【人力資本調查：電子零件、設備】5大龍頭企業年收入×加班時數第一手資料比較｜Keyence 2,039萬日圓，平均加班14.35小時

由株式會社Fperi營運的人力資本數據開放基礎設施「Career Reveal（職涯揭露）」，根據有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告等第一手資料，對電子零件設備產業的五家主要公司（Keyence、TDK、村田製作所、Nidec、京瓷）的平均年收入和月平均加班時間進行了橫向整理，並以可比較的形式視覺化。

電子零件設備產業支撐著智慧型手機、電動車和物聯網設備，往往給人「高收入」的印象。然而，在求職和轉職的企業研究中，除了年收入，理解「報酬如何根據工作方式構成（例如：成果主義、長期穩定、公私分明等）」也至關重要。本新聞稿將從年收入和加班兩個方面，整理這五家龍頭企業「賺錢方式與工作方式」的差異。

※本新聞稿中刊載的各公司數據原則上參考最新公開資料（2025財年），但對於沒有2025財年公開資料的企業，則參考最近的公開資料（2024財年）。

調查結果摘要

・ 電子零件設備五大龍頭企業的平均年收入介於694萬日圓至2,039萬日圓，同一產業內最大差距約3倍。榜首是Keyence（2,039萬日圓），以平均年齡34.8歲的年輕員工，維持著日本上市公司頂級的薪資水準。

・ 除Keyence外的四家公司（TDK 830萬日圓、村田製作所 803萬日圓、Nidec 760萬日圓、京瓷 694萬日圓）的年收入介於700萬至830萬日圓區間，若以製造業整體來看，仍屬高水準。TDK較去年同期增加47萬日圓，Nidec增加34萬日圓，顯示薪資上漲趨勢持續。

・ 加班時間方面，公開2025財年數據的兩家公司（京瓷、村田製作所）的平均每月為14.35小時。京瓷（13.1小時）、村田製作所（15.6小時）、Nidec（20.1小時・2024財年）的加班時間最多控制在每月20小時左右，顯示「高收入＝過勞」的說法難以成立的實際情況。

・ 加班時間的產業平均已連續三年從2023財年的19.97小時下降，這可解釋為數位轉型（DX）和彈性工時制度普及，導致「每小時生產力提升」的數字體現。

・ TDK和Keyence未公開加班時間。Keyence在公開資料中明確記載「禁止平日帶工作回家、禁止假日工作聯繫」，這暗示其模式是追求工作時間內的壓倒性生產力。

平均年收入排名（根據最新公開資料）

由Career Reveal根據各公司的有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書、ESG數據手冊製作

第1名 株式會社Keyence：2,039萬日圓（平均年齡 34.8歲／平均服務年資 11.1年）

第2名 TDK株式會社：830萬日圓（43.2歲／17.2年）

第3名 株式會社村田製作所：803萬日圓（40.1歲／14.1年）

第4名 Nidec株式會社：760萬日圓（41.7歲／12.6年）

第5名 京瓷株式會社：694萬日圓（40.0歲／15.7年）

▼ Career Reveal編輯部分析（年收入）▼

從這份數據中，可以讀出「年收入高」與「平均年齡、服務年資短」之間存在相關性的趨勢。Keyence的2,039萬日圓源於其無廠（不擁有工廠）・直銷體制帶來的高毛利結構，以平均年齡34.8歲、平均服務年資11.1年的年輕團隊實現了高報酬。

另一方面，TDK、村田製作所、Nidec、京瓷這四家公司雖然年收入介於700萬至830萬日圓區間，但平均服務年資較長，介於12至17年，這暗示著它們屬於「穩定賺取高薪直至退休」的終身年收入型結構。這表明，在同一產業內，報酬設計的理念存在明顯差異，是選擇「20多歲就爆發性賺錢」還是「建立長期穩定的高收入」。

加班時間（根據最新公開資料）

由Career Reveal根據各公司的有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書、ESG數據手冊製作

