「はぐくみ企業年金」導入法人数突破5,000社紀念，啟動初期導入費用半價優惠活動

以「福祉はぐくみ企業年金基金」(以下簡稱「はぐくみ企業年金」)為中心，提供企業年金、退休金制度導入、設計支援的株式会社ベター・プレイス(總公司:東京都新宿區，代表取締役社長CEO:森本 新士,https://bpcom.jp/ ,以下簡稱「ベター・プレイス」),為紀念「はぐくみ企業年金」導入法人數突破5,000社，自本日7月1日(三)起至9月20日(日)止，針對新導入法人實施初期導入費用半價優惠活動。

背景

近年來，日本中小企業面臨的環境劇烈變化。物價持續高漲，加薪的期待不斷提升，但同時社會保險費負擔也隨之增加，即使薪資上漲，員工實質可支配所得卻難以增加。此外，在日益嚴重的人手不足背景下，中小企業透過充實福利來確保人才的重要性比以往任何時候都更加凸顯。

更甚者，隨著社會情勢的變遷，公辦年金制度的檢討也在進行中，但對於員工而言，老年資產的累積是個迫切的問題，在所得難以增加的環境下，透過個人自助儲蓄並不容易。

「はぐくみ企業年金」透過選擇制*1的機制導入與整備，能在抑制企業成本負擔的同時*2,實現以員工老年年金給付為基礎的資產累積。

根據2025年實施的研究調查*3,本制度的導入已被證實有助於提升員工的參與度及防止離職，對老年生活的安心感是人才留任的關鍵。

在此背景下，截至2025年11月底，導入法人數已突破5,000社。加入者數也超過12萬人(截至2026年3月底),作為支撐企業福利及人才留任的制度，正穩步擴大其支持度。

*1 選擇制:將現有薪資的一部分變更為預付退休金，讓每位員工都能選擇該預付退休金的領取方式的制度。

*2 制度導入的效果(成本節省)若超過導入所需之各項費用及營運費用時(依法人規模及員工加入率，可能產生實質負擔)。選擇的提撥金額不同，將可能導致將來的老齡厚生年金領取額等其他各項給付額減少。

*3 引用自『「はぐくみ企業年金」的加入要因及其經營效果調查』(2025年10月)(由株式会社ベター・プレイス、山梨大學名譽教授、福利厚生戰略研究所 西久保浩二氏共同調查。回答數2,744名)。

優惠活動概要

我們認為現在是為了解決嚴重人手不足與通膨問題而煩惱的經營者們，考慮導入本制度的最佳時機，因此舉辦紀念導入法人數突破5,000社的優惠活動。

【優惠活動名稱】導入法人數突破5,000社紀念 初期導入費用*1半價優惠活動

【優惠活動期間】2026年7月1日(三)~ 9月20日(日)

【對象】於優惠活動期間內簽訂「はぐくみ企業年金」業務委託契約*2的法人

【內容】以本公司標準價格的半價提供初期導入費用

【特別價格範例】對象人數(厚生年金被保險者數)30名以下者*3:通常33萬日圓 → 特別價格16萬5千日圓

【注意事項】

・不可與其他折扣制度併用(若有重複，則優先適用折扣金額較大者)

・2026年6月30日以前的報價單恕不適用本優惠活動。(已持有報價單的法人，請洽詢負責業務人員)

・本優惠活動由株式会社ベター・プレイス主辦，與福祉はぐくみ企業年金基金無任何關係。

*1 初期導入費用依員工數而異。詳細報價請洽詢負責人員。

*2 業務委託契約係指貴公司與株式会社ベター・プレイス為導入本制度而簽訂的契約。

*3 指70歲以下的厚生年金被保險者數。經營多個事業的法人，將依據主營事業判斷適用價格(主營事業係指員工數最多的事業)。

每年3月~4月為繁忙期，窗口將非常擁擠。為確保能在您希望的時期順利導入，建議您提早考慮及辦理。

〈依契約月份別的標準時程〉

7月簽約:最短11月~2月

8月簽約:最短12月~2月

9月簽約:最短1月~2月

※不受上述影響，亦可配合貴公司的役員報酬調整月份進行導入。

關於「はぐくみ企業年金」

我國目前正經歷因人口減少與超高齡化導致的「就業人口減少」現象，以及慢性的人手不足現況。此外，年輕勞動者離職的主要原因為經濟因素*1,而工作世代對老年生活的擔憂第一名則是「金錢」*2。

