【實態調查】約5成受訪者在選擇派遣公司時重視「條件」，使用後對「人力支援」的需求明顯增加

Visiconet 株式會社（總部：東京都港區，以下簡稱「本公司」）透過旗下服務「派遣連接（Haken Connect）」，針對目前正在使用（或最近2年內曾使用）派遣公司的人員，進行了關於「如何選擇派遣公司」的實態調查。

隨著工作方式的多樣化，越來越多的人選擇「派遣」這種能配合個人生活方式與期望條件的靈活工作模式。然而，在眾多派遣公司中，求職者究竟是以何種標準來選擇註冊公司，具體的實情過去並不明確。因此，「派遣連接」針對派遣公司使用者進行了此次調查。

### 調查摘要
- 56% 的受訪者透過「網路搜尋」收集派遣公司資訊
- 約 5 成的人在事前會確認「職缺數量與高時薪案件的多寡」
- 職缺數量與對期望職種的專業化程度是最大的決定因素
- 約 6 成的使用者對所選的派遣公司感到滿意
- 在「未來想重視的點」中，人力支援的需求超過了職缺數量

### 調查詳情
- 調查期間：2026年04月07日
- 調查方法：使用 iBridge 株式會社的自助型問卷工具進行
- 篩選調查：針對全國 20~50 多歲男女共 4,000 人進行
- 正式調查：針對篩選調查中回答「目前正在使用或過去2年內曾使用派遣公司」的 200 人進行

### 調查結果
■ 56% 的受訪者透過「網路搜尋」收集資訊
在「Q. 選擇派遣公司時參考了哪些資訊？」的問題中，「網路搜尋（Google、Yahoo! 等）」佔 56% 為最多，其次是「派遣公司官方網站」佔 48.5%。這顯示求職者並非先鎖定特定公司，而是先透過關鍵字主動進行比較。此外，「社群媒體（X、Instagram 等）的評價」也佔 22% 位居第三，顯示求職者會同時參考官方資訊與使用者的真實評價。

■ 約 5 成的人事前確認「職缺數量與高時薪案件的多寡」
在「Q. 選擇派遣公司時事前確認的重點是什麼？」中，「職缺數量與高時薪案件的多寡」佔 53% 為最高。自由回答中也出現了「招募職務的內容」等，顯見求職者在選擇公司時優先考慮實質利益。同時，「福利制度與支援體系」（36%）以及「公司的知名度與安心感」（33.5%）也緊隨其後，顯示求職者也在尋找能穩定長期工作的公司。

■ 職缺數量與職種專業化是最大的決定因素
對於「Q. 選擇目前（或最近）使用的派遣公司之最大理由是什麼？」之問題，「職缺數量與高時薪案件最多」佔 25% 位居首位，其次是「對期望的職種/行業具有專業性」佔 21%。值得注意的是，求職者不僅重視選擇的多寡，也非常看重公司在特定領域的專業化程度，以追求更有效率地篩選高品質職缺。

■ 約 6 成的使用者對所選的派遣公司感到滿意
（提供的原文內容至此結束）。