【成果報告】首次為法律專業人士提供社群媒體招聘支援，應徵者數量年增 8 倍（從 2 人增至 18 人）

## 【成果報告】首次為法律專業人士提供社群媒體招聘支援，應徵者數量年增 8 倍（從 2 人增至 18 人） 我們首次針對法律專業人士進行了社群媒體（SNS）招聘支援。 結果顯示，透過每月 5 萬日圓的廣告預算及以 Instagram 為主的社群媒體行銷，應徵者數量從前一年的 2 人增加到 18 人。 此案例是結合社群媒體與廣告，顯著改善應徵者招募的實證專案，尤其是在競爭激烈的法律專業招聘市場中。 ## 【1．背景：法律專業領域的招聘困難與認知不足】 目標法律事務所面臨以下招聘挑戰： - 在求職平台刊登廣告後，應徵者難以聚集。 - 難以向求職者傳達法律專業工作和職場的吸引力。 - 雖然專業性高，但常給人嚴肅的印象。 - 前一年的應徵者僅有 2 人，招聘活動停滯不前。 BOTANICO 針對這些挑戰，重新設計了社群媒體，不僅僅是單純的資訊發布，而是作為一個「視覺化事務所氛圍與價值觀，提升應徵意願的招聘行銷管道」。 ## 【2．措施概要：廣告×Instagram的招聘行銷設計】 在此專案中，我們利用每月 5 萬日圓的廣告預算，實施了以 Instagram 為主的招聘措施。 主要措施內容如下： - 明確招聘目標受眾（年齡層、經驗值、志向）。 - 透過 Instagram 發布職場環境、工作模式、日常業務的內容。 - 設計兼具法律專業性與個人特質的貼文。 - 透過廣告擴大求職認知。 - 優化個人檔案與應徵流程。 - 根據投放數據與社群媒體反應進行 PDCA 循環。 我們重視讓求職者能「想像在事務所工作的畫面」的發布內容，而非僅是單純的職缺公告。 ## 【3．成果：應徵者數量從去年的 2 人增加到 18 人】 結合廣告投放與社群媒體營運，我們達成了以下成果： - 廣告預算：每月 50,000 日圓 - 應徵者數量：去年 2 人 → 今年 18 人 - 應徵管道：主要來自 Instagram 及廣告。 越來越多應徵者在事先了解事務所氛圍與工作模式後前來應徵，促成了與高度理解企業的應徵者之間的連結。 ## 【4．分析：對法律服務招聘有效的因素】 從此案例中，BOTANICO 歸納出法律專業領域招聘改善的因素如下： - 透過廣告擴大認知度。 - 在 Instagram 上傳達職場氛圍與價值觀。 - 發布內容不僅展現專業性，更展現「人」的面向。 - 設計了簡潔的應徵流程。 - 進行了持續的數據分析與改善。