【2026年最新】活用業務委託人才解決事業課題的成功案例15家大公開！！

營運業務委託「專業人才」與企業媒合服務「CarryMe」的株式会社Piece to Peace（總公司：東京都千代田區，代表董事：大澤亮），針對面臨事業課題的企業，免費公開了【2026年最新版】的「專業人才活用案例集（15選）」。

這是一份彙整了面臨何種事業課題的企業，委託了什麼樣的人才，以及獲得了多少成果的資料。

對於正在考慮活用業務委託人才的企業來說，這是一份尋找最佳業務委託人才的參考資料。

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「【2026年最新】專業人才活用案例集（15選）」正在CarryMe官方網站上免費發放中。

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■ 能夠迅速補足公司內部不足的知識與技能的時代

對於企業成長而言，速度感是不可或缺的。在市場環境急遽變化的現代，無論規模大小，能否迅速適應顧客需求與趨勢，將決定企業的命運。

活用無需招募成本的業務委託人才，能夠兼顧確保即戰力與優化固定成本，是推動企業成長的重要策略。

本資料的設計旨在讓您一覽加速事業成長的業務委託人才的實際狀況。

■ 推薦給這樣的企業

・想參考與自家公司課題相近的企業成功案例

・想知道可以委託業務委託人才處理哪些工作

・難以僱用具備專業技能的即戰力人才的企業

■ 15家企業的個案研究

※各公司的完整訪談內容可從此處閱讀。

　　　　　　　　企業名稱

　　　　　　　　　課題

Freee K.K.

希望提高所開發應用程式的下載量

株式会社東通Media

希望整備B2B行銷・潛在客戶獲取的基礎

ohpner株式会社

希望早期僱用廣告代理事業的即戰力

株式会社Cosmos Hotel Management

希望在重視品牌世界觀的同時，確保能迅速應對的設計師

Link-U Group株式会社

希望獲得能承擔集團整體經營策略的人才

合同會社KICS

為了將服務傳遞給新的顧客層，希望建構公關體制

株式会社Plug

希望短期內補充公司內部不足的廣告操作技能

株式会社Vantan

希望確保能迅速應對高度公關策略的即戰力人才

株式会社Green On

・希望強化EC行銷

・雖然委託了外部顧問，但公司內部未能累積知識

株式会社Potentialight

急需吸引人才

Valtes Holdings株式会社

・委託外部業者時，會產生成本調整及繁雜的內部手續

・希望將設計業務內部化

KURO HOLDINGS株式会社

希望確保能從行銷策略設計到措施執行都落實的專案經理

株式会社Farmbond

希望獲得會員制服務的潛在顧客

株式会社xCARE

正在尋找專精於行銷與營業策略的人才

株式会社StylingLife Holdings Plaza Style Company

・EC規模小，OMO行銷尚未推進

什麼是CarryMe？

我們營運的『CarryMe』，基於「將專業合約帶入商業世界」的概念，是一項支援引進與活用個人承諾成果並以業務委託合約工作的「專業合約」的服務。

擁有豐富技能與實績的即戰力超過15,000人註冊。可以指派能夠從策略到實務都勝任的專業人才，並以所需的規模進行。

我們自身也活用專業合約，從事業啟動後的兩年間，團隊由零名正職員工、僅由專業人才（業務委託）組成。在2017年至2018年間，僅憑10名業務委託的專業人才和1名正職員工，就實現了營業額7倍的成長。2019年，從Pasona集團及HONDA ESTILO株式会社的本田圭佑先生等人處，總計獲得了超過1.3億日圓的資金。2022年，作為B輪融資，總計籌集了約3.5億日圓，目前該服務已成長為註冊人數超過1萬人的事業。

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專業人才活用案例

■ 自媒體年度註冊人數達到6倍、超過3,000人！外資人壽保險公司從零開始成功進行BtoC（針對經營者）行銷的幕後故事

（NN生命保險株式会社）

https://carryme.jp/agent/case_nnlife/

■ 網路集客增加2倍、品牌搜尋數增加3倍！保姆派遣公司的重生故事。危機時刻更應依賴的專業人才的變革與創造（株式会社Poppins Sitter）

https://carryme.jp/agent/case_poppins_sitter/

■ 從審查2000份履歷表中解放！實現招募效率化與營業利益率提升的業務委託專業人才活用方法（株式会社Willgate）

https://carryme.jp/agent/case-willgate/

■ 開始BtoB內容行銷，從零創造300件新潛在客戶！會計事務所採用的專業人才（株式会社古田土經營）

https://carryme.jp/agent/case-kodato/

專業活用・行銷實用文章

■ 如何解決行銷人才不足？徹底解說招募・培育的訣竅！

https://carryme.jp/agent/shortage-of-marketer/

■ 公司經營者解說企業活用業務委託的優點與缺點

https://carryme.jp/agent/subcontracting-merit-and-demerit/

■ 網路研討會的集客方法與成功秘訣！從有效策略到案例的超級解說

https://carryme.jp/agent/methods-of-attracting-customers-for-webinar/

關於株式会社Piece to Peace

以「連結Piece（個人的微小力量），成為Peace（巨大力量）」為理念，成立於2009年。代表董事大澤觀察到，優秀個人的價值觀正從依賴「正職員工」、「終身僱用」的傳統價值觀，轉變為追求「工作方式」或「自己決定工作內容、時間、地點」的自律型職業生涯；另一方面，企業的價值觀則面臨勞動人口急遽減少的挑戰。