【6月16日研討會】防止年輕員工的「安靜離職」！不依賴「直覺與經驗」，將真心話可視化，Brain Lab 為人才派遣公司舉辦「招募與留任支援研討會」
Key facts
- 【6月16日研討會】防止年輕員工的「安靜離職」！不依賴「直覺與經驗」，將真心話可視化，Brain Lab 為人才派遣公司舉辦「招募與留任支援研討會」
- 株式會社 Brain Lab 將於 2026 年 6 月 16 日為人才派遣公司舉辦「招募與留任支援研討會」。旨在防止年輕員工的安靜離職，介紹如何利用 LINE 問卷調查和 AI 離職預兆偵測來提升留任率的機制。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
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株式會社 Brain Lab 將於 2026 年 6 月 16 日為人才派遣公司舉辦「招募與留任支援研討會」。旨在防止年輕員工的安靜離職，介紹如何利用 LINE 問卷調查和 AI 離職預兆偵測來提升留任率的機制。
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- 【6月16日研討會】防止年輕員工的「安靜離職」！不依賴「直覺與經驗」，將真心話可視化，Brain Lab 為人才派遣公司舉辦「招募與留任支援研討會」 (2026年6月4日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月4日
株式會社 Brain Lab 將於 2026 年 6 月 16 日為人才派遣公司舉辦「招募與留任支援研討會」。旨在防止年輕員工的安靜離職，介紹如何利用 LINE 問卷調查和 AI 離職預兆偵測來提升留任率的機制。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 18:00
- 🔍 收集: 2026年6月4日 09:22
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 00:13（收集後62小時51分鐘）
提供旨在增加招募、減少離職的 HR 行銷工具「Myric」（服務網站：https://myric.jp/ma/haken/）的株式會社 Brain Lab（總公司：東京都港區，代表董事：中江典博），將為經營層、人事負責人以及現場主管舉辦研討會。
報名請點此處
目前，在派遣行業中，招募與留任之間的落差正造成巨大損失，例如「面試時感覺不錯，但分派後立刻離職」或「現場的教育訓練負責人指出適配性問題」。
特別是近期的年輕員工，即使有不滿也不表現出來，在沒有諮詢的情況下靜靜離去的「安靜離職」趨勢日益明顯，僅靠傳統的面對面訪談或現場感覺，已難以掌握他們的真實想法。
本研討會是為員工規模達 100 人以上、隨著組織擴張而忙於追蹤員工狀況的領導者設計的實戰講座。將從「透過 LINE 問卷進行預先篩選」和「利用 AI 自動偵測離職預兆」這兩個主軸，提出在不增加現場負擔的情況下提升留任率的機制。
▼舉辦背景▼
目前，在派遣行業中，招募與留任之間的落差正造成巨大損失，例如「面試時感覺不錯，但分派後立刻離職」或「現場的教育訓練負責人指出適配性問題」。
特別是近期的年輕員工，即使有不滿也不表現出來，在沒有諮詢的情況下靜靜離去的「安靜離職」趨勢日益明顯，僅靠傳統的面對面訪談或現場感覺，已難以掌握他們的真實想法。
本研討會是為員工規模達 100 人以上、隨著組織擴張而忙於追蹤員工狀況的領導者設計的實戰講座。將從「透過 LINE 問卷進行預先篩選」和「利用 AI 自動偵測離職預兆」這兩個主軸，提出在不增加現場負擔的情況下提升留任率的機制。
▼從研討會中獲得的「三個提示」▼
1. 捕捉求職者對貴公司產生興趣的時機
向不特定多數人進行群發會導致流失。我們將說明如何將收集對方所需資訊並捕捉應徵意願的流程系統化於 LINE 中，同時實現防止流失與確實增加應徵人數。
2. 預先察覺無法言喻的「想離職訊號」的機制
即使在無法掌握所有人狀況的規模下，也能透過每週一次的脈搏調查將心理狀態可視化。系統會透過 AI 分析自動通知需要追蹤的對象，建立一個不會總是事後才應對的體制。
