【意識調查】近7成20多歲年輕人選擇轉職公司時重視「時間效益」，超過90%表示會影響應徵與篩選過程

Busiconet株式會社（總公司：東京都港區，以下簡稱「本公司」）在其提供轉職實用資訊的媒體「EvoWork」上，針對高度重視「時間效益」（能夠有效率地累積經驗與成果）的20多歲年輕人，進行了一項關於轉職活動的實際情況調查。

問卷詳細資訊請點此：https://busiconet.co.jp/evowork/pressrelease-taipa-tenshoku/

近年來，以年輕族群為中心，重視時間投入所帶來效果的「時間效益（Time Performance）」一詞已廣為流傳，人們在日常生活的各種場合都開始追求效率。

然而，在作為人生重大轉捩點的「轉職活動」中，這種時間效益意識究竟在多大程度上直接影響求職者的行為（如應徵或放棄），其詳細的實際情況至今尚未被闡明。

因此，「EvoWork」針對在最近2年內有過轉職經驗、並且在選擇新工作時也重視時間效益的20多歲年輕人，實施了獨立的問卷調查。

我們將深入探討「時間效益意識」在轉職活動中的滲透程度，以及重視時間效益的20多歲年輕族群在選擇轉職公司時的真實情況。

調查摘要

調查詳情

調查期間：2026年3月10日～2026年3月13日
調查方法：透過iBridge株式會社的自助式問卷工具進行問卷調查
初步篩選調查：針對全國20～29歲的男女共2,000人實施
正式調查：針對在初步篩選調查中回答「將『能否有效率地累積經驗與成果』作為選擇轉職公司的判斷標準之一」的100人實施

使用須知

1．若要引用或轉載本調查數據，請配合以下事項。
2．請務必註明「出處：Evo Work（Busiconet株式會社）」。
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※URL：https://busiconet.co.jp/evowork/pressrelease-taipa-tenshoku/

調查結果

■約7成20多歲年輕人在選擇轉職公司時會考慮時間效益

我們針對過去2年內曾進行轉職活動的546名20多歲年輕人中，在日常生活中會意識到時間效益的418人進行了初步篩選調查。

對於「Q. 在考慮轉職公司時，『能否有效率地累積經驗與成果』是否為您的判斷標準之一？」這個問題，回答「是」或「比較算是」的人共有373名。

由此可知，在有轉職經驗的20多歲年輕人中，約有7成在選擇轉職公司時，強烈意識到「時間效益（能否有效率地累積經驗與成果）」。

■20多歲年輕人除了薪資與工作價值，也同等重視「工作彈性與教育制度」

在「Q. 您在決定轉職公司時，對以下各項因素的重視程度如何？」這個問題中，選擇「最優先」和「相當重視」比例最高的因素是「工作內容與價值」佔67%，其次是「薪資與待遇水平」佔65%。另一方面，「工作彈性」為63%，「教育制度完善」為60%，這些因素的重視程度與薪資、工作價值不相上下。

這顯著地表明，重視時間效益的20多歲族群，並非單純地認為「只要是薪水高、有工作價值的公司就好」，他們傾向於將能夠穩健提升技能的環境（教育）與能夠省去不必要通勤和約束時間的機制（彈性）一併納入考量。

■讓人感覺時間效益好的企業要素是「工作方法與評估標準明確」

對於「Q. 您在選擇轉職公司時，讓您感覺『似乎能有效率地累積經驗與成果』的關鍵點是什麼？」這個問題，最多的回答是「工作方法與評估標準明確」，佔42%；其次是「只要遵循教育計畫執行，就能想像自己能做出成果」，佔35%；接著是「即使是年輕員工也能在早期階段就負責實際業務」，佔34%。

值得注意的是，重視時間效益的20多歲族群並非在尋找「能輕鬆賺錢的工作」，而是追求一個能夠將「該做什麼才能獲得評價、該如何進行才是正確的」這種不確定性時間降至最低的職場。這項結果揭示了當今年輕族群特有的嚴格企業篩選標準：他們希望避免名為「反覆試錯」的「時間損失」，並期望透過最短路徑提升自身的市場價值。

