代表取締役：小澤 宏明

提供 IT 顧問與 SES 業務的 Cambridge Consulting Inc.（總公司：東京都港區，代表取締役：畑下 凪、小澤 宏明）宣布新體制，由曾任職於人力介紹業界的小澤 宏明擔任代表取締役。「個人心態」與「組織結構」的結合，強化工程師獲得公正評價的機制。作為第一步，自 2026 年 3 月起，公司將全額補助導入線上學習平台「Udemy™」，進一步加速建構工程師自主開創職涯的環境。

1. 「結構」與「人」的專家聯手，新體制的目標 曾任職於大型顧問公司的畑下擅長「組織結構優化」，而小澤則在人力介紹第一線專注於「個人職涯與心態」。兩位共同擔任代表，旨在解決 SES 產業特有的「努力者無法獲得公正評價」的結構性問題。透過「高回報、上游專案」的專案選擇制度，以及促進自主成長的心態支援，雙管齊下，引導工程師提升市場價值。

2. 「不必將本公司視為終點站」的理念 本公司最大的特色在於不將工程師束縛於公司。我們以「希望培養何種技能」、「希望達到何種收入水平」等個人理想為起點，並尊重他們藉由在此獲得的經驗，展翅高飛至下一個階段。我們追求成為公司與工程師對等、相互提供價值的「平台」。

3. 福利制度「Udemy™」導入的背景：累積微小的成功經驗 在 SES 環境下，擁有自主學習並在現場產出的「成長心態」是現代職涯發展不可或缺的。 全額公司補助：可從數萬門課程中自由學習最新技術與顧問技能。 目的：透過學習累積「微小的成功經驗」，目標是讓工程師能夠憑藉自身意志掌控職涯。

代表取締役 小澤 評論 「我在日本與海外的現場，多次見到『真正付出努力的人，卻因結構缺陷而無法獲得公正評價』的落差。另一方面，共同代表畑下是位擅長改變『機制』的顧問專家。我們追求的是一個讓工程師能帶著『納得感』工作的環境。這種『納得感』不僅僅是指高報酬。更包含透過日常工作感受到自身成長，以及擁有憑藉自身意志選擇職涯的自由。這才是我認為對工程師而言真正的價值。不必將本公司視為終點站。我們希望成為工程師人生中一個優質的選擇，即【Cambridge Consulting】。從本月導入的『Udemy™』也是其中一環，但這並非最終目標。我們承諾未來將持續傾聽工程師的聲音，以快速的步調建構更利於成長、更易於工作的制度。」

【未來展望：打造重視工程師聲音的組織】 以導入「Udemy™」為開端，本公司將加速建構能反映每位工程師聲音的環境。我們將持續擴充技能提升支援、追求彈性工作方式，並優化令人信服的評價制度。我們將追求成為工程師實現理想職涯的「最自由且最具納得感的環境」。

【關於 Cambridge Consulting Inc.】 創立於 2019 年，懷抱著「希望實現每個人心中的理想」的願景。以 IT 顧問與 SES 為核心，我們建構了符合每位工程師志向的專案設計，以及能將努力公平回饋為薪資的評價制度。目前共有 137 名工程師在職，致力於產業結構改革。

【公司概要】 公司名稱：Cambridge Consulting Inc. 所在地：東京都港區南青山3丁目1-36 青山丸竹大樓 6F 事業內容：IT 顧問、系統工程服務、自有服務的企劃、開發、營運 URL：https://cambridgeconsulting.co.jp/

※Udemy™ 為 Udemy, Inc. 的商標。

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