3. 即使組織變大，「不增加現場負擔」的營運訣竅
自動化問卷的彙總與分析。此外，透過結合專業操作員的營運支援，我們將公開如何創造一個讓管理者能專注於他們真正該做的「與每位員工的重要對話」的環境。
▼推薦給這樣的您▼
雖然「數量」有達到，但無法獲得「適合公司的人」，對應徵者品質感到瓶頸的您。
想要打破好不容易招募、培訓的員工卻很快離職的惡性循環的您。
雖然實施了 1on1 面談，但總是以閒聊結束，無法深入探詢煩惱的您。
管理人數增加，無法完全掌握誰在何時感到困擾的您。
招募時的「個人特質」資訊，在入職後的追蹤中未被充分利用而斷層的您。
▼舉辦概要▼
日期時間：2026 年 6 月 16 日（星期二）12:00～12:30
形式：線上舉辦（Zoom 等）
費用：免費（需事先報名）
報名請點此處
▼關於「Myric」▼
「Myric」是為實現「讓每個人都能遇見讓自己閃耀的工作的世界」而開發的。它充分利用 Brain Lab 超過 20 年的人才商業支援經驗，作為一項新事業誕生，旨在雙向支援企業經營核心的人才招募、培育、留任，以及個人的長期職涯。
「Myric」不僅支援吸引求職者和轉職者，還能實現個人化的最佳溝通，並有助於挖掘沉睡中的求職者。此外，它已在日本國內一家大型汽車製造商的工廠中，透過提供利用「Myric」進行離職預防和留任支援的顧問服務，累積了實績。
它配備了以下功能，可一站式實現對求職者/轉職者的接觸，以及透過員工留任支援來預防離職：
・監控求職者/轉職者的應徵意願，並透過獨家演算法將其意願分數化。
・根據求職者/轉職者的屬性進行職缺的分眾發送。
・根據評分結果和屬性資訊，在最佳時機以合適的內容提供資訊，並透過階段式發送促進應徵行為。
・對員工實施脈搏調查、員工滿意度調查和 eNPS 調查這三種問卷。
・利用離職傾向數據監控員工動向。
・對離職預兆進行評分分析，透過早期對策實現離職預防和留任率提升。
[Myric 服務網站] https://myric.jp/ma/haken
■關於株式會社 Brain Lab
我們自行開發並提供在人材介紹/派遣行業中銷售額頂尖的核心系統。我們提供已導入超過 1,800 家公司（從大型人材企業到中小企業）的人材派遣/介紹用雲端型業務系統「CAREER PLUS」「MatchinGood」，以及支援從人材招募到留任的工具「Myric」。
■株式會社 Brain Lab 公司概要
[公司名稱] 株式會社 Brain Lab (Brain Lab, Inc.)
[總公司所在地] 東京都港區芝浦 4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
[設立日期] 2002 年 11 月
[代表人] 代表取締役社長 中江典博
[事業內容] 人材介紹・人材派遣業務的顧問支援；人材介紹・派遣公司用業務管理系統的開發與銷售
[公司網站] https://www.brainlab.co.jp
[Myric 服務網站] https://myric.jp/ma/haken/
報名請點此處
目前，在派遣行業中，招募與留任之間的落差正造成巨大損失，例如「面試時感覺不錯，但分派後立刻離職」或「現場的教育訓練負責人指出適配性問題」。
特別是近期的年輕員工，即使有不滿也不表現出來，在沒有諮詢的情況下靜靜離去的「安靜離職」趨勢日益明顯，僅靠傳統的面對面訪談或現場感覺，已難以掌握他們的真實想法。
本研討會是為員工規模達 100 人以上、隨著組織擴張而忙於追蹤員工狀況的領導者設計的實戰講座。將從「透過 LINE 問卷進行預先篩選」和「利用 AI 自動偵測離職預兆」這兩個主軸，提出在不增加現場負擔的情況下提升留任率的機制。
▼舉辦背景▼
目前，在派遣行業中，招募與留任之間的落差正造成巨大損失，例如「面試時感覺不錯，但分派後立刻離職」或「現場的教育訓練負責人指出適配性問題」。
特別是近期的年輕員工，即使有不滿也不表現出來，在沒有諮詢的情況下靜靜離去的「安靜離職」趨勢日益明顯，僅靠傳統的面對面訪談或現場感覺，已難以掌握他們的真實想法。
