【4/23舉辦】零廣告費量產面試，轉型為「高獲利仲介團隊」。協助30人規模人才招募公司擺脫「資訊墳場」的實錄研討會
Brain Lab將於4月23日為人才仲介公司高層舉辦免費線上研討會。探討如何運用現有CRM數據，在零廣告費的情況下創造面試機會，幫助30人規模企業打破業務屬人化的成長瓶頸。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:24（發表後3小時24分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 04:08（收集後219小時43分鐘）
提供人才招募系統「CAREER PLUS」（服務網站：https://careerplus-info.com/）的株式會社Brain Lab（總部：東京都港區，代表取締役社長：中江典博），將於2026年4月23日（星期四）12點15分，針對人才招募公司的經營層與管理層舉辦免費線上研討會，主題為『零廣告費量產面試，將30人組織改造為「高獲利仲介團隊」的組織變革全貌』。
## ■ 舉辦背景：30人的瓶頸與「資訊墳場」
在人才招募業務中，當組織規模超過30人時，傳統依賴「老闆或王牌員工直覺」的管理方式將達到極限。許多企業正面臨以下挑戰：
- 即使投入廣告費，獲客成本依然飆升，壓縮了利潤空間。
- 團隊成員的行動變得黑箱化，求職者數據未被妥善利用，成為了「資訊墳場」。
- 專業知識與技巧過度屬人化，王牌員工的離職成為重大的經營風險。
在本次研討會中，我們將公開真實的變革過程——這不是理論，而是「實際案例」，展示處於「成長停滯期」的企業如何做到不增加廣告費，僅透過數據結構化與貫徹運用規則，就將面試數量最大化。
## ■ 本研討會的學習重點
- 擺脫屬人化：30人組織所面臨的「黑箱化」真相。
- 數據活用術：將沉睡的求職者數據轉變為「獲利資產」的結構化秘訣。
- 效率化的極致：防止追蹤遺漏、將資源集中於高成交機率客群的運用規則。
- 組織變革的軌跡：團隊成員的行為實際上發生了什麼改變，業績數據又是如何被改寫的。
## ■ 舉辦背景：30人的瓶頸與「資訊墳場」
在人才招募業務中，當組織規模超過30人時，傳統依賴「老闆或王牌員工直覺」的管理方式將達到極限。許多企業正面臨以下挑戰：
- 即使投入廣告費，獲客成本依然飆升，壓縮了利潤空間。
- 團隊成員的行動變得黑箱化，求職者數據未被妥善利用，成為了「資訊墳場」。
- 專業知識與技巧過度屬人化，王牌員工的離職成為重大的經營風險。
在本次研討會中，我們將公開真實的變革過程——這不是理論，而是「實際案例」，展示處於「成長停滯期」的企業如何做到不增加廣告費，僅透過數據結構化與貫徹運用規則，就將面試數量最大化。
## ■ 本研討會的學習重點
- 擺脫屬人化：30人組織所面臨的「黑箱化」真相。
- 數據活用術：將沉睡的求職者數據轉變為「獲利資產」的結構化秘訣。
- 效率化的極致：防止追蹤遺漏、將資源集中於高成交機率客群的運用規則。
- 組織變革的軌跡：團隊成員的行為實際上發生了什麼改變，業績數據又是如何被改寫的。