CDP Japan株式會社導入「Myric」解決因資源不足導致的離職問題，實現員工留任率提升18.9%
CDP Japan株式會社成功導入HR行銷工具「Myric」，解決了因資源短缺造成的離職問題。結果，員工在職滿六個月後的留任率較導入前提高了18.9%。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 17:03（收集後31小時31分鐘）
專為增加招聘和減少離職設計的HR行銷工具「Myric」（服務網站：https://myric.jp/ma/haken/）公佈了製造業專業人力派遣及介紹服務公司CDP Japan株式會社（總部：栃木縣宇都宮市，代表董事社長：田村篤史）的成功案例。
透過導入後的營運，CDP Japan株式會社推動了員工關懷體系的標準化，該體系以往依賴於管理人員的經驗和直覺。本次營運使得員工在職滿六個月後的留任率較導入前提高了18.9%，維持並實現了高度成效。
■ 免費下載導入案例
您可以從以下連結免費下載本案例的詳細內容，以及彙集其他公司留任支援成功案例的白皮書。
負責人若正為防止員工離職或減輕管理人員負擔而煩惱，務請利用此資源。
下載案例集
■ 導入背景
CDP Japan株式會社隨著據點擴大和員工數量增加，每位管理人員的業務負擔加重，導致員工關懷體系未能充分到位。
此外，管理人員的經驗差異導致未能及早察覺員工的不適或困擾，且應對方式不一，關懷體系不完善導致的離職成為一大問題。
為應對此情況，在公司整體對員工留任措施的需求下，為實現離職預兆的可視化和事先預防離職，最終導入了「Myric」。
■ 導入的決定性因素與成效
「Myric」是用於招聘和預防離職的LINE官方帳號擴展工具。
它透過脈衝調查、員工滿意度調查和eNPS調查三種問卷，掌握員工狀況，並透過離職預兆評分，可視化需要重點關懷的員工。透過及早察覺人難以察覺的變化並連結到適當的應對措施，實現了事先預防離職。此外，「Myric」還提供BPO服務，代表導入企業負責員工關懷業務。對於CDP Japan株式會社來說，能夠將與員工的溝通委託給外部是導入的重大決定性因素。
主要評估點如下：
・「人」的營運代理方案：為了創造員工容易說出心裡話的環境，由具備專業知識的產業諮詢師和職涯顧問直接溝通，而非AI或機器人的機械式應對。
・客觀的第三方視角和高度保密性：內部難以諮詢的煩惱，透過外部第三方作為窗口，可以在確保保密性的前提下進行了解。未經本人許可無法查閱內容的機制，確保了營運的心理安全性。
・關懷體系的一元化：將以往屬人化的應對系統化，實現所有據點均一且高品質的關懷。
透過系統化持續提供高品質關懷的結果，目前員工在職滿六個月後的留任率較導入前提高了18.9%，實現了極高的留任水平。
此外，各營業所也開始實施旨在提高留任率的定期會議，在整個組織中培養了以員工為本的意識。
「Myric」今後也將繼續在製造業等非辦公室勞動者領域推動留任支援措施。
我們將支援創造讓每位員工都能安心長期工作的環境，為企業的永續發展做出貢獻。
◤◤如果您對「Myric」感興趣，請務必利用以下的免費諮詢服務。◢◢
我們將根據您感興趣的主題，例如利用情境、業務推動策略、增加LINE好友的方法、補助金、其他公司的案例和服務詳情等，進行約30分鐘的線上交流。
【免費諮詢由此進入】
■ CDP Japan株式會社 公司概要
[總部] 栃木縣宇都宮市峰2-2-1
[據點] 仙台、大田原、矢板、宇都宮、上三川、小山、大平、日立那珂、筑波、太田、埼玉、羽村、金澤文庫、厚木、濱松、安城、員弁、姬路、北九州
[代表電話] 028-651-6123
[公司網址] https://www.cdpjp.com/
[設立] 1987年4月
[資本金] 9,980萬日圓
[營業額] 136億日圓（2025年3月期）
[員工數] 155名（截至2025年4月1日）
[業務內容] 綜合人力資源服務業（製造業派遣、人才介紹、業務承包、工程師派遣、外籍員工僱傭
透過導入後的營運，CDP Japan株式會社推動了員工關懷體系的標準化，該體系以往依賴於管理人員的經驗和直覺。本次營運使得員工在職滿六個月後的留任率較導入前提高了18.9%，維持並實現了高度成效。
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負責人若正為防止員工離職或減輕管理人員負擔而煩惱，務請利用此資源。
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■ 導入背景
CDP Japan株式會社隨著據點擴大和員工數量增加，每位管理人員的業務負擔加重，導致員工關懷體系未能充分到位。
此外，管理人員的經驗差異導致未能及早察覺員工的不適或困擾，且應對方式不一，關懷體系不完善導致的離職成為一大問題。
為應對此情況，在公司整體對員工留任措施的需求下，為實現離職預兆的可視化和事先預防離職，最終導入了「Myric」。
■ 導入的決定性因素與成效
「Myric」是用於招聘和預防離職的LINE官方帳號擴展工具。
它透過脈衝調查、員工滿意度調查和eNPS調查三種問卷，掌握員工狀況，並透過離職預兆評分，可視化需要重點關懷的員工。透過及早察覺人難以察覺的變化並連結到適當的應對措施，實現了事先預防離職。此外，「Myric」還提供BPO服務，代表導入企業負責員工關懷業務。對於CDP Japan株式會社來說，能夠將與員工的溝通委託給外部是導入的重大決定性因素。
主要評估點如下：
・「人」的營運代理方案：為了創造員工容易說出心裡話的環境，由具備專業知識的產業諮詢師和職涯顧問直接溝通，而非AI或機器人的機械式應對。
・客觀的第三方視角和高度保密性：內部難以諮詢的煩惱，透過外部第三方作為窗口，可以在確保保密性的前提下進行了解。未經本人許可無法查閱內容的機制，確保了營運的心理安全性。
・關懷體系的一元化：將以往屬人化的應對系統化，實現所有據點均一且高品質的關懷。
透過系統化持續提供高品質關懷的結果，目前員工在職滿六個月後的留任率較導入前提高了18.9%，實現了極高的留任水平。
此外，各營業所也開始實施旨在提高留任率的定期會議，在整個組織中培養了以員工為本的意識。
「Myric」今後也將繼續在製造業等非辦公室勞動者領域推動留任支援措施。
我們將支援創造讓每位員工都能安心長期工作的環境，為企業的永續發展做出貢獻。
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■ CDP Japan株式會社 公司概要
[總部] 栃木縣宇都宮市峰2-2-1
[據點] 仙台、大田原、矢板、宇都宮、上三川、小山、大平、日立那珂、筑波、太田、埼玉、羽村、金澤文庫、厚木、濱松、安城、員弁、姬路、北九州
[代表電話] 028-651-6123
[公司網址] https://www.cdpjp.com/
[設立] 1987年4月
[資本金] 9,980萬日圓
[營業額] 136億日圓（2025年3月期）
[員工數] 155名（截至2025年4月1日）
[業務內容] 綜合人力資源服務業（製造業派遣、人才介紹、業務承包、工程師派遣、外籍員工僱傭