調查：約7成20多歲求職者在轉職時重視「時間績效」，逾9成表示影響應徵意願

Busiconet株式會社（總部：東京都港區，以下簡稱「本公司」）透過旗下轉職資訊媒體「EvoWork」，針對重視「時間績效（Taipa，即高效累積經驗與成果）」的20多歲族群，進行了關於轉職活動的實態調查。

近年來，「時間績效」一詞在年輕世代中紮根，日常生活各個層面皆開始追求效率。然而，在人生重大轉折點的「轉職活動」中，這種意識對求職者行為（如應徵或放棄）的具體影響，過去尚未被釐清。

因此，「EvoWork」針對近兩年內有轉職經驗且在選擇工作時重視時間績效的20多歲族群進行了獨立問卷調查，深入探討「時間績效意識」的滲透度以及他們選擇工作的真實情況。

調查摘要：
- 約7成20多歲求職者在選擇工作時重視時間績效。
- 被認為具有「良好時間績效」的企業要素為「工作流程與評估標準明確」。
- 超過90%的受訪者表示，時間績效不佳會影響其應徵或面試意願。
- 約7成受訪者成功判斷出該職位是否能「高效累積經驗與成果」。

調查詳情：
- 調查期間：2026年3月10日至2026年3月13日
- 調查方法：使用I-Bridge株式會社的自助式問卷工具
- 篩選調查：針對全國20至29歲男女共2,000人
- 本調查：針對篩選調查中回答「將『能否高效累積經驗與成果』作為判斷標準」的100人進行

調查結果：
- 20多歲族群對「工作方式的靈活性」與「教育制度」的重視程度，與薪資及成就感並駕齊驅。
- 認為具有「良好時間績效」的首要因素是「工作流程與評估標準明確」（42%）。
- 20多歲族群並非尋求「輕鬆賺錢」，而是尋求能將因不透明而產生的「時間浪費」降至最低的職場。
- 50%的20多歲族群會花時間確認「職場實態與評價」，以防止入職後後悔。

結論：
對20多歲族群而言，時間績效不佳不僅是疑慮，更是導致放棄應徵的決定性風險因素。為了吸引優秀的年輕人才，企業必須在選拔過程中透明地傳達其環境如何做到「無浪費且高成長效率」。