本研討會是為員工規模達 100 人以上、隨著組織擴張而忙於追蹤員工狀況的領導者設計的實戰講座。將從「透過 LINE 問卷進行預先篩選」和「利用 AI 自動偵測離職預兆」這兩個主軸，提出在不增加現場負擔的情況下提升留任率的機制。
▼從研討會中獲得的「三個提示」▼
1. 捕捉求職者對貴公司產生興趣的時機
向不特定多數人進行群發會導致流失。我們將說明如何將收集對方所需資訊並捕捉應徵意願的流程系統化於 LINE 中，同時實現防止流失與確實增加應徵人數。
2. 預先察覺無法言喻的「想離職訊號」的機制
即使在無法掌握所有人狀況的規模下，也能透過每週一次的脈搏調查將心理狀態可視化。系統會透過 AI 分析自動通知需要追蹤的對象，建立一個不會總是事後才應對的體制。
3. 即使組織變大，「不增加現場負擔」的營運訣竅
自動化問卷的彙總與分析。此外，透過結合專業操作員的營運支援，我們將公開如何創造一個讓管理者能專注於他們真正該做的「與每位員工的重要對話」的環境。
▼推薦給這樣的您▼
雖然「數量」有達到，但無法獲得「適合公司的人」，對應徵者品質感到瓶頸的您。
想要打破好不容易招募、培訓的員工卻很快離職的惡性循環的您。
雖然實施了 1on1 面談，但總是以閒聊結束，無法深入探詢煩惱的您。
管理人數增加，無法完全掌握誰在何時感到困擾的您。
招募時的「個人特質」資訊，在入職後的追蹤中未被充分利用而斷層的您。
▼舉辦概要▼
日期時間：2026 年 6 月 16 日（星期二）12:00～12:30
形式：線上舉辦（Zoom 等）
費用：免費（需事先報名）
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▼關於「Myric」▼
「Myric」是為實現「讓每個人都能遇見讓自己閃耀的工作的世界」而開發的。它充分利用 Brain Lab 超過 20 年的人才商業支援經驗，作為一項新事業誕生，旨在雙向支援企業經營核心的人才招募、培育、留任，以及個人的長期職涯。
「Myric」不僅支援吸引求職者和轉職者，還能實現個人化的最佳溝通，並有助於挖掘沉睡中的求職者。此外，它已在日本國內一家大型汽車製造商的工廠中，透過提供利用「Myric」進行離職預防和留任支援的顧問服務，累積了實績。
它配備了以下功能，可一站式實現對求職者/轉職者的接觸，以及透過員工留任支援來預防離職：
・監控求職者/轉職者的應徵意願，並透過獨家演算法將其意願分數化。
・根據求職者/轉職者的屬性進行職缺的分眾發送。
・根據評分結果和屬性資訊，在最佳時機以合適的內容提供資訊，並透過階段式發送促進應徵行為。
・對員工實施脈搏調查、員工滿意度調查和 eNPS 調查這三種問卷。
・利用離職傾向數據監控員工動向。
・對離職預兆進行評分分析，透過早期對策實現離職預防和留任率提升。
[Myric 服務網站] https://myric.jp/ma/haken
■關於株式會社 Brain Lab
我們自行開發並提供在人材介紹/派遣行業中銷售額頂尖的核心系統。我們提供已導入超過 1,800 家公司（從大型人材企業到中小企業）的人材派遣/介紹用雲端型業務系統「CAREER PLUS」「MatchinGood」，以及支援從人材招募到留任的工具「Myric」。
■株式會社 Brain Lab 公司概要
[公司名稱] 株式會社 Brain Lab (Brain Lab, Inc.)
[總公司所在地] 東京都港區芝浦 4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
[設立日期] 2002 年 11 月
[代表人] 代表取締役社長 中江典博
[事業內容] 人材介紹・人材派遣業務的顧問支援；人材介紹・派遣公司用業務管理系統的開發與銷售
[公司網站] https://www.brainlab.co.jp
[Myric 服務網站] https://myric.jp/ma/haken/
常見問題
這場研討會適合哪些類型的公司？
主要針對員工規模達100人以上的人才派遣公司的經營層、人事負責人及現場主管。
在研討會上可以學到哪些具體內容？
您可以學到三點：如何透過 LINE 捕捉應徵意願、利用 AI 自動偵測離職預兆，以及不增加現場負擔的營運訣竅。
參加需要費用嗎？
免費參加，但需要事先報名。