認真致力於提升保育士的社會地位
Career Field株式會社響應「April Dream」倡議，宣布透過專業招聘支援和教育計畫，旨在提升保育士的社會地位，認為當前的人才短缺源於社會對該職業價值缺乏理解。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 10:15
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 11:22（收集後481小時6分鐘）
## 邁向一個保育士能更加引以為傲的社會
本公司支持將4月1日定為發布夢想之日的「April Dream」活動。
這份新聞稿是Career Field株式會社的夢想。
Career Field株式會社（https://www.career-f.com/）自2005年成立以來，一直專注於托育產業，開展招募支援、教育課程和培訓事業。我們擁有認可保育園、幼稚園、認定兒童園等2,600家企業、5,100個機構的交易基礎，透過營運托育人才媒體、支援保育士資格取得、協助地方政府托育人才，致力於建立不僅「聚集」人才，更要「培育」人才的機制。我們將透過這些實踐，實現保育士社會地位的提升。
## ■渴望實現夢想的背景
保育士是擁有托育領域國家資格的專業人士，肩負著支持兒童成長的重任。
同時，他們也是支撐家長就業、維繫地區社會運作的社會基礎設施的重要一環。
然而，社會對其工作的重要性及專業性的理解和評價仍不夠充分。
我們認為，保育士短缺並非單純的招募困難，而是因為其工作價值尚未充分傳達給社會所引發的課題。
因此，我們所需要的，不僅僅是聚集人才，更是要提升保育士這一職業本身在社會中的價值。
## ■何謂保育士社會地位的提升？
提升保育士的社會地位，並非單純改善其形象。
- 專業性被社會正確理解
- 被選為理想的職業
- 現場每一位工作者都能感到自豪
我們認為，唯有這些要素不斷累積，保育士的社會地位才能真正獲得提升。
## ■至今為止的努力
我們至今為止，除了提供托育產業專門的招募支援外，還持續挑戰著不僅「聚集」人才，更要「培育」人才的機制，例如在地區內建立托育人才培育體系、創造邊工作邊考取保育士資格的環境、增加接觸托育工作的機會等。
透過營運托育人才媒體，連結有志從事托育工作者與現場。
透過資格取得支援，在地區內培育新的保育士。
透過與地方政府合作，將托育人才的確保視為整個地區的課題，而非單一園所的課題。
這些實踐的累積，正是我們所追求的「保育士社會地位提升」的延伸。
## ■我們將來要實現的目標
我們將透過與地方政府、保育士養成學校和地區社會的合作，實現保育士社會地位的提升。
本公司支持將4月1日定為發布夢想之日的「April Dream」活動。
這份新聞稿是Career Field株式會社的夢想。
Career Field株式會社（https://www.career-f.com/）自2005年成立以來，一直專注於托育產業，開展招募支援、教育課程和培訓事業。我們擁有認可保育園、幼稚園、認定兒童園等2,600家企業、5,100個機構的交易基礎，透過營運托育人才媒體、支援保育士資格取得、協助地方政府托育人才，致力於建立不僅「聚集」人才，更要「培育」人才的機制。我們將透過這些實踐，實現保育士社會地位的提升。
## ■渴望實現夢想的背景
保育士是擁有托育領域國家資格的專業人士，肩負著支持兒童成長的重任。
同時，他們也是支撐家長就業、維繫地區社會運作的社會基礎設施的重要一環。
然而，社會對其工作的重要性及專業性的理解和評價仍不夠充分。
我們認為，保育士短缺並非單純的招募困難，而是因為其工作價值尚未充分傳達給社會所引發的課題。
因此，我們所需要的，不僅僅是聚集人才，更是要提升保育士這一職業本身在社會中的價值。
## ■何謂保育士社會地位的提升？
提升保育士的社會地位，並非單純改善其形象。
- 專業性被社會正確理解
- 被選為理想的職業
- 現場每一位工作者都能感到自豪
我們認為，唯有這些要素不斷累積，保育士的社會地位才能真正獲得提升。
## ■至今為止的努力
我們至今為止，除了提供托育產業專門的招募支援外，還持續挑戰著不僅「聚集」人才，更要「培育」人才的機制，例如在地區內建立托育人才培育體系、創造邊工作邊考取保育士資格的環境、增加接觸托育工作的機會等。
透過營運托育人才媒體，連結有志從事托育工作者與現場。
透過資格取得支援，在地區內培育新的保育士。
透過與地方政府合作，將托育人才的確保視為整個地區的課題，而非單一園所的課題。
這些實踐的累積，正是我們所追求的「保育士社會地位提升」的延伸。
## ■我們將來要實現的目標
我們將透過與地方政府、保育士養成學校和地區社會的合作，實現保育士社會地位的提升。