Better Place 與福岡金融集團旗下三家銀行合作，強化九州中小企業留才支援
Better Place 與福岡金融集團旗下的福岡銀行、熊本銀行及十八親和銀行達成業務合作，旨在解決九州地區中小企業的人才留任難題。透過推廣協助員工資產累積的「Hagukumi 企業年金」制度，強化地方企業的福利待遇並提升員工向心力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月27日 12:09（收集後25小時37分鐘）
專注於企業年金與退休金制度設計的 Better Place 公司（總部：東京都新宿區；執行長：森本新士）宣佈，已與福岡金融集團旗下的福岡銀行、熊本銀行及十八親和銀行等三家銀行簽署業務合作協議。此舉旨在支援在人才留任方面面臨挑戰的企業，並透過與這三家紮根九州地區的銀行合作，進一步強化對該區域中小企業的支援體系。
### 合作背景與目的
在日本，中小企業佔企業總數的 99.7%，且有近七成的勞動力受僱於中小企業。然而，在員工規模為 30 至 99 人的企業中，僅有 16% 設有退休年金制度。透過本次合作，福岡金融集團旗下的三家銀行將向有人才流失困擾的企業客戶介紹「Hagukumi 企業年金」。藉由完善企業的「金錢福利」，員工可以更安心地規劃未來資產，而企業方則能期待提升員工參與度並降低離職率。
### 「Hagukumi 企業年金」的特色
該制度屬於確定給付型企業年金（DB），只要是參加厚生年金保險的人員（包含非正式員工）及高階主管皆可加入。企業主能在控制成本的同時建立退休制度。根據 2025 年的一項研究顯示，導入此制度在統計學上已證實能有效提升員工投入度並防止人才流失。
對員工而言，該制度最大的優點是具備「保本」特性，且無需具備複雜的投資知識。與企業型 DC 或 iDeCo 原則上需年滿 60 歲方可領取不同，Hagukumi 制度允許在退休、停職或因育兒/長照休假時選擇領取，因此深受面臨育兒或長照壓力的年輕一代支持。目前，約 95% 的導入企業為員工數 300 人以下的中小企業，特別是在人才短缺嚴重的福利、醫療及教育領域得到了廣泛應用。
### 合作背景與目的
在日本，中小企業佔企業總數的 99.7%，且有近七成的勞動力受僱於中小企業。然而，在員工規模為 30 至 99 人的企業中，僅有 16% 設有退休年金制度。透過本次合作，福岡金融集團旗下的三家銀行將向有人才流失困擾的企業客戶介紹「Hagukumi 企業年金」。藉由完善企業的「金錢福利」，員工可以更安心地規劃未來資產，而企業方則能期待提升員工參與度並降低離職率。
### 「Hagukumi 企業年金」的特色
該制度屬於確定給付型企業年金（DB），只要是參加厚生年金保險的人員（包含非正式員工）及高階主管皆可加入。企業主能在控制成本的同時建立退休制度。根據 2025 年的一項研究顯示，導入此制度在統計學上已證實能有效提升員工投入度並防止人才流失。
對員工而言，該制度最大的優點是具備「保本」特性，且無需具備複雜的投資知識。與企業型 DC 或 iDeCo 原則上需年滿 60 歲方可領取不同，Hagukumi 制度允許在退休、停職或因育兒/長照休假時選擇領取，因此深受面臨育兒或長照壓力的年輕一代支持。目前，約 95% 的導入企業為員工數 300 人以下的中小企業，特別是在人才短缺嚴重的福利、醫療及教育領域得到了廣泛應用。
常見問題
ベター・プレイスとふくおかフィナンシャルグループの提携目的は何ですか？
九州地方の中小企業が直面する人材定着の課題を解決するため、従業員の資産形成を支援する「はぐくみ企業年金」の導入を推進することを目的としています。
「はぐくみ企業年金」とはどのような制度ですか？
厚生年金被保険者であれば加入可能な確定給付企業年金（DB）です。元本が保証されており、退職時だけでなく休職や育児・介護休業時にも受け取れる選択肢があるのが特徴です。
中小企業における退職年金制度の現状はどうなっていますか？
従業員規模30～99人の企業において、退職年金制度を導入している企業はわずか16%にとどまっており、多くの企業で整備が進んでいない現状があります。
従業員にとって「はぐくみ企業年金」のメリットは何ですか？
投資の知識が不要で元本が保証されている点に加え、原則60歳まで受け取れないiDeCoなどと異なり、退職や育児・介護などのライフイベント時に受け取りを選択できる点です。
「はぐくみ企業年金」はどのような企業に導入されていますか？
導入法人の約95%が従業員300名以下の中小規模法人で、そのうち約3分の1を福祉・医療・教育関連の法人が占めています。