4月9日（星期四）11:00 舉辦「製造・物流現場的招募與留任已達極限」是為何？不依賴求職媒體突破人手不足的三個視角

提供增加招募人數、減少離職員工的 HR 行銷工具「MyRic」（服務網站：https://myric.jp/retention/）的 Brain Lab, Inc.（總公司：東京都港區，代表取締役：中江典博）將與 Groop, Inc.、Media Aid, Inc. 這三家公司共同舉辦，針對製造・物流產業的線上研討會「在求職倍率 2 倍時代中生存：招募與留任對策 3 選」，訂於 2026 年 4 月 9 日（星期四）舉行。 ■ 舉辦背景 面對「2024 年問題」以及生產年齡人口的急劇減少，製造・物流現場正面臨著前所未有的人力短缺局面。在今日，有效求人倍率超過 2 倍的職種已不再罕見，僅僅依賴傳統的求職媒體，並採取臨時性地「提高時薪」這種權宜之計，已難以維持現場的正常運轉。 現今現場最迫切需要的，是能夠讓日本人與外國人共存的「策略性人力確保」機制，以及防止員工早期離職的「堅固留任支援」機制。本次線上研討會將從三個關鍵角度切入：最新的 SNS 應用策略、即戰力性的特定技能外國人活用實務，以及利用 LINE 進行離職防止管理。這些實踐性的觀點將有助於您將現場轉變為一個能夠持續吸引人才、讓員工長期活躍的「強大現場」。

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■ 當天的各公司演講主題一覽 ・Media Aid, Inc.：當前積極招聘的策略是什麼？
「透過 SNS 招募策略，加速獲取人才的最新方法」 ・Groop, Inc.：即使是新手也能成功的活用外國勞動力
「居留資格的最佳解決方案，以及如何實現早期離職率歸零的關鍵留任技巧」
・Brain Lab, Inc.：如何透過 LINE 提升員工的自社留任率？
「將外國籍員工與年輕員工的真實心聲與不滿可視化，預防無聲離職的聊天溝通術」 本次演講將詳細闡述如何運用「MyRic」工具，透過最新溝通方法，將外國籍員工與年輕員工的不滿和真實想法可視化。 ■ 推薦給以下企業與相關負責人

• 即使支付了高昂的求職媒體刊登費用，卻依然無法獲得年輕族群應徵的您

• 除了「提高時薪」以外，想不出其他有效的招聘策略，導致營運成本不斷攀升者

• 為了填補人力空缺，正考慮引進外國籍員工，但對於可能發生的糾紛或員工留任問題感到不安者

• 即使成功錄取了新進員工，他們卻在數月內離職，導致先前投入的教育成本與招聘費用皆成為「白費」的窘境者

• 在由日本人與外國人共同工作的現場，已難以有效掌握個別員工的狀況並提供適當支援者

■ 研討會概要

• 標題： 在求職倍率 2 倍時代中生存：製造・物流業的招募與留任對策 3 選

• 舉辦時間： 2026 年 4 月 9 日（星期四） 11:00～12:00

• 形式： 線上（Zoom 線上研討會）

• 參加費用： 免費

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■ 關於 Brain Lab, Inc. 我們在人才介紹及派遣行業中，自行開發並提供銷售額位居業界頂尖的基礎系統。目前，我們已向超過 1,800 家公司提供服務，涵蓋從大型人才企業到中小型企業，包括專為人才派遣・介紹公司設計的雲端業務管理系統「CAREER PLUS」與「MatchinGood」，以及用於增加招募人數並減少離職員工的 HR 行銷工具「MyRic」。
■ Brain Lab, Inc. 公司概要

［公司名稱］ 　　　　　　Brain Lab, Inc. ［總公司所在地］ 　　　東京都港區芝浦 4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F ［設立年月日］ 　　　2002 年 11 月 ［代表者］ 　　　　　代表取締役社長 中江典博 ［事業內容］ 　　　　人才介紹・人才派遣業務中的顧問諮詢支援 　　　　　　　　 　　人才介紹・派遣公司專用業務管理系統的開發與銷售 ［企業網站］　　　　　 https://www.brainlab.co.jp ［服務網站］　　留任支援：https://myric.jp/retention/