受到廣大經營及人資層級的好評。基於希望能將這些知識傳遞給更多人的想法，我們決定在限定期間內於YouTube公開存檔影片。
透過JFE Engineering、Takiron C.I.、大發工業等先進企業的導入案例，觀眾可以加深對360度回饋之「實踐」與「課題」的了解。
影片結構
#1｜主題演講＋各公司的導入背景與企業真實狀況
#2｜導入360度的障礙與克服方法～如何面對反彈、不安與對制度的不信任？
#3｜360度的營運設計與後續追蹤，避免「做完就沒了」的巧思
#4｜問答篇：演講者說出真心話，解答觀眾的疑問！
演講者
袴田 崇弘先生 JFE Engineering株式會社 人事部人事室 主查
2013年加入JFE Engineering株式會社。入職以來一直從事HR領域的業務，經歷過人事制度企劃、勞務管理、勞資談判、評估營運等工作。目前作為HRBP（人力資源業務夥伴），主要從事以組織發展及個別人事應對為中心的業務。
內田 達也先生 Takiron C.I.株式會社 人事總務部長
1993年：加入C.I.化成(股)。分發至資訊系統部。
2005年：調至人事總務部。歷任總部・工廠的集團長後，於2017年與Takiron(股)進行經營整合時，經歷了人事制度的整合。
2020年：就任現職。導入360°調查，並將其活用於提升員工敬業度。
田中 光治先生 大發工業株式會社 人事部長
1991年加入大發工業株式會社。入職後於技術管理部從事技術部門的人事工作，隨後經歷了工會專職幹部。其後，歷經事業企劃部門、高層支援等工作，於2023年起擔任人事部長。
深井 幹雄 CBASE株式會社 代表取締役
1995年加入En Japan。以執行役員身分經歷過應屆畢業生求職網站、派遣網站、仲介網站的事業部長。2017年就任CBASE的代表取締役。每年拜訪超過100家企業，協助解決組織發展及人才發展的課題。
關於CBASE株式會社 官方YouTube頻道
為了將CBASE迄今累積的大量成功案例、活用know-how、成敗案例及實踐知識傳遞給更多的人資與經營者，我們將其作為一個可以輕鬆吸收資訊的YouTube頻道來營運。
●現正公開中的影片
https://www.youtube.com/watch?v=jWKOBFfWqZk
「360度回饋備受矚目的原因 ～光靠上司的評估無法培育下屬～」
https://www.youtube.com/watch?v=FA1QS_5saXA
「透過360度回饋改變了人與組織 ～企業的三個小故事～」
未來，我們也計畫針對以下主題製作更多影片，並隨時發布。
・360度回饋領域的專業資訊
・讓措施發揮效果的重點解說
・成功導入的具體訣竅
・已導入企業的成敗案例
為了能讓您第一時間獲取新影片的資訊，請務必訂閱我們的頻道。
CBASE期望透過這項舉措，將360度回饋作為支持人與組織成長的機制，推廣至整個社會。
CBASE株式會社
CBASE株式會社以「透過回饋與對話，升級所有人、組織及社會。」為使命，提供以大型企業為首，超過1,000家公司導入的360度評估系統「CBASE 360°」，以及能多面向掌握組織狀況並支援改善對策的「組織