邊界加速成長！新書「人才培育發揮作用的建設性邊界—改變愛情形式的選擇」

Capire LLC 代表伊藤亜里沙將於 2026 年 4 月 13 日推出新書《人才培育發揮作用的建設性邊界—改變愛情形式的選擇》。 「儘管提供了周全的培訓，但回到工作崗位後，一切又恢復原狀。」「員工的行為變容看不見。」 許多企業在對培訓效果抱持疑慮的同時，仍不斷重複摸索式的措施。 如果人才培育不順利，問題可能出在培育方式的根本性偏差。作者認為，透過強化人才培育領域，企業本應能獲得更大的發展，並減少因接班人不足導致的倒閉，於是將基礎概念歸納成本書。 本書將人才培育定義為「在某種狀態下發揮作用的事物」。 它從邊界的概念來剖析這些問題，顛覆了傳統觀念，可謂「新．人才培育聖經」。 ## 本書特色 — 系列作第四彈，以「座位（視點）」描繪人與事物的應對方式 本書從「俯瞰座位」的角度，結構性地掌握人才培育。您可以看見，當您從老鷹的視角俯瞰公司這個棋盤時，真正能發揮人才培育作用的機制。
— 從「邊界」觀點解析人才培育不順的原因 如果人才培育不順利，或許是根本的應對方式有些偏差。本書清晰地闡述了培育作用難以發揮的狀態，以及建設性邊界的必要性。 — 濃縮了普遍的「思考軸線」 萃取了適用於任何行業、任何規模企業的普遍原理原則。這是一本精簡的書籍，可在現場迷茫時反覆參閱。其設計亦可作為釐清人事部門內部觀點差異或主管培訓後認識一致性的輔助工具。 ## 預期讀者 本書主要針對具有以下立場與課題意識的讀者： * 擔任經營者或經營層，並參與人事相關事務者。 * 儘管透過反覆試驗進行人才培育，卻感覺變化不大者。 ## 書籍概要 * **簡易目錄** 前言 第一章 人才培育無法發揮作用的真正原因 第二章 人才培育前應設立的建設性邊界 第三章 邊界與招聘、人事制度的協同作用 第四章 邊界與時間的設計 結語 * **作者簡介** 伊藤亜里沙 (Arisa Ito) 關鍵字：人事策略、經營策略、人才培育、組織開發、強化人事功能、人力資本經營、接班人培育、策略人事