因任職企業規模或居住地區不同而產生的經濟差距，對將來的資產累積及老年資金有著重大影響。我們主要致力於支持中小企業及其員工，推動導入對企業與員工皆有益處的企業年金制度「はぐくみ企業年金」。

「はぐくみ企業年金」是厚生年金被保險者(包含非正規僱用者)及役員皆可加入的確定給付企業年金(DB),事業主能以較低的成本*3建構企業年金、退休金制度。此外，根據2025年實施的研究調查，本制度的導入被統計學證實極有可能有助於提升員工參與度及防止離職*4。此調查結果也得到了印證，尤其在人手不足問題嚴峻的中小企業及福祉產業，本制度作為讓員工安心工作的「金錢福利」廣受好評。

對員工而言，優點包括不需要複雜的投資知識，且本金有保障*5。此外，與原則上須滿60歲才能領取的企業型DC(企業型確定拠出年金)及iDeCo(個人型確定拠出年金)相比，雖然同樣以累積老年期資產為目的，但「はぐくみ企業年金」可選擇在退休時、離職時、育兒、照護休業時領取，而非僅限於年金形式，因此深受未來有育兒或照護需求的員工支持。

目前，約95%的導入法人為員工300名以下的中小型法人*6,其中約有三分之一的法人屬於福祉、醫療、教育相關產業*7。

*3 制度導入的效果(成本節省)若超過導入所需之各項費用及營運費用時(依法人規模及員工加入率，可能產生實質負擔)。選擇的提撥金額不同，將可能導致將來的老齡厚生年金領取額等其他各項給付額減少。

*5 若因運用實績產生不足，將由事業主補足不足部分。

服務介紹網站URL:https://bpcom.jp/hagukumikikin/

(出處)

*1 厚生勞動省 令和5年度年輕人雇用實態調查概況

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-r05_gaikyou.pdf

*2 金融廳 金融審議會 市場工作小組報告書「高齡社會的資產累積、管理」2019年6月

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html

*4 引用自『「はぐくみ企業年金」的加入要因及其經營效果調查』(2025年10月)

(由株式会社ベター・プレイス、山梨大學名譽教授、福利厚生戰略研究所 西久保浩二氏共同調查。回答數2,744名)

新聞稿:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000074850.html

*6 根據本公司系統記錄的2018年4月~2025年9月導入法人(排除退出者)的契約時被保險者數計算。

*7 根據本公司系統記錄的2018年4月~2025年9月導入法人(排除退出者)的行業別計算。

※事業所、加入者數:截至2026年3月底

※平均個人提撥金:截至2025年9月底 ※平均加入率計算根據

為導入事業所個別導入月份的加入率的單純平均值。

期間:最近1年(2024年10月~2025年9月)的導入事業所(2,001法人、2,044事業所)

加入率:實際加入者數/厚生年金被保險者數(排除制度上無法加入基金者)

依法人規模別平均加入率:契約時厚生年金被保險者數30名以下 77.2%、31~300名 66.6%、301名以上 50.5%

株式会社ベター・プレイス

我們秉持「透過商業活動，創造一個讓育兒世代與孩子們能擁有希望的社會」的企業理念，以實現一般非富裕階層也能「無金錢煩惱」、「活出自我」的社會為目標。

許多中小企業員工及基礎勞動者，雖然從事著支撐社會的重要工作，但相較於大企業員工，其所得水準並不高。此外，他們任職的公司往往未設有企業年金、退休金制度，因此無法充分享受其恩惠。

對未來金錢的擔憂，會導致生活品質(QOL)下降，以及即使想生兒育女卻無法安心撫養的心理狀態。

對未來的「希望差距」—ベター・プレイス正透過事業活動解決此課題。

<主要服務>

提供企業年金DX系統「はぐONE」

「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金、退休金制度導入設計、支援

企業型確定拠出年金導入設計、支援

<公司概要>

公司名稱:株式会社ベター・プレイス

所在地:東京都新宿區市谷本村町1-1 住友市ヶ谷大樓15F

代表者:代表取締役社長CEO 森本 新士

設立: 2011年10月17日

URL: https://bpcom.jp/

【招募資訊】

ベター・プレイス正招募能與我們一同創造更美好未來的夥伴。

若您對此有任何興趣，請隨時與我們聯繫。

招募資訊請點此: https://bpcom.jp/recruit/