廣受好評！第二屆決定舉辦：「績效面談 × 一對一會談」的協同效應 ～為激發員工的自主性與挑戰意願～ (免費/線上舉辦)
B-Connect株式會社將於4月21日舉辦第二屆線上研討會「績效面談 × 一對一會談」的協同效應，因廣受好評而決定加開。研討會將聚焦於如何有效運用績效評估制度和一對一會談，以激發員工的自主性和積極性。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 20:52
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:25（發表後3小時32分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 03:59（收集後219小時33分鐘）
Business Coach株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役社長：細川 馨，東證Growth：9562）的子公司B-Connect株式會社（總公司：東京都港區，代表取締役社長：杉本 博史，以下簡稱本公司）將於4月21日（週二）舉辦線上研討會。
## 舉辦概要
**本次研討會於3月19日（週四）舉辦時，收到超過100份報名，廣受好評，因此決定舉辦第二屆。**
**將以與上次相同的課程內容舉辦。**
隨著近年來環境的劇烈變化，許多企業正加速檢討其人資制度。
其中一個重要主題是「如何建立能激發員工自主性與挑戰意願的績效評估制度」，但僅僅完善制度是不夠的。
形式化的目標設定和績效面談，有時會與自我評估產生落差，甚至可能成為降低員工工作動力的原因。此外，許多企業正在推動的「一對一會談」中，也常見到因未釐清其與績效面談的目的和角色差異，而導致現場混亂的情況。
然而，反過來說，只要人資部門和主管充分理解「績效評估制度的真正目的」和「如何支援達成目標」，就能期待績效評估制度與一對一會談產生協同效應。
本次研討會將根據與眾多客戶對話所獲得的經驗，傳達「為何許多企業正在檢討人資制度？」和「希望實現什麼？」等主題，以及有效運作績效面談×一對一會談的關鍵點和所需技能。
本次研討會不涉及人資制度的概要或結構。
## 研討會詳情
舉辦日期與時間：2026年4月21日（週二）12:00～13:00
形式：線上（Zoom）
參加費用：免費
報名方式：(截斷)
## 舉辦概要
**本次研討會於3月19日（週四）舉辦時，收到超過100份報名，廣受好評，因此決定舉辦第二屆。**
**將以與上次相同的課程內容舉辦。**
隨著近年來環境的劇烈變化，許多企業正加速檢討其人資制度。
其中一個重要主題是「如何建立能激發員工自主性與挑戰意願的績效評估制度」，但僅僅完善制度是不夠的。
形式化的目標設定和績效面談，有時會與自我評估產生落差，甚至可能成為降低員工工作動力的原因。此外，許多企業正在推動的「一對一會談」中，也常見到因未釐清其與績效面談的目的和角色差異，而導致現場混亂的情況。
然而，反過來說，只要人資部門和主管充分理解「績效評估制度的真正目的」和「如何支援達成目標」，就能期待績效評估制度與一對一會談產生協同效應。
本次研討會將根據與眾多客戶對話所獲得的經驗，傳達「為何許多企業正在檢討人資制度？」和「希望實現什麼？」等主題，以及有效運作績效面談×一對一會談的關鍵點和所需技能。
本次研討會不涉及人資制度的概要或結構。
## 研討會詳情
舉辦日期與時間：2026年4月21日（週二）12:00～13:00
形式：線上（Zoom）
參加費用：免費
報名方式：(截斷)