【導入150社突破】搭載「從招募到留任一元管理」專利技術，HR行銷工具「MyRic」解決嚴峻離職問題，加速事業發展

提供增加招募、減少離職的HR行銷工具「MyRic」（服務網站：https://myric.jp/retention/）的Brain Lab Inc.（總公司：東京都港區，代表取締役社長：中江典博，以下簡稱Brain Lab），在此宣布，本服務上線約一年半以來，導入企業數量已突破150家。

「MyRic」擁有關於「集客、人才留任管理系統」的獨家技術（專利第7734919號），能夠一貫管理從招募活動到入職後的留任支援。在當前人手不足的背景下，此項技術在「留任、預防離職」方面的有效性已獲得許多企業的確認，超越了單純的「招募支援」，並促成了此次導入的擴大。

Brain Lab將以本專利技術為基礎，進一步推動支援企業永續成長的相關措施。

導入擴大的背景：從招募到「留任」連結的重要性日益提升

目前，在日本，隨著勞動人口的減少，企業的招募成本持續攀升。好不容易招募到的人才卻過早離職，對經營而言是重大的損失，因此「如何讓員工長期活躍（留任）」已成為最重要的課題。

然而，傳統的HR服務多半專注於招募或求職媒合，對於入職後的關懷以及離職風險的掌握，卻缺乏一貫支援的機制。

為了解決企業面臨的這些課題，本公司開發了支援從招募到留任一氣呵成的機制，並確立了透過分析員工問卷及溝通來量化離職風險的獨家技術。在取得專利的同時，其實用性也獲得眾多企業的支持，使服務上線僅約一年半，導入企業數量便突破150家。

專利技術內容

本服務的最大特色在於，它不僅止於一般的求職管理，更能無縫地視覺化從入職前的應徵意願到入職後的離職風險。

・ 入職前媒合支援 將求職資訊發送給求職者，並與連結至發送對象的網站進行關聯管理，藉此根據求職者的瀏覽狀況，計算出應徵狀況及應徵意願（應徵預測指標）。

・ 入職後留任支援 定期向員工發送問卷並累積回覆紀錄。根據回覆內容計算離職分數（離職預測指標）。

・ 從集客（招募）到留任（離職預測、關懷）的整合 傳統的求職管理系統往往僅止於「刊登求職資訊及管理應徵狀況」，缺乏一貫管理入職後離職預防及留任支援的機制。本項發明透過視覺化從入職前應徵意願到入職後離職風險的整個流程，整合了集客（招募）與留任（離職預測、關懷）。