Bridge One 公司舉辦 2026 年度入職典禮—

代表山本大輔向新進員工傳達「新人第一年的心態」與「期待的角色」。
公司分享MVV並舉辦全員參與的入職典禮。

Bridge One 公司（總部：東京都澀谷區；代表取締役：山本大輔；以下簡稱「Bridge One」）於2026年4月1日（二）舉辦了2026年度的入職典禮，迎來了史上最多的50名新進員工，並將他們納為新的夥伴。

代表致詞的場景

關於 Bridge One — 創業六年、成長率達300%的綜合顧問公司

Bridge One 公司是一家綜合顧問公司，成立於2020年3月，以「憑藉人類的力量，重振世界巔峰」為使命。
公司業務涵蓋人才介紹、併購、財務顧問、金融等15個領域，其獨特的「One Desk Solution」商業模式是一大優勢，即由單一窗口解決企業所面臨的所有經營課題。
自創業以來，公司維持300%的成長率。員工平均年齡為26歲，企業文化重視實力和熱情，不論年齡或資歷。許多員工在20多歲即晉升為經理，他們能夠在入職第一年就直接面對經營者，並參與推動企業未來的專案。

2026年度新進員工招募的特點

今年的新進員工招募人數達到了創紀錄的50名。
在招募過程中，Bridge One 最為重視的是「志向」與「熱情」，而非技能或經歷。
選拔過程中，公司非常重視應徵者對 Bridge One 的 MVV（使命、願景、價值觀）的共鳴度，並進行深入的面談，探詢「自己想達成什麼目標」、「描繪著什麼樣的未來」。結果，今年匯聚了50名背景多元，但共同抱持著「認真改變社會」、「追求壓倒性成長」強烈意願的人才。

入職典禮概要

典禮當天，除了代表取締役山本大輔與會長上村的致詞外，還播放了開場影片，並舉辦了包含新進員工個人介紹的全員參與式入職典禮。

代表致詞 — 三個訊息

代表取締役山本大輔向50名新進員工傳達了三個訊息：

1. 歡迎詞
他表達了對新員工選擇 Bridge One 的感謝之情。
他以「各位今天能來到這裡，本身就是改變 Bridge One 未來的一大步」這句話，歡迎了這50位新夥伴。

2. 我作為新人第一年的心態
山本坦誠地回顧了自己作為社會新鮮人第一年的心態。
透過分享包括成功與失敗在內的親身經歷，傳達了讓新進員工能體認到「如何度過社會人第一個年份，將極大地影響之後的職涯發展」的訊息。

3. 對各位的期望角色
他發出了「最希望各位珍視使命、願景、價值觀（MVV）」的有力訊息。在 Bridge One，即使是新進員工，也被要求從入職第一天起就站在經營課題的最前線。他寄望每一位員工都能成為「自行架橋之人」，並推動客戶企業的未來。

新進員工介紹的場景

全員參與 — 用自己的話闡述 MVV 的入職典禮

Bridge One 入職典禮的最大特色在於「全員參與」。
一般而言，在入職典禮上，新進員工大多扮演「聆聽者」。然而，在 Bridge One，全部50名新進員工都將逐一站上講台，在自我介紹的同時，用自己的話發言「我想在 Bridge One 達成什麼目標」。
這背後蘊含著 Bridge One 所倡導的「主人翁精神」（Ownership）價值觀。入職典禮被定位為一個展現從入職第一天起，就能「視為己事」並面對公司未來的平台。
此外，在典禮中也安排了時間，讓大家共同分享 Bridge One 所提出的 MVV。

使命：憑藉人類的力量，重振世界巔峰
願景：最渴望巔峰的公司
價值觀：執著（Tenacity）・速度（Speed）・生產力（Productivity）・主人翁精神（Ownership）・大志（Ambition）

公司重視讓每位員工在入職典禮上，不僅僅是將 MVV 視為口號，而是將其作為落實到個人行動的第一步，並大聲分享。