・京瓷株式會社：13.1小時／月（有薪假取得率 約80%）

・株式會社村田製作所：15.6小時／月（有薪假取得率 約76%）

・Nidec株式會社：20.1小時／月（有薪假取得率 約73%）

・TDK株式會社：未公開（有薪假取得率 約73%）

・株式會社Keyence：未公開（有薪假取得率 未公開）

（參考）2025財年公開數據的兩家公司平均：14.35小時／月

▼ Career Reveal編輯部分析（加班）▼

兩家公開數據公司的平均每月14.35小時，遠低於全產業平均（約18〜20小時），「電子零件產業＝過勞」的印象並未得到第一手資料的支持。特別是京瓷維持在13.1小時的極低水準，這可歸因於彈性工時制度、自由辦公空間等辦公室改革帶來的業務效率化成果。產業整體加班時間從2023財年起連續三年下降（19.97小時→16.63小時→14.35小時），這暗示著數位轉型（DX）的推進和超級彈性工時制度的普及，有助於提升每小時生產力。

TDK和Keyence未公開加班時間，但TDK導入了無核心工時的超級彈性工時制度和居家辦公制度，而Keyence在公開資料中明確記載「禁止平日帶工作回家、禁止假日工作聯繫」。

Career Reveal的綜合分析

Career Reveal的分析顯示，電子零件設備五大龍頭企業的平均年收入介於694萬至2,039萬日圓，最大差距約3倍，即使在同一產業內，「報酬設計的個性」也鮮明地體現出來。另一方面，公開加班時間的兩家公司（2025財年）平均每月為14.35小時，遠低於全產業平均，這暗示著「高收入＝長時間勞動」並非一個簡單的等式。

特別是Keyence的「高年收入×加班未公開×公私分明」模式，作為一種以「工作時間內的壓倒性生產力」為前提的報酬設計，獨樹一幟，顯示其與其他四家公司擁有不同的工作理念。需要注意的是，加班時間未公開不一定意味著長時間勞動，公開方式本身也反映了企業文化的一部分。

未來的企業研究中，不僅要看年收入水準，還要將「報酬的構成（成果主義還是長期穩定）」和「工時管理的透明度」一併考量，這將有助於減少不匹配的情況。

公開文章（詳情）

電子零件設備產業（5大主要公司）綜合比較：

https://www.career-reveal.com/articles/electronic-components-industry-workstyle

（相關：平均年收入比較）

https://www.career-reveal.com/articles/electronic-components-industry-annual-salary

（相關：加班時間比較）

https://www.career-reveal.com/articles/electronic-components-industry-overtime

調查概要

・ 調查期間：根據截至2026年3月公開的最新資料，於2026年3月收集、整理

・ 調查機構（調查主體）：Career Reveal（株式會社Fperi）

・ 調查對象：Keyence、TDK、村田製作所、Nidec、京瓷，共5家公司

・ 有效回覆數（樣本數）：5家公司

・ 調查方法（統計方法、計算方法）：根據各公司的有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書等公開的第一手資料，收集、整理有關平均年收入、月平均加班時間的記載，並在可比較的範圍內進行橫向比較。由於各企業公開指標的定義、對象範圍、公開粒度可能不同，因此在統計、記載時已將此點納入考量。

・ 資訊來源：有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書、ESG數據手冊等（第一手資料）

註記

※年收入數據僅Nidec為2024財年，其他4家公司均基於2025財年的最新公開資料。

※加班、有薪假取得率數據基於2024財年或2025財年的最新公開資訊。

※產業平均加班時間（14.35小時）是公開2025財年加班時間的兩家公司（京瓷、村田製作所）的平均值。Nidec為2024財年（20.1小時）故未包含在內，三家公司的簡單平均為16.27小時。TDK和Keyence未公開，因此不代表全部五家公司的平均值。

※全產業平均年收入（857萬日圓）是以Career Reveal註冊企業（TOPIX Core30／Large70／Mid400〔2025年10月修訂前〕）為母體的平均值。這與以所有日本企業（包括未上市公司）為母體的統計數據不同。

※TDK和Keyence未公開加班時間，因此「年收入×加班」的橫向比較取決於公開狀況。

關於Career Reveal（職涯揭露）

Career Reveal（職涯揭露）作為人力資本數據的開放基礎設施，根據有價證券報告書和永續發展報告書等第一手資料，對日本企業的人力資本數據進行橫向比較、結構化分析。它將加班、離職率、有薪假取得率、培訓、多元性等指標，按企業別、產業別進行整理，支援企業研究和對人力資本揭露的理解。