【Kataryski 合同會社】代表 三上浩紀 就任「日本氣候聯盟」理事
Kataryski 合同會社代表三上浩紀於2026年1月1日起就任一般社團法人日本氣候聯盟（JCA）理事。身為組織開發專家，他將利用其專業知識強化JCA的組織基礎，並引領多元利害關係人的共創，以解決氣候變遷課題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 02:59（收集後13小時27分鐘）
支持透過個人成長實現組織變革的 Kataryski 合同會社（代表：三上浩紀）宣佈，其代表三上先生於 2026 年 1 月 1 日起就任一般社團法人日本氣候聯盟（以下簡稱 JCA）理事。憑藉具備多角化視野的三上先生的加入，JCA 將強化組織基礎，為解決氣候變遷課題構建更加強固的共創體制。
關於一般社團法人日本氣候聯盟 (JCA)
JCA 成立於 2022 年，旨在構建一個「不受氣候危機威脅的社會」，並培育和支持參與氣候變遷課題解決、具備崇高志向和專業知識的專業人士。為了快速變革社會系統本身，JCA 以建立並促進一個「發掘」、「支持」和「共創」具有打破現狀的強大意志和技能的人才與組織的聯盟為核心活動。(https://www.climatealliance.jp/)
就任背景：組織開發專家加速氣候危機的「現狀打破」
實現 JCA 所追求的願景，不可或缺的是「組織本身的變革」與「多元利害關係人的共創」。另一方面，Kataryski 至今為止為從上市公司到政府部門的廣泛客戶，通過「Culture Design（企業價值的語言化）」和「Performance Design（制度設計）」開展組織支持。代表三上先生僅在 2024 年就為運輸設備、電子設備、化學、教育、商社、政府行政等廣泛行業的客戶提供了工作坊、伴隨式支持和講座。特別是他處理過許多百人規模的工作坊和組織變革的業績受到了高度評價。通過此次就任理事，三上先生將把他在新業務開發和企業文化整合方面的知識，以及在不確定情況下將偶然發現轉化為價值的「機緣（Serendipity）」視角應用於 JCA 的運營中。
就任理事感言
一般社團法人日本氣候聯盟代表理事表示：
「在邁入成立第五年、需要進一步變革的當下，我們非常榮幸能邀請到組織開發專家三上先生擔任理事。我們堅信，他卓越的執行力——能將多元利害關係人複雜交織的困難局面具體化，以及『將預期之外的變化轉化為價值的視角』，對於挑戰高不確定性氣候變遷課題的我們來說，將是不可或缺的力量。非常期待共同開拓未來。」
Kataryski 合同會社代表三上浩紀表示：
「以去年進行團隊建設工作坊為契機，此次有幸結下這段緣分。通過工作坊，我接觸到了理事及全體職員的為人及其崇高的志向與專業性，感受到這是一個非常有力量且有魅力的團隊。因此，雖然氣候變遷課題解決對我來說是一個未曾體驗過的未知領域，但作為這個組織的一員，共同應對這一課題，對我來說既是一個新的挑戰，我也希望能回應這份期待，為成果最大化做出貢獻。」
Kataryski 合同會社代表三上浩紀簡介
在岩手大學研究生院攻讀生理心理學專業。在創業公司從事新業務開發、M&A 後的文化整合、利用 LEGO® SERIOUS PLAY® 進行的工作坊、日本最大規模開放式創新設施的企劃運營等，一貫以「人和組織的可能性」為核心構建職業生涯。2023 年創立 Kataryski 合同會社。以「一燈照隅，萬燈照國」為宗旨，支持透過個人成長實現組織變革。
關於 Kataryski 合同會社
「每個人都編織自己的故事並通過挑戰，照亮自己和社會的未來」——基於這一信念，致力於透過個人成長實現組織開發的公司。在 Culture Design、Growth Design、Innovation Design、Performance Design、Serendipity Design 五個領域，全面支持企業的組織開發。
【Kataryski 所從事的「五大設計」】
