BRANU正式推出營造業成果報酬制求職平台「Carikon Job」

致力於營造業數位轉型（DX）平台事業的BRANU股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事：名富達也，證券代碼：460A，以下簡稱BRANU），為解決營造業長期面臨的人才短缺問題，正式推出專為營造業設計的成果報酬制求才平台「Carikon Job」。

背景：人力短缺的結構性課題與社會形象落差

儘管國內建設投資持續擴大，營造業卻因就業人數減少與高齡化趨勢，面臨嚴重且長期的人力短缺。對中小型營造企業而言，人才招募已成為影響事業存續與成長的關鍵課題。

另一方面，營造業的徵才長期依賴人脈與傳統方式，企業與求職者之間的接觸機會有限。此外，部分職種受到職業介紹與派遣相關法規限制，相較於其他產業，可用的招募手法選擇較少。

其結果是，即便發布職缺也難以觸及足夠求職者，且外界人才難以將營造業視為職涯選項之一。要解決人力短缺，除了透過提升生產力以有限人力支撐現場作業外，更需擴大與業界外部人才的接觸，並正確傳達營造業的工作內容與實際工作環境。

為釐清營造業在業內外的認知差異，BRANU針對1,000名營造業從業者與1,000名非營造業從業者（年齡18至55歲），進行了關於產業形象與工作方式認知的調查。

專業工種工作內容的理解落差

針對29種專業工種的工作內容進行理解度調查，業界外受訪者中，有41.6％（非常清楚9.9％、大致清楚31.7％）表示「能想像工作內容」。

相對地，業界內受訪者中，僅有32.0％（非常清楚5.0％、大致清楚27.0％）認為「一般大眾能理解」其工作內容。

顯示外界對工作的認知度反而較高，但在工作內容的理解上，雙方存在明顯認知差距。

勞動環境的認知與現實差異

關於休假天數，業界外受訪者僅35.7％回答「每週兩天以上」，其餘多分散於「每月4至5天」或「幾乎無休假」，顯示外界普遍認為休假不穩定。相對地，業界內有55.1％回答「每週兩天以上」，過半數受訪者享有穩定休假，反映實際情況已有所改善。

每日工時方面，業界外有28.3％選擇「視當日而定」，顯示外界對工作時間不規律的印象。然而業界內則有47％回答「8小時以內」，為最多選項，顯示多數現場已具備明確的工時管理。

對營造業工作的印象差異

針對工作印象的調查顯示，業界外受訪者以33.5％認為「體力負擔大」為最主要印象，僅25.9％認為是「社會不可或缺的工作」。

相對地，業界內受訪者則以30.6％認為「社會不可或缺的工作」為首要印象，其次為「專業性高的工作」（28.4％）。

外界普遍聚焦於體力負擔，而業界內部更重視社會貢獻與專業價值，顯示雙方對工作價值的認知存在顯著差異。

調查期間：2026年3月 調查方式：網路調查 調查主體：BRANU股份有限公司 調查執行：Cross Marketing股份有限公司 調查對象：18至55歲營造業從業者1,000人、非營造業從業者1,000人 有效問卷：2,000份 ※引用調查數據時，請註明資料來源。

從調查看營造業的未來

本調查顯示，營造業工作者所認知的工作價值與社會角色，與一般大眾的認知之間存在明顯落差。

近年來，業界雖積極推動工作方式改革與生產力提升，勞動環境已有改善，但社會大眾對營造業的印象仍多停留在「髒、累、危險（3K）」等傳統刻板印象。

此種認知落差，源於外界對營造業實際情況缺乏正確理解。

為改變此現狀，BRANU基於累積16年的營造業數據，將產業實態與工作方式具體可視化，正式推出「Carikon Job」——專為營造業設計的成果報酬制求才平台，致力填補企業與求職者之間的認知鴻溝。

Carikon Job的服務特色

「Carikon Job」是專注於營造業的成果報酬制求才平台。針對營造相關多元職種，提供可傳達工作內容、現場環境、所需技能與未來職涯藍圖的機制，打造不僅傳達條件，更能傳遞「工作真實樣貌」的招募基礎。

作為企業與求職者直接連結的平台，旨在創造傳統招募方式無法觸及的人才接觸機會，擴大營造業的人才基盤。

最大特色在於企業可主動發出「挖角通知」的功能，以及「成果報酬制」——無需支付初期費用與月費，僅在成功錄用時才需付費。職缺刊登數量與期間皆無限制，企業可零固定成本啟動招募。

本服務採用「非仲介」的平台模式，企業與求職者直接互動。企業自主發布工作內容與需求，求職者則可展示自身證照、經驗與職涯目標，雙方主動共享資訊，推動自主媒合。

平台亦導入AI技術的「文化契合度匹配」功能。結合公司自有數據與AI技術，不僅匹配技能與條件，更進一步視覺化工作風格偏好、現場適應力、組織文化契合度與職涯價值觀等複雜面向，降低營造業的媒合失誤。

不僅開放給業界經驗者，也歡迎對營造業有興趣的無經驗者加入，創造新的人才流入契機。透過具體資訊的可視化，傳達過去未能充分傳達的產業實態與魅力，促進外界理解並降低進入門檻。

「Carikon Job」將不僅是「聚集」人才的媒介，更將進化為正確傳達營造業價值與實態、促進企業與人才相互理解的基礎平台。

法規釐清

本服務已向厚生勞動省確認，其商業模式不適用《職業安定法》中的「職業介紹」規範（厚生勞動省回覆文件：職需發0213第2號）。本服務以不涉及介紹或斡旋的方式，支援營造企業與求職者建立連結。

未來展望

BRANU將透過「Carikon Job」