【5/19・20舉辦】防止年輕員工無聲離職！為期兩天的「留才支援研討會」運用獨家AI產業諮詢師可視化真實心聲

提供「Myric」（服務網站：https://myric.jp/ma/haken/），一款能增加招聘、減少離職的人力資源行銷工具的株式會社Brain Lab（總公司：東京都港區，代表取締役：中江典博），將舉辦一場針對經營層、人資負責人及現場經理層的研討會。

本次研討會將聚焦於在招聘成本飆升中成為迫切課題的「早期離職」，並公開已實現離職率減半和處理工時減少80%的最新方法。19日將從「運用AI和心理學將組織系統化」的角度，20日則從「運用智慧型手機減輕現場人員負擔的技巧」的角度，提出轉變為自主運作型組織的具體對策。

### 舉辦背景

目前，好不容易招募到的年輕人才早期離職的問題，正壓迫著許多企業的利潤。特別是SNS世代有著「即使不滿也不表現出來」、「不諮詢就悄悄離開（無聲離職）」的強烈傾向，僅憑以往的「現場直覺」或「面對面訪談」已難以掌握其真實心聲。

本次研討會將從「理論、機制」和「現場、實踐」兩方面著手解決此課題。

19日（DAY1）將解說運用學習了累積支援超過1萬人實績的產業諮詢師知識的AI，進行「離職預兆檢測」和「組織系統化」。

20日（DAY2）將解說運用智慧型手機，在最大限度減輕現場負擔的同時，將收集到的真實心聲轉化為具體留才行動的「最新追蹤技巧」。

### 兩天課程詳情

#### 【DAY1】5月19日（週二）12:00～12:45

年輕人離職的職場有共通點。掌握SNS世代的真實心聲，運用AI預防離職的「離職率改善溝通」機制。

##### 研討會概要

本次研討會運用了結合了累積支援超過1萬人實績的產業諮詢師專業知識的AI。將解說如何建立「人才留才支援循環」，捕捉年輕人在決定離職前發出的「微小訊號」，透過SNS般的日常接觸點（LINE等）收集真實心聲和溫度感，運用AI可視化變化，並連結到適當的關懷和追蹤。我們將向希望在增加招聘前，先完善現有員工不離職機制的企業，提供離職率減半、人資處理工時減少80%的最新案例。

##### 推薦給有以下課題的人士：

- 苦於「突然離職」：經常在沒有預兆的情況下，突然被告知「我要辭職」。 - 招聘處於「篩子狀態」：即使投入大量成本招聘，員工仍在數個月內離職。 - 不了解年輕人的真實心聲：面談或問卷調查時說「沒問題」，但實際上潛藏著離職風險。 - 溝通稀薄：由於現場直達或輪班制，缺乏與每個人面對面交流的時間和專業知識。 - 現有工具形同虛設：日報等僅是形式，未能轉化為具體的改善行動。

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#### 【DAY2】5月20日（週三）13:00～13:30

不要錯過「沒問題」背後潛藏的離職訊號。僅用一部智慧型手機，就能掌握現場真實心聲，阻止離職的機制。

##### 研討會概要

本次研討會將公開已在派遣業界到一般企業等多個現場，打破「早期離職連鎖」的最新管理手法。主角就是現場每個人都擁有的「智慧型手機」。我們將在30分鐘內濃縮傳達如何將員工的小不滿轉化為「期望」，並將留才之後的「活躍」系統化，並結合實際工具應用案例。

##### 推薦給以下人士：

- 派遣公司經營者、業務負責人 - 擁有多家分店、多個據點的企業管理職 - 人資、招聘負責人 - 對於現場領導者培養感到有課題的管理職

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### 關於「Myric」

「Myric」的開發旨在實現「每個人都能找到展現自我光芒的工作」的世界。它活用了Brain Lab超過20年的人力資源業務支援經驗，作為新事業誕生，旨在雙向支援企業經營的關鍵——人才的招聘、培養、留才支援，以及個人的長期職涯發展。「Myric」是一款除了支援求職者、轉職希望者的集客外，還能實現個別最佳化溝通，並有助於挖掘潛在求職者的工具。此外，它已在日本國內大型汽車製造商的工廠中，運用「Myric」提供離職預防、留才支援諮詢服務，並累積了實績。它搭載了以下功能，實現從接觸求職者、轉職希望者到透過員工留才支援預防離職的一站式解決方案：

- 求職者、轉職希望者的應徵意願監測