① Culture Design（文化・理念）：制定經營理念、企業價值語言化、伴隨 HP 更新的願景重新梳理。
② Growth Design（成長・研修）：管理層培訓、思考法工作坊、商業模式構建支持。
③ Innovation Design（創新・新業務）：新業務開發的項目管理、政府提案企劃伴隨。
④ Performance Design（績效・組織）：人事與組織制度設計。
關於一般社團法人日本氣候聯盟 (JCA)
JCA 成立於 2022 年，旨在構建一個「不受氣候危機威脅的社會」，並培育和支持參與氣候變遷課題解決、具備崇高志向和專業知識的專業人士。為了快速變革社會系統本身，JCA 以建立並促進一個「發掘」、「支持」和「共創」具有打破現狀的強大意志和技能的人才與組織的聯盟為核心活動。(https://www.climatealliance.jp/)
就任背景：組織開發專家加速氣候危機的「現狀打破」
實現 JCA 所追求的願景，不可或缺的是「組織本身的變革」與「多元利害關係人的共創」。另一方面，Kataryski 至今為止為從上市公司到政府部門的廣泛客戶，通過「Culture Design（企業價值的語言化）」和「Performance Design（制度設計）」開展組織支持。代表三上先生僅在 2024 年就為運輸設備、電子設備、化學、教育、商社、政府行政等廣泛行業的客戶提供了工作坊、伴隨式支持和講座。特別是他處理過許多百人規模的工作坊和組織變革的業績受到了高度評價。通過此次就任理事，三上先生將把他在新業務開發和企業文化整合方面的知識，以及在不確定情況下將偶然發現轉化為價值的「機緣（Serendipity）」視角應用於 JCA 的運營中。
就任理事感言
一般社團法人日本氣候聯盟代表理事表示：
「在邁入成立第五年、需要進一步變革的當下，我們非常榮幸能邀請到組織開發專家三上先生擔任理事。我們堅信，他卓越的執行力——能將多元利害關係人複雜交織的困難局面具體化，以及『將預期之外的變化轉化為價值的視角』，對於挑戰高不確定性氣候變遷課題的我們來說，將是不可或缺的力量。非常期待共同開拓未來。」
Kataryski 合同會社代表三上浩紀表示：
「以去年進行團隊建設工作坊為契機，此次有幸結下這段緣分。通過工作坊，我接觸到了理事及全體職員的為人及其崇高的志向與專業性，感受到這是一個非常有力量且有魅力的團隊。因此，雖然氣候變遷課題解決對我來說是一個未曾體驗過的未知領域，但作為這個組織的一員，共同應對這一課題，對我來說既是一個新的挑戰，我也希望能回應這份期待，為成果最大化做出貢獻。」
Kataryski 合同會社代表三上浩紀簡介
在岩手大學研究生院攻讀生理心理學專業。在創業公司從事新業務開發、M&A 後的文化整合、利用 LEGO® SERIOUS PLAY® 進行的工作坊、日本最大規模開放式創新設施的企劃運營等，一貫以「人和組織的可能性」為核心構建職業生涯。2023 年創立 Kataryski 合同會社。以「一燈照隅，萬燈照國」為宗旨，支持透過個人成長實現組織變革。
關於 Kataryski 合同會社
「每個人都編織自己的故事並通過挑戰，照亮自己和社會的未來」——基於這一信念，致力於透過個人成長實現組織開發的公司。在 Culture Design、Growth Design、Innovation Design、Performance Design、Serendipity Design 五個領域，全面支持企業的組織開發。
【Kataryski 所從事的「五大設計」】
① Culture Design（文化・理念）：制定經營理念、企業價值語言化、伴隨 HP 更新的願景重新梳理。
② Growth Design（成長・研修）：管理層培訓、思考法工作坊、商業模式構建支持。
③ Innovation Design（創新・新業務）：新業務開發的項目管理、政府提案企劃伴隨。
④ Performance Design（績效・組織）：人事與組織制度設計。