會計財務職轉職活動實態調查

會計財務職轉職實態調查：分析轉職原因及重視要素的變化。
NQ 50/100出典：PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年3月28日 00:07
  • 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59（發表後21小時51分鐘）
  • 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 01:41（收集後411小時42分鐘）

專注於會計人才、財務人才轉職支援的Rex Advisors股份有限公司（https://www.career-adv.jp/）針對「會計財務職轉職活動實態」進行了調查，共蒐集534份有效樣本。

本次調查採用PRISMA股份有限公司（https://www.prizma-link.com/）的問卷調查面板。

完整調查結果刊載於Rex Advisors股份有限公司的調查報告頁面（https://www.career-adv.jp/report/research_04/）。

調查結果摘要

  • 會計人才轉職的常見契機為「人際關係問題」與「薪資調漲」，各佔約20%。「業務量增加」「上司或同事離職」各佔約10%緊隨其後

  • 超過四成的轉職者在轉職活動過程中，改變了選擇工作單位時「最重視的要素」

  • 整體有18%透過轉職活動實現職涯晉升，25%在轉職後升職，合計共43%的人透過轉職達成職涯晉升

3年內轉職的會計職從業人員轉職前後職位變化

轉職動機與契機

  • 40%的轉職者對前職年收入感到不滿，其中超過半數（佔轉職者22%）認為年收入是最大不滿來源

  • 除年收入外，對工作方式不滿（佔轉職者39%）、對人事考核不滿（同32%）、對工作內容不滿（同30%）等，皆為對前職不滿的主要原因

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