【新體制】「不需將SES作為工程師的最終目的地」轉向IT顧問×人才仲介的混合型經營。全額補助導入Udemy™，支援「市場價值最大化」。

推展IT顧問與SES事業的Cambridge Consulting株式會社（總部：東京都港區，代表董事：畑下凪、小澤宏明），在此宣布出身於人才仲介業界的小澤宏明就任代表董事的新體制。將「個人心態」與「組織結構」相結合，強化讓工程師獲得合理評價的機制。
作為第一步，我們於2026年3月起全新導入線上學習平台「Udemy™」，費用由公司全額負擔。藉此，將進一步加速打造讓工程師能自主開拓職涯的環境。

1. 「結構」與「人」的專家聯手，新體制的目標
出身大型顧問公司、擅長「組織結構最佳化」的畑下，以及在人才仲介第一線面對「個人職涯與心態」的小澤。由這兩人擔任共同代表，將解決SES業界特有「努力的人無法獲得合理評價」的結構性課題。透過讓工程師能信服的「高分潤・上游工程」專案選擇制度，以及促進自主成長的心態支援雙管齊下，帶動工程師提升市場價值。

2. 「不需將敝公司作為最終目的地」的理念
本公司最大的特色在於不將工程師綁死在公司。以個人「想提升什麼技能」、「目標收入到哪裡」的理想為出發點，我們也尊重員工將在這裡獲得的經驗作為武器，展翅飛向人生下一個階段。我們追求的是公司與工程師處於對等關係、互相提供價值的「平台」模式。

3. 導入福利制度「Udemy™」的背景：累積微小的成功體驗
即使在SES的環境下，具備主動學習並在現場產出的「成長型心態（Growth Mindset）」，是現代職涯發展不可或缺的。
全額由公司負擔：可從數萬門課程中自由學習最新技術與顧問技能。
目的：透過學習累積「微小的成功體驗」，目標是讓工程師能憑藉自己的意志掌控職涯。

代表董事 小澤 的評論
「我在日本與海外的現場，看過許多『認真交出成果的人，卻因為結構缺陷而未獲合理評價』的落差。另一方面，共同代表畑下作為顧問，是改變『機制』的專家。
我們所致力打造的，是一個讓工程師能帶著『認同感』工作的環境。這個『認同感』指的不單只是優渥的報酬。而是透過日常工作體會到自己的成長，並且擁有能憑自身意志選擇職涯的自由。我們認為這才是對工程師真正的價值。
您不需要將本公司當作最終目的地。我們希望能成為工程師人生中一個名為【Cambridge Consulting】的優質選項。本月導入的『Udemy™』也是其中一環，但這還不是完成態。我們承諾未來也將直接傾聽工程師的聲音，以具速度感的方式，持續建立能讓大家更成長、更好工作的制度。」

【未來展望：成為將工程師聲音具體化的組織】
本公司將以導入「Udemy™」為開端，加速打造反映每位工程師心聲的環境。我們將擴充技能提升支援，並追求彈性的工作方式。