■若感覺企業時間效益不佳，超過90%的人會影響其應徵與篩選意願

在「Q. 對於考慮中的轉職公司，若您感覺『似乎無法有效率地累積經驗與成果』，這會對您的行為產生什麼影響？」這個問題中，結果顯示「放棄應徵或中止篩選流程」佔39%，其次是「對該公司的興趣降低」佔30%，「會積極考慮其他公司」佔23%。

回答「沒有特別影響」的人僅佔8%，這表示超過90%重視時間效益的20多歲族群，在感覺到企業的時間效益不佳的瞬間，就會將該企業排除在考慮範圍之外，或是熱情減退。

對於20多歲的年輕人來說，入職前感受到的時間效益不佳（效率低下）不僅僅是一個疑慮點，而是促使他們決定放棄的關鍵風險因素。這也顯示，企業若想確保能招募到優秀的年輕人才，在篩選流程與資訊發布上，如何正確傳達出「這是一個沒有浪費、成長效率高的環境」至關重要。

■約5成的20多歲時間效益族群願意花時間「確認職場的實際情況與評價」

在「Q. 在轉職活動中，有哪些事情是您覺得無論效率如何，都願意花時間去確認的？」這個問題中，「確認職場的實際情況與評價」以50%的比例佔據最高。

這種重視第三方視角的「真實情況」的傾向，顯示出這是數位原生代且重視效率的世代，為了防止入職後悔而採取的一種防禦策略。

此外，「深入了解產業與企業」佔38%，「透過多次面試來評估企業」佔30%。從這個結果可以看出，重視時間效益的20多歲族群並非想要簡化所有流程，而是為了避免入職後發生「和想像中不一樣」這種最大的時間損失（早期離職），他們會願意徹底花時間進行事前的資訊蒐集，這種明智且務實的態度清晰可見。

■約7成的人成功判斷出公司是否「能有效率地累積經驗與成果」

在「Q. 對於您目前的轉職公司，在『能否有效率地累積經驗與成果』方面的滿意度如何？」這個問題中，結果為「非常滿意」佔28%、「還算滿意」佔42%、「不好說」佔21%、「不太滿意」佔7%、「完全不滿意」佔2%。

將「非常滿意」與「還算滿意」的回答率相加，可以發現約有7成的20多歲時間效益族群，在「能否有效率地累積經驗與成果」這一點上感到滿意。

整體高達7成的成功率，證明了當代的年輕族群正以「效率性」這個明確的軸心來篩選企業，並主動地掌控自己的職涯發展。

透過本次調查

在這次的問卷調查中，我們清楚地看到，對於20多歲的轉職者而言，「時間效益（Time Performance）」已不僅僅是個流行語，而是成為選擇企業時的決定性指標。許多20多歲的年輕人，在選擇轉職公司時也重視「能否有效率地累積經驗與成果」，並且對於不符合此標準的企業，會採取如放棄應徵或降低興趣等具體的脫離行為。

特別值得注意的是，20多歲年輕人所追求的時間效益，其本質並非「圖個輕鬆」，而是「排除因不透明所導致的時間浪費」。他們一方面強烈要求「評估標準的明確化」與「教育體制的完善」，另一方面，為了避免入職後產生認知落差這種最大的時間損失，他們不惜花費時間去調查評價與實際情況，從中可以看出他們極為理性的態度。

對企業而言，吸引優秀年輕人才的關鍵，已不僅止於提供單純的條件。從篩選流程到入職後的職涯規劃，如何能高透明度地傳達出「這裡沒有浪費，並已為您指明了最短的成長路徑」，將成為企業能否脫穎而出的分水嶺。

「EvoWork」未來也將持續調查轉職市場的最新價值觀與實際情況，為招募人才的企業與求職者雙方，持續提供有益的資訊。

■Busiconet株式會社 公司概要

公司名稱：Busiconet株式會社
代表人姓名：藤井 恭
地址：東京都港區1-2-20 汐留Building 3F
設立：2020年2月
資本金：3,000萬日圓
URL：https://busiconet.co.jp/
事業內容：
・營運轉職實用資訊媒體「EvoWork」
・營運轉職派遣媒體「CareeReco」
・營運派遣公司與求才企業的媒合服務「派遣Connect」
・以人才產業為中心的行銷支援

■關於EvoWork

「EvoWork」是一個以「找到支持您轉職的夥伴」為主題，綜合性地發布轉職相關資訊的媒體。我們為從事辦公室工作到專業職務等各種行業與職位的人士，介紹推薦的轉